基于web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實例畢業(yè)論文-免費閱讀

　　

【正文】 在論文的寫作過程中，很多同學(xué)為我提供了很多幫助，值此機(jī)會向他們表示誠摯的謝意。(2)對招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)分析，分析了面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法，完成了基于Web的招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計。測試的主要內(nèi)容包括：①連接測試：主要對系統(tǒng)各個頁面之間的鏈接情況進(jìn)行了測試②布局測試：主要對系統(tǒng)各個頁面的布局情況進(jìn)行了測試，通過多次測試本系統(tǒng)能基本滿足要求。 在這個過程中不僅應(yīng)該發(fā)現(xiàn)設(shè)計和編碼的錯誤，還應(yīng)該驗證系統(tǒng)確定能提供需求說明書中指定的功能, 而且系統(tǒng)的動態(tài)特性也符合預(yù)定要求。前一個方法稱為黑盒測試，后一個方法稱為白盒測試。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存512兆。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。具體見表31。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖39所示。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個國際標(biāo)準(zhǔn)，使用B/S方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對簡單；(3)無需開發(fā)客戶端軟件。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。圖36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層。這是一種以對象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法。在人力資源與其確認(rèn)相關(guān)信息后，可自動發(fā)送錄用通知。(2)制定招聘計劃根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計劃，并報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計劃審批通過后可對相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對應(yīng)聘者的簡歷查詢。招聘管理從招聘需求開始，首先由各部門統(tǒng)計人員需求，上報有關(guān)部門審批，若審批未通過就終止，如果同意招聘就制定招聘計劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。(3)準(zhǔn)備招聘信息現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過程。(2)制定招聘計劃在確定招聘需求之后，需要制定一個完善的招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進(jìn)理念。 招聘管理系統(tǒng)的需求分析 特性需求分析一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:(1)易維護(hù)和更新管理的特性。(3)深入探討基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)等問題。基于以上原因，本文在對基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對基于Web的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行研究的同時，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進(jìn)行有益的探索。主要包括招聘崗位管理、人才庫管理、應(yīng)聘簡歷管理等模塊。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢、新時期的一些主要特點等理論知識，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實現(xiàn)技術(shù)。近些年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢。本文針對目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運用Jsp、Struts、Hibernate等技術(shù)，以招聘管理模塊為實例，研究基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。因此，開發(fā)基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)(HRMSHuman Resource Management System)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù)，而且可以準(zhǔn)確及時地搜集各種人力資源信息以供管理者進(jìn)行決策。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序(當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器)，升級管理輕松在一臺服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無論擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級管理的痛苦。所以一個有效的招聘活動應(yīng)該經(jīng)過認(rèn)真籌劃。企業(yè)還應(yīng)該選擇最合適的招聘方法。組織將收到的人員簡歷或申請表進(jìn)行分類、篩選。(3)社會招聘圖34 招聘管理系統(tǒng)的功能模塊系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對社會應(yīng)聘人員的簡歷查詢和修改。以上每個模塊都對應(yīng)招聘管理系統(tǒng)各項職能，招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。同時也會發(fā)送信息(含面試記錄表)到面試負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員處。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業(yè)務(wù)理論不確定、需求經(jīng)常變化的情況。通過系統(tǒng)分析和流程描述達(dá)到開發(fā)者和需求者的理解和溝通。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。招聘方案完成以后，對招聘效果進(jìn)行評估、統(tǒng)計分析。傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價和低效率已經(jīng)越來越不適應(yīng)了。下面是對該體系結(jié)構(gòu)的具體說明:(1)客戶端主要負(fù)責(zé)人機(jī)交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運算。由于Web體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢，許多大型企業(yè)正在建立Web平臺的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個企業(yè)形成一個生產(chǎn)、管理的有機(jī)整體，實現(xiàn)高效的計算機(jī)化管理。系統(tǒng)的核心部分是Web Server它負(fù)責(zé)接受遠(yuǎn)程或者本地的HTTP查詢請求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標(biāo)準(zhǔn)HTML語言和各種Script代碼，傳送回提交請求的用戶瀏覽器。②更新招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。校園招聘會：系統(tǒng)管理員可以對校園招聘會進(jìn)行增加、刪除、修改。(6)系統(tǒng)維護(hù)新增用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。 功能實現(xiàn)本系統(tǒng)如圖41所示，主要實現(xiàn)以下一些功能： 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運行環(huán)境Java是目前建立基于Web的管理系統(tǒng)的一種最先進(jìn)的技術(shù)，在本文的開發(fā)中，基于前面對Java及基于Java的集成開發(fā)環(huán)境Eclipse的性能、特點的介紹，選用了Eclipse作為前臺開發(fā)工具，在Eclipse中連接到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，用dreamware做用戶界面的開發(fā)，開發(fā)過程中還用到JSP, J2EE等技術(shù)以及Java, XML等語言的相關(guān)知識。(2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)程序中迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案。因此，有可能把每個模塊作為一個單獨的實體來測，而且通常比較容易設(shè)計檢驗?zāi)K正確性的測試方案。③在發(fā)布招聘職位時，測試應(yīng)聘者是否能夠查看發(fā)布招聘職位，并對選中的職位進(jìn)行投遞簡歷。在對人力資源管理的基本理論和最新思想的研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，以及現(xiàn)有計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用等，提出采用先進(jìn)的技術(shù)手段，建立基于Web的招聘管理系統(tǒng)。導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和求實的工作態(tài)度都深深地影響著我。最后，再次感謝所有關(guān)心和愛護(hù)過我的老師、親人、同學(xué)和朋友！參考文獻(xiàn)[1] 王寶華，[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2004(8).[2] 謝兆平,肖倩嫻,祝庚,ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計[J],長沙大學(xué)學(xué)報,(002).74～77.[3] 謝晉宇,吳國存,2000.[4] 楊友河,基于XML的ERP環(huán)境下的人力資源管理系統(tǒng)研究[學(xué)位論文].2004(3).[5] 振法,申恒獻(xiàn),面向供應(yīng)鏈管理的ERP出探[J],山東工程學(xué)院學(xué)報2001(6):70～74.[6] 葛玉輝,田經(jīng)兵,[J].商業(yè)研究,2002,252(8):76～78.[7] 田紅敏,(綜合).2003(6).[8] 王鋒,張景,何文娟等,基于Internet的人力資源管理系統(tǒng),微機(jī)發(fā)展,2003(9)P(95～97).[9] 余紅傳,張志勝,史金飛,ERP中人力資源子系統(tǒng)解決方案研究與實現(xiàn)現(xiàn)代制造工程,2003(1)P(12～14).[10] [美]Timothy 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盡可能多地發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的錯誤。工作地點維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對工作地點進(jìn)行增加、刪除。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③修改人才信息：系統(tǒng)管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。(2)人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲、處理通過網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以WWW為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實施方法。基于以上對B/S和C/S實現(xiàn)，采用Browse/Server兩種模式的分析，本文中對基于Web的HRMS的模式，如圖38所示。B/S結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實施招聘活動，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會等吸引求職人員前來應(yīng)聘。業(yè)務(wù)處理層。ERP管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析(SA)對軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計，最后用結(jié)構(gòu)化編程(SP)進(jìn)行程序設(shè)計。(4)實施招聘選拔人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件，過濾不符合條件的應(yīng)聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。(6)系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶，并可以對用戶進(jìn)行管理管理。圖32 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖圖33系統(tǒng)的ER模型 功能需求分析較完整的招聘管理系統(tǒng)主要包括以下一些功能模塊，如圖34所示:功能模塊的說明(1)招聘動態(tài)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息，并可以查看招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息。(4)實施招聘活動組織要通過一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。如果選擇內(nèi)部招聘，就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補充崗位空缺。招聘管理就是對人員招聘的程序、選擇招聘渠道和方法、考慮影響招聘的因素，以及對招聘費用、效果的評估等方面的管理。(2)基于Web模式的網(wǎng)絡(luò)特性。 3 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計人力資源管理水平的提高，不僅要有扎實的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。本文把基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)作為研究對象具