職業道德的基本理論知識-免費閱讀

　　

【正文】 此外，W公司在創業初期沒有任何考評指標和標準，完全依靠家庭成員的自覺性進行工伐，后來雖然組建了人力資源部，但也僅僅實行了直接主管考評法，對各級員工進行主觀性考評，導致員工的抱怨越來越多。請您結合本案例，回答以下問題：（1）根據該公司個人業務承諾（PBC）即三個承諾的考評體系要求，采用定性表述，給出PBC的四級評等標準，并填入表1的第二欄中。評等2代表你達成目標，是個符合要求的好員工，得到1等的人稱為[水上飛]（Water Walkers），代表你是高成就者，超越自己的目標，也沒做錯過什么事情。集團現有資產50億元，員工2萬余人，在北京、上海、武漢及浙江等全國8個省、市已打造出一批堪稱房產典范、建筑精品的標志性建筑。（A）企業規模 （B）企業經濟效益（C）就業狀況 （D）企業經濟類型（E）不同層次的勞動者12勞動安全衛生管理制度的種類包括（ ）。(A)家庭人口 (B)獎金福利(C)長期激勵 (D)加班時間（E）健康狀況11對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（ ）。(A)終局測試具有較強的說服力 (B)能用于決定培訓項目的取舍(C)能作為培訓項目改進的依據 (D)有助于培訓對象學習的改進（E）能用于決定是否給受訓者某種資格10對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括（ ）。(A)暈輪效應 (B)感情效應(C)參評人員訓練不足 (D)近因誤差（E）測評的指標體系和參照標準不夠明確9由于面試考官的偏見而產生的誤差包括（ ）。(A)新設一個職位 (B)兩家企業合并(C)企業組織結構的整合 (D)局部改革某個科室的職能（E）從職能制結構改為事業部制結構9以下屬于影響企業戰略決策的信息的是（ ）。(A)平等自愿 (B)一次載決(C)公平公正 (D)二次裁決8在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（ ）內向申訴人發出書面通知。(A)物價性調整 (B)工齡性調整(C)獎勵性調整 (D)效益性調整7按照《勞動合同法》的規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。(A)公司薪酬調查 (B)商業性薪酬調查(C)政府薪酬調查 (D)專業性薪酬調查6一般來說，填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過（ ）。(A)需要進行時間研究 (B)需要進行工作研究(C)具有多種不同形式 (D)需要進行空間研究6克服分布誤差的最佳方法是（ ）。(A)系統性 (B)標準化(C)有效性 (D)普遍性5以下不屬于教學計劃的設計原則的是（ ）。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）2勞動力市場的基本功能是（ ）（A）調節資源的配置 （B）決定就業量與工資（C）解決生產什么的問題 （D）解決如何生產的問題2以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ）（A）指導性 （B）權威性（C）穩定性 （D）唯一性2勞動法的立法宗旨在于（ ）（A）規范企業的行為 （B）規范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權益 （D）規范勞動力市場2（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（A）戰略測評標準 （B）戰略實施標準（C）戰略評價標準 （D）戰略計劃標準森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（ ）（A）團隊學習 （B）績效（C）成員滿意度 （D）薪酬3對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ）（A）互相溝通 （B）互相激勵（C）互相促進 （D）互相競爭3以下不屬于靜態的組織設計理論的是（ ）（A）組織的規章 （B）組織的體制（C）組織的機制 （D）組織的協調3合理分權的作用不包括（ ）（A）有利于企業統一指揮和領導（B）有利于調動下級的積極主動性（C）有利于基層迅速正確地做出決策（D）有利于領導集中力量抓重大問題3以下關于智囊機構的說法不正確的是（ ）（A）又稱戰略研究部或信息公司（B）對集團高層提供的方案進行決策（C）參與制定集團年度生產經營計劃（D）搜集、整理、儲存相關信息資料3管理業務流程圖中不包括的信息是（ ）(A)業務程序 (B)業務崗位(C)業務數量 (D)信息傳遞3企業實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（ ）(A) 給員工增加福利津貼(B) 讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃(C) 大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃(D) 大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才3挾義的人力資源規劃不包括（ ）(A)人員配備計劃 (B) 人員晉升計劃(C) 人員補充計劃 (D)人員培訓計劃3（ ）不屬于人力資源需求預測的定量方法。（A）社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求（B）職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的（C）職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇（D）職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性職業道德的規范功能是指（ ）（A）崗位責任的總體規定效用 （B）愛干什么，就干什么（C）規勸作用 （D）自律作用美國于1978年確立了一部規范政府官員的（ ）（A）《榮譽法典》（B）《不當贈品及不當表示防止法》（C）《從政職業法》（D）《謝爾曼法》《公民道德建設實施綱要》所提出的職業道德的“五項要求”是（ ）（A）愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻（B）愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會（C）遵紀守法，文明禮貌，崇尚科學，艱苦樸素，服務人民（D）熱愛集體，以人為本，守土有責，勤勞勇敢，開拓創新關于“勤勉”的說法中，正確的是（ ）（A）無論內心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉（B）在被迫的狀態下工作，也可以稱之為勤勉（C）按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇（D）勤勉是從業人員自主和自愿的選擇關于“職業化”的說法中，正確的是（ ）（A）職業化具有一定合理性，但它會束縛人的發展（B）職業化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀（C）職業化是提高從業人員個人和企業競爭力的必由之路（D）職業化與全球職場語言和文化相抵觸從業人員應該樹立的正確理念是（ ）（A）勞動是一種交易，勞資雙方應該遵循等價交換的原則（B）時間就是金錢，員工花了時間，就應該得到金錢回報（C）追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能（D）奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取著名豫劇表演藝術常香玉常說“戲比天大”，其意思是（ ）（A）演戲本身就是目的，為了演戲而演戲（B）觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務是最重要