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215廠共青團工作調研報告-免費閱讀

2025-09-27 13:57 上一頁面

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【正文】但現在已正常運做起來后，在基層反響較好，也得的了團員青年和各級領導的認可。在工作中，我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創新形式才能更符合青年特點，適合企業發展的需要，只有不斷完善機制才能使活動健康持續的發展。針對這種情況，工廠團組織認真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務教育，使青工明確企業與職工唇齒相依的關系和“唇忘齒寒”的道理。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作，在企業改革與發展中更好地發揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。每季給考核合格的師傅發放津貼，每年年底對表現突出的師傅進行一次性表彰獎勵。二、青年人才培養青工學歷情況：35周歲以下青工中共有大學生559人（其中大學本科125人，大學專科434人），%，中專生230人，%，技校、高中及以下學歷543人，%。在團的活動經費上沒有達到文件規定的標準的主要原因：一是由于企業經濟狀況不景氣，2001年企業虧損額度較大。二是企業正在進行經濟體制改革，為減少工廠管理費用，把所有群團組織活動費壓縮50%。青工技術職稱情況：初級技術職稱276人，%，中級技術職稱82人，%。在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。對于如何開展創新創效活動，我們感到：創新創效活動創新是手段、載體，創效是目的、結果，也是落腳點。各基層團組織也認真了解掌握本單位青工的思想動態，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加

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