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集團團委上半年工作總結-免費閱讀

2025-12-15 06:26 上一頁面

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【正文】建設一個有凝聚力的團組織是一項長期性的工作，非真投入不可見其功，非真作為不可見其效。一個團組織是否有生機有活力，很關鍵的一點是這個團組織的書記是否有號召力，是否有工作熱情，有服務青年能力。建立健全基層團組織：集團現有直屬團委 17個，基層團組織193個，基層青年工作委員會 4 個，青年中心 2 個，聯合團支部 3 個，團員青年滿 3 個以上全部建團，團員人數不滿 3 人青年較多的單位成立青年工作委員會，針對超市青年較為分散明顯的特點，建立團旗飄飄網站，把所有團內活動、教育、通知都通過網絡來讓每一個青年參與到團的活動，基本實現團的各項工作全部覆蓋至 35 周歲以下青年，形成了有青年的地方就有組織的服務網絡。通過這一平臺，充分展示團員青年的風采。繼續深化青年創新行動、青工崗位建功行動和爭創“號手”等活動，不斷提高團員青年對企業經濟建設的貢獻率。通過一個主題活動的有效策劃，提升活動內涵，形成對團員青年思想教育的有效影響。當代青年的價值觀念漸趨多元化、生活方式更為多樣，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著。深入開展青年突擊隊、青年文明號（共青團號）創建等青年崗位建功行動。目前注冊志愿者 214 人。圍繞集團黨委中心工作，黨建帶團建有新發展：一、在五四期間我們召開了黨團聯席會，由集團黨委副書記顧勇同志就子公司黨建帶團建作了具體部署，提出明確目標，努力形成帶思想、帶組織、帶隊伍、帶工作的黨團同發展的運行模式。（一）著眼事業凝聚，引領團員青年與企業發展相同步，不斷提高共青團服務黨的中心工作的戰斗力。把共青團的青年人才工作和企業人才工作有機結合，形成共同發文、團委策劃、共同舉辦，產生實效。首先是集團內部大團建，子公司團委之間的活動聯辦，如：長江與農房的 “我是農工商人 ”互動參觀；北片子公司光明海島團干部培訓；長江、東平、中專的 “東平地區十佳青年 ”評選；集團團委與靜安的區域聯席會等。圍繞企業重組，統一思想，形成共識： 8月 8日，集團重組更名，集團團委在 8月 6日召開團委書記會議，統一思想，提高認識，引領團干部迅速融入新光明的發展。（二）著眼思想凝聚和服務凝聚，推進團青工作同青年發展相協調，不斷提高共青團服務青年成長發展的貢獻率。改進教育方式，吸引青年群體：傳統的思想教育已不能吸引青年，循循善誘的工作方式也不能打動青年了，所以，集團針對青年思想變化的實際，改變教育方式。只有團員青年的具體需求在組織幫助下得到滿足，才可能對組織產生強烈的認同感和歸屬感，進而跟著組織走。總結宣傳，讓優秀項目、優秀青年浮出水面。（三）著眼組織凝

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