2勞動合同版本-免費閱讀

　　

【正文】 第四十四條　本勞動合同在實施過程中，國家和地方法律、法規、規章另有規定的，從其規定。甲、乙雙方在《職業危害因素告知書》上簽字蓋章確認，并作為本勞動合同的補充協議留存，視為乙方已知悉工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇。第四十一條 乙方有下列情形之一的，應按照《勞動合同法》和甲方規章制度的有關規定，承擔賠償責任。經濟補償的計算標準，按照乙方解除或終止勞動合同前十二個月平均工資計算。第三十五條 本合同期滿前，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六、二十七條的約定解除合同：（一）乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。變更合同應采用書面形式，簽訂勞動合同變更書。競業限制人員離職的,應提前向甲方遞交書面申請,征求甲方同意后方可離職，并履行競業限制義務；未經甲方同意，私自離職并違反競業限制義務的，要向甲方支付違約金，以賠償甲方因此受到的損失。（一）競業限制人員的范圍：包括但不限于甲方的高級管理人員（各級子公司（礦、廠）班子成員、副處級及以上人員）、高級技術人員（獲得中級及以上職稱的人員，以及各單位結合自身實際確定的部分安全、生產、技術性關鍵崗位人員）、高技能人才（技師、高級技師，以及各單位結合自身實際確定的部分關鍵操作崗位工種）、核心崗位員工（技術、生產、安全等崗位掌握關鍵技術、核心信息的人員），銷售骨干人員，以及其他負有競業限制義務的員工。乙方應如實提供與訂立勞動合同相關的個人信息、身份證明、通訊住址、學歷、體檢證明、能力資格證書，承擔真實、有效的責任，如有偽造、虛假情形，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。乙方從事特種作業的，應當遵守國家有關法律、法規及甲方管理制度的規定，做到持證上崗。第十條 合同期內，甲乙雙方須按國家和當地政府有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第七條 乙方在合同期內享受國家規定的法定節假日、公休日等假期待遇，具體安排按甲方有關規定執行。【　】無固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至法定解除或終止條件出現時止，其中試用期 個月，從 _年 月 日至 年 月 日。乙方享受國家規定的婚喪假、計劃生育假、年休假等休假制度，具體辦法按甲方有關規定執行。第十一條 甲方根據企業經營狀況為員工提供補充保險、福利、住房資助和為培養骨干而出資組織的長期培訓或出國培訓，乙方符合規定條件時方可享受。六、勞動紀律第十七條 甲方的各項規章制度，通過企業內部網絡、員工手冊、制度匯編、會議培訓、公告等多種方式公示，乙方有義務及時了解和掌握。乙方入職時應如實告知甲方，是否與其他用人單位存在勞動關系，并作出書面聲明。符合競業限制人員的范圍以甲方認定為準，具體認定依據包括但不限于組織任命文件、崗位推薦書、聘任書、調動通知書（調令）或乙方按規定執行的工資待遇等。具體違約賠償金額按以下三種方式計算，且以計算結果最高的為準：（1）獲取或開發該產品技術的全部費用；（2）集團公司及所屬各單位相關業務因此損失的利潤；（3）競爭單位相關業務因此取得的利潤。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十條　乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內解除勞動合同，應當提前三日通知甲方；涉密員工應提前3—6個月通知。第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）乙方有下列情形之一的，經雙方協調一致可以全部或部分中止履行勞動合同：；，員工內部待崗的；；。續訂勞動合同時，可以維持原合同條款，也可以協商變更合同條款。乙方月工資高于當地人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 （一）乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，應承擔如下賠償責任。乙方未按甲方作業規程、崗位規范或規章制度等相關要求操作，或者操作時未按規定穿戴個體防護用品，或擅自離職、未接受或拒絕接受離崗身體檢查的，甲方不承擔由此造成職業危害的相關賠償責任，乙方承諾自行承擔一切后果。第四十五條　甲方按法律程序印發的勞動合同管理辦法、員工手冊、考勤制度、績