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共青團基層組織和工作調查-免費閱讀

2025-09-27 20:29 上一頁面

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【正文】現階段，基層團組織的工作主題和目標就是吸引和凝聚青年，圍繞社會發展主題為青年學業、就業、創業、事業提供服務。在團干部選拔任用和轉崗時，切實履行征求上級團組織意見程序。（四）加大團干部配備力度，增強服務意識團干部隊伍建設關系團的事業健康發展，打造一支思想堅定、素質過硬，有活力的團干部隊伍是全市團組織基層基礎工作的重要前提。要摸清團員底數，規范團員發展程序，嚴把入口關，高標準要求，高質量吸納，切實做好團員發展工作，保持團員隊伍數量相對穩定和適度增長，為提高團的戰斗力打下良好基礎。成立以各級團委書記為具體負責人的“四級聯創”活動責任制，做到一級抓一級，層層抓落實。應當及時總結基層團建中好的經驗和做法，進一步提高團的工作規范化、標準化程度，完善團干部選拔任用機制，加強團內民主建設，保證團的工作健康良性發展。各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎的戰略高度出發，充分發揮共青團的助手作用，把團的工作納入到黨的工作的整體格局來考慮、部署、推進，通過從思想上帶、組織上帶、作風上帶，改進基層團組織的工作內容和活動方式。而團組織對于流動團員的組織管理手段缺乏，造成了基層團的工作缺乏后勁，開展活動比較困難。二是基層團干部轉崗不及時、年齡偏大。社區團組織大部分已建立，但基本上沒有開展活動，對社區青年的影響很小。基層共青團組織發展不平衡，村級團組織中癱、軟、散、亂的團組織仍占有很大比重。二是部分單位的黨建帶團建工作流于形式，在黨建帶團建的過程中，“帶”的工作落實還不夠，只停留在發文件等形式上。帶領廣大青年積極投身經濟建設主戰場，為跨越式發展貢獻自己的力量。基層團組織積極整合社會資源，不斷推進團員活動室、青年中心、青年之家、留守未成年人之家和共青書屋的建設，目前我市已建成青年中心20個、留守未成年人之家35個。選樹優秀青少年榜樣，開展市“十大杰出青年”、“優秀共青團干部”、“十佳少先隊員”、“少先隊輔導員”和“杰出（優秀）青年企業家”等評選表彰活動。通過多方爭取社會支持，在全市建設了20所希望小學，改善了基層教育條件。二是以服務和諧社會為主題，引導青年積極參與。該項活動得到了團省委的高度肯定，也已成為我市共青團工作的品牌活動。除積極參與團組織安排的學習培訓外，各級團干部還踴躍爭當選派干部、掛職鍛煉或參與中心工作進行實踐學習。全市實際配備專職團干部615人，%，大專以上學歷占92%。二是團組織覆蓋面拓寬。已建團委中，鄉鎮團委94個，學校團委265個。14至28周歲青年中，農村青年占70%，%。各基層團組織能夠主動整合資源開展工作，依托黨建優勢，實現團的思想建設與黨的思想建設相結合，團的組織建設與黨的組織建設相結合，團的陣地建設與黨的陣地建設相結合，做到黨建團建一起規劃，一起布置，一起落實。如：天長團市委以團中央區域化推進共青團建設試點為契機，在“如何讓我們的基礎更牢固，如何讓我們的活動更有吸引力”上下功夫，重點開展了“1+3+x”模式推動鎮（街道）團委建設，“黨建帶團建”百企聯創活動，大力加強農村和企業團組織建設；瑯琊團區委在社區團建上做了積極探索，在各街道建立青年中心，開展青年教育實踐活動，社區特色團建逐步形成。各級團干部在做好本職工作的基礎上，在服務地方黨委政府的中心工作中也沖鋒在前，承擔了許多具體任務，并能夠結合本地本單位特點創造性的開展各項活動，團干部服務能力在實踐鍛煉中得到提升。一是以服務科學發展為主題，促進青年就業創業。創新“青年文明號”創建管理辦法，規范創建、申報、表彰、監督和管理等各項程序，制定了市“青年文明號”認定標準體系，優化創建認定工作流程，推動“青年文明號”創建各項工作高效、規范、有序開展。開展愛心助學行動，設立了市愛心助學基金，制定了愛心助學基金管理和使用辦法。全面加強未成年人保護工作，優化未成年人成長環境，大力開展優秀“青少年維權崗”創建活動，創建國家級、省級優秀“青少年維權崗”7個，市級優秀“青少年維權崗”67個。二是延伸團的工作手臂，拓展團的工作范圍。二是發揮團組織生力軍和先鋒隊作用。由于工作出色，很多基層團組織在當地具有一定的影響力，不少團干也得到了群眾的認可和組織的重用。由于社會資源的相對匱乏以及工作經費的短缺，鄉鎮和村級團組織自主開展的活動幾乎為零，有的團縣委安排的活動也由于經費、人員等原因而無法正常參加。二是非公有制經濟組織建團率不高。一是基層團干部配備不到位。我們認為出現淡化現象的原因主要有四個方面：一是少數團員青年的價值取向發生變化。三、進

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