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貿易公司規章制度匯編-免費閱讀

2026-05-06 01:57 上一頁面

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【正文】最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。4. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內按一天計扣；第四條病假1. 因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經領導批準后，轉交人事部登記；2. 請病假一天者免附醫生證明；一天以上須持當日的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）；3. 全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；4. 當月請病假一天者，本薪照給。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業務。：公司不定期舉行各種員工活動。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。（4）產假凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。周六，周日實行單雙休制度。4. 部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。第二章細則第二條服務規范：1. 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。第三條辦公秩序1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。年度內曠工三天及以上者予以辭退。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。第三節人事異動一、調動管理《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。適用于從事營銷的工作人員。適

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