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優勝教育機構員工手冊-免費閱讀

2025-08-20 13:30 上一頁面

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【正文】綜管部中心有權修改或補充本手冊的內容。優勝過去的每一點成就，都有賴于優勝全體員工的共同努力。利益員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益；員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；員工在業務活動中，不得接受任何回扣。職務行為準則經營活動維護公司利益是員工的義務。勞動糾紛：勞動合同中的任何糾紛，員工可按照申訴程序向上級負責人或綜管部申訴，雙方不能協商解決時，員工可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。，公司可以解除與員工的勞動合同，但需要提前30日通知員工：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的；，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。處罰體系：公司除了以上已經提到的獎懲措施，還規定了公司的“紅線”，任何人觸犯了“紅線”，都會被直接解除勞動關系。績效考核申訴員工如對考核結果存有異議，應首先通過與直接上級溝通的方式尋求解決；如不能達成一致意見，員工有權在績效面談結束后5個工作日內向綜管部以書面形式提出申訴。，培養具有不同資質的綜合管理型人才和專家型人才。培訓優勝教育堅持不懈完善自身的培訓體系，更好的幫助員工成長，目前已經開展的培訓主要包括職務培訓、專業技能培訓、專項培訓等。休假方法，可在當日先以電話告知部門負責人，并于上班當日補辦申請病、事假手續；，如果您遇特殊情況仍不能上班，應及時向直接領導和綜管部報告。病假天數需在國家相關法律規定的醫療期內，如超過醫療期仍不能上班，按事假處理；，扣除固定工資的50%，各類補貼相應扣除；％。休假法定假期休假天數元旦1天春節3天清明節1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天婦女節半日（僅限女員工享受）如遇休假日不另做安排備注：法定假期以國家規定為準，少數民族的特殊節日，也可以享受一天帶薪假期。，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付；，員工可憑存折或銀行卡到銀行領取。；辦公禮儀接聽電話注意使用規范及禮貌用語，說話簡明扼要，電話鈴響三次以內要接聽；代接同事電話，需做好必要記錄并及時轉達；同事之間必須用尊稱不得使用小名和昵稱，稱呼標準為“姓氏+老師”，如張老師；有客戶到訪，應熱情歡迎并主動問候；接待來訪、業務洽談要在指定區域或洽談室進行，不在辦公區域高聲喧嘩；辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；外出辦事前應告知上級，明確外出目的、地點、返回時間等；注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；會議/培訓前應提前五分鐘即席入座，會議/培訓中認真傾聽，及時做好記錄；會議/培訓期間應關閉手機，或將其調至靜音狀態，確須接聽時，應到會場外，避免干擾他人。試用新入職員工有三天的試崗期，試崗合格，開始正式進入試用期；試崗期不合格，將終止試用，同時，試崗的三天沒有工資；接受入職培訓：綜管部會在試用期內安排您參加新員工入職培訓；員工關懷：您可以隨時與綜管部相關人員，進行有關工作、生活和公司建議等方面的溝通；試用期期間每月末，您需要向直接上級提交《員工試用期工作情況表》；試用期內，如果您決定辭職，需提前3天書面知會公司；如果您的工作表現無法達到崗位要求，公司也會結束對您的試用，解除雙方的勞動關系，并按規定辦理離職手續。明天，我們將為今天的付出而感到驕傲！第二章優勝文化優勝教育：取“優勝劣汰”中之優勝為品牌名稱，寓意為企業的優勝、員工的優勝和消費者的優勝。優勝教育2015年4月目錄歡迎辭……………………………...............................................................................................................2公司介紹篇第一章認識優勝…………………………………………………………………………………………………........4第二章優勝文化 ……………………………………………………………………………………………………..5入職指引篇第一章入職程序 ……………………………………………………………………………………………………..8第二章職場紀律 ……………………………………………………………………………………………………10第三章薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………13第四章培訓與發展………………………………………………………………………………………………….19第五章績效考核 ……………………………………………………………………………………………………22第六章獎懲 ………………………………………………………………………………………………….……….23員工關系篇第一章勞動關系 ……………………………………………………………………………………………………24第二章員工溝通 ……………………………………………………………………………………………………27職務行為篇第一章員工職務行為準則 ………………………………………………………………………………………28結束語 ………………………………………………………………………………………………………….31附則…………………………………………………………………………………………………………………..…32公司介紹篇第一章認識優勝優勝教育集團是國內著名的個性化教育集團，旗下涵蓋面對018歲人群的的各項輔導項目。企業的成敗得失與個人的前途事業緊密相連。一直以來，我們堅持以優秀企業為目標，以為員工提供理想之長期職業為己任，倡導為員工提供公平公正公開的工作環境，和沒有天花板的發展空間，讓員工充分體會成長的快樂。負責任作為優勝的一員，必須是一個負責任的人，不僅對自己負責任，對家庭負責任，還要對自己選擇的職業負責任，對自己的每一天負責任，當你站在工作崗位的那一刻起，

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