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干部學習王彥生先進事跡心得體會-免費閱讀

2026-05-22 19:52 上一頁面

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【正文】當他離開我們的時候，黨員、干部，普通百姓都自發地趕來，冒著寒氣凜凜，用朵朵白花寄托哀思！正在開會的人大代表無不落淚，聯名提議，在全區學習宣傳王彥生的事跡。他總結出“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。（ 2021 年 11 月03 日人民網《人民日報》）一個人能獲得人民日報評論員這樣的評價，已經很了不起了，更了不起的是這位中共邯鄲市叢臺區委常委、組織部長王彥生，用他20 年的黨齡、 49 道生命的年輪，在人民群眾心中樹立了一位當代優秀共產黨員、基層優秀組工干部的可親形象。王彥生生活非常節儉，一件衣服一穿就是好幾年，在外出差或加班時，基本是在路邊的小攤小店吃碗面條。作為黨的基層的“伯樂”，他堅持黨的用人原則，他常說：“用好一個人，會激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。有的人死了，可他卻活在人們的心中！王彥生用他 49 道生命的年輪，在巍巍太行山刻畫了一個共產黨干部的“官樣”，人們感動的淚水凝聚成串串珍珠折射出王彥生的精神光輝。”用人原則，他當組織部長的 11 年間，經他推薦使用的干部，沒有一個“帶病上崗”。對黨無限忠誠。組工干部要有一雙慧眼，善于辨認干部。不畏壓力 ,堅持原則。應付的多了，精益求精的少了。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。學習他勇于創新的精神。組工干部是選官的干部，是管官的干部，肩上的責任更為重大。他不唯資格 ,重視能力。也許是對從事：組織工作期看值較高的原因，也許是組織部分與其他部分相比工作要求特別嚴、強度相對大的原因，一些年輕干部到組織部工作后逐步在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態：消極的多了，積極主動的少了。學習他淡泊名利的境地。當前，各級組織部分正在展開講黨性、重品行、作榜樣學習實踐活動，組工干部要以王彥生為榜樣，學習他勇于創新、唯賢是舉、淡泊名利的寶貴精神，在學習實踐中提升自己。規范干部初始提名權 ,推行干部職位空缺預告制度 ,實現了從少數人當選人到多數人當選人的轉變。他任基層組織部長長達 11 年之久，其間不乏提升的機會，但他卻一再忍讓，把機會留給了其他同道。愛崗敬業，勞累不辭，甘當不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘。選錯一個人，會挫傷一群人。要一塵不染，抵住種種 ***。黨的十七屆四中全會根據世情、國情、黨情所發生的三大變化，提出了黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗這四大考驗。隨著組織部分本身建設的不斷推動，最近幾年來陸續有一批批年輕干部選調進各級組織部分，成為組工干部的一員。學習他唯賢是舉的胸懷。毛主席說過：政治線路確定后，干部就是決定因素。第三篇：黨員干部學習王彥生先進事跡心得體會黨員干部學習王彥生先進事跡心得體會王彥生，這位基層組工干部，生前贏得口碑，身后樹起豐碑，被譽為太行之子、燕趙之魂。我們肩頭的責任很重 !”。他遠離燈紅酒綠，從不涉足高檔消費場所，也很少接受別人因私事所設的宴請。對黨無限忠誠。作為一個干部他勤奮好學，用先進知識武裝自己，提高工作水平。我們學習王彥生就要像他那樣對黨忠誠，熱愛人民，清正廉潔，勤奮好學，為黨的事業，為中華民族的復興繼續譜寫共產黨人先進性的光輝篇章。 199

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