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小企業(yè)員工管理制度-免費閱讀

2026-05-08 07:13 上一頁面

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【正文】對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（ 2）對處理決定不服；（ 3）對公司的經營管理措施有不同意見；（ 4）發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為；申（投）訴方式：（ 1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴；（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。公司所有員工均進行年度考評。三、考評周期月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（4）產假凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。 5 、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。不做有損公司形象或名譽的事。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。（ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為小時。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 6 、加班(1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2 ）學習培訓機會（ 3 ）職務晉升、加薪（ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。適用于從事營銷的工作人員。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。 2 、員工工資級別調整的依據：（ 1 ）公司范圍的工資調整。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按

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