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公司員工手冊通用版本-免費閱讀

2026-07-15 08:18 上一頁面

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【正文】員工的投訴或申訴經調查與實事不符，只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。第六條員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據，不得借此大吵大鬧，或攜私報復，誣陷、誹謗、詆毀他人。本規定由總經理辦公室負責解釋。本規定自2005年4月5日起執行。總經理辦公室負責對員工著裝情況進行檢查，對不按規定著裝者，每次扣發崗位工資的10%。男性員工蓄發不得過耳，不得留長胡須；女性員工戴安全帽或工作帽時，頭發不得露出帽外；所有員工在工作時間內不得佩戴飾物。公司銷售部部長、業務員的著裝要得體、大方、正規，在參加業務活動時要求著成套西服，穿皮鞋，系領帶。第八條第四條員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，總經理辦公室審查備案。行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的；因以下原因，給企業造成直接經濟損失額在10000元以上20000元以內的（含20000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規程和安全及其他專項管理規定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致第七條第四條第三章第四十七條員工休假期間，只發基本工資和崗位工資。（男女雙方必須符合有關計劃生育的規定。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完。除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均應事前辦理請假手續，假期結束后即刻辦理銷假手續。公司公司發放和配備的勞動防護用品屬公司財產，員工應愛護并妥善保管，并嚴格按照有關規定穿戴或佩帶勞動防護用品。勞動保護用品是按照國家有關規定，由公司發給員工的用語在生產、工作過程中防止遭受事故傷害或職業危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。第三十五條在崗位或工作場所大聲喧嘩、無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產、工作秩序的，視情節扣發崗位工資的1050%。遲到、早退、竄崗、擅自離崗、脫崗每人次扣發崗位工作的10%，月累計3次以上者扣發崗位工作的50%；嚴禁酒后上班。員工在規定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續或出差證明的視為曠工。員工行為準則跨工種、崗級調配的由部門提出申請報總經理辦公室，經總經理辦公會研究后，由總經理辦公室發布人員調配通知，并辦理相關手續。員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統一規定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。第八條除國家法律、法規另有規定外，公司勞動人事管理皆依本制度執行。（附件1：公司定崗定員編制表）第四條第一條用現代企業制度的觀點來理解，一個企業首先是出資者的企業，也就是股東的企業。同時，作為一個集體也要重視和依法保障個人的正當利益。每個人，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過不同的形式為國家和集體做奉獻。對個人來說，團結就是個人之間的協助，要摒棄個人英雄主義的思想，增強團隊協作精神；對集體來說，團結表現為集體中每個人的集體榮譽感和集體責任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀， “精誠團結，金石為開”，用我們每個人的責任和智慧、真誠和信心、榮譽和熱情鑄造出堅強的戰斗集體，我們就可以戰勝前進道路上的任何困難，向著我們的目標奮勇前進。公司經營理念：優質產品奉獻社會，豐碩業績回報股東。第一章員工著裝管理規定休假與考勤工資福利及勞動時間 8第一節 1第二章勞動合同管理員工行為準則 10第六節 11第八節 21第五章公司文化第一節第二節務實：“務”是指從事某項工作，“實”是指實事求是，就是要以實事求是的態度干好每一項工作。敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。提倡奉獻精神，不是用集體主義否定和取代個人的正當利益，而是引導員工在實現個人利益的同時，維護和保證集體利益，在保證和發展個人正當利益的基礎上，推動集體利益的實現。股東出資建設企業的最終目得是為了取得經營成果，賺取經營利潤，一切經營活動的出發點和落腳點都應該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業績來回報股東。為建立現代企業制度，適應公司改革、發展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規范公司勞動人事管理行為，制定本制度。第十三條公司提倡員工遵守以下準則：敬業愛崗，忠于職守，完成工作任務。第二十七條第三十一條私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發崗位工資的20%，被頂替者承擔所在崗位的所有責任；買班賣班者每次扣發崗位工資的30%，出賣方承擔所在崗位的所有責任。公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應不低于當地最低生活保障線。勞動保護用品不是員工的福利待遇。若發生損壞、丟失，應通過所在單位向主管部門申請補發，所需費用從員工當月工資中扣除。第四十四條）第第十五條公司外來勞務的主管部門為總經理辦公室。公司各部門如需使

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