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泰勒科學管理原理-免費閱讀

2026-02-10 08:38 上一頁面

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【正文】對科學管理的質疑 ? 科學管理增加了工人的勞動強度 ? 科學管理使得基層的勞動分工復雜化 ? 科學管理推廣進程緩慢（ 35年） ? 科學管理是技巧性地壓榨工人血汗的巧妙工具 ? 科學管理不利于人的全面發展，使人變得呆板和了無生氣 ? 工人的收入并沒有隨勞動效率的提高同比例地增長（例如搬運生鐵，勞動生產率提高了 360%，而工人工作只增加了 60%）（但是工人勞動率的提高完全是其自身的原因嗎？這些“頭等工人”在勞動力市場是稀缺的嗎？）為什么科學管理能夠比其他類型的管理帶來更好的管理效果？ ? 從社會看，勞動力的浪費被最大程度減少了，磨洋工少了，其福利由全體人民分享。因此應該對工資上漲進行一定的控制。例如，鏟運工每鍬的鏟運負荷為 21磅時，每天能夠完成的鏟運量最大。即：工人充分發揮其積極性，作為回報，雇主給予其特殊激勵。 ? 工人和管理者雙方最重要的目標是：培訓和挖掘企業中每個人的技能，以最快的速度、最高的勞動生產率從事于他適應的最高等級的工作。 ? 在各行各業，以科學管理代替經驗行事，將帶來巨大的收益。 1. 這些特殊激勵包括： 2. 快速的提升和晉級； 3. 提高薪酬（計件工資，超產獎勵，紅利乃至股票） 4. 工作環境與條件的改善但是，科學管理認為， “積極性 + 激勵” 只是整個管理體系的一部分。為每類不同物料的鏟運設計不同的鐵鍬，共有 810種，保證每鍬的鏟運負荷為 21磅。思考的問題 ? 如何防止窩工和時間浪費？答案：提前安排每個工人的工作計劃，提供詳細的圖標和工作地圖；建立電話和通訊系統。整個社會勞動生產率提高的結果是消費者可以買到質量更好、價格更便宜的產品 ? 從工作者個體看，無效勞動、多余動作被最大程度減少了 ? 從企業看，發展出了新的、更有效率的工作方法，“財富來自無中生有”；除此之外還更有效率地配置了勞動力 ? 由于“財富的餅子”做大了，勞資雙方得到的財富都增加了，因此就減少了社會的勞資糾紛和動蕩 ? 人們又了更多的閑暇時間，教育、文化、娛樂的活動增加了，這有反過來提高了勞動者素質

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