領導班子落實黨風廉政建設責任制情況報告大全-免費閱讀

　　

【正文】 今年8月區政府黨組召開民主生活會，會前進行了統一安排，周密部署，提出要求。三是認真抓好區政府領導班子黨風廉政建設工作，反腐工作取得實效。一是始終把學習擺在各項工作的第一位。實行行政經費季報制度，從去年4月份起，要求各單位把行政費用開支情況列表，每季度向區紀委上報一次，區紀委對上報數字核實后，把各單位費用增減情況在一定范圍內通報，對費用增加的單位主要負責人進行誡勉談話，用剛性制度確保黨政機關厲行節約各項措施的落實。嚴格執行中央的有關規定，要求公款差旅支出在近3年平均數基礎上壓縮20%。二是嚴控公務消費，降低行政成本。我區專門成立了一個由旅游、公安、工商、物價、衛生、勞動、聯防等部門組成的區旅游市場治理工作小組，以“細、快、狠”的工作指導方針，采取宣傳教育、明查暗訪、建立消費投訴體系、24小時市場巡查值班等一系列措施，開展旅游市場整治工作，徹底打擊游客反映強烈的拉客宰客、短斤缺兩等不良經營行為。三是抓好扶貧開發“雙到”工作。各單位主要負責同志圍繞提高執行力講輔導課36場，有620名黨員干部參與了“大家談”，各單位面向管理對象或服務對象聽取和收集意見109條，有175名機關干部以普通群眾身份體驗了一次辦事服務。同時，我區積極主動配合市工作組，并迅速在全區進行了警示教育和自查自糾工作，9月13日，組織召開全區依法行政專題培訓班，邀請了市紀委領導作依法行政專題輔導，區委、區管委主要領導也親自作了輔導講話，要求全區各單位對依法行政方面存在的問題開展自查自糾，進一步提高了全區領導干部依法行政的能力。認真落實重大事項報告制度，組織全區副處級以上領導干部填寫《領導干部配偶子女已出國（境）定居情況報告表》、《領導干部個人有關事項報告表》上報市委，組織全區干部報告配偶、子女均已移居國（境）外情況。2009年以來，全區紀檢監察機關共接受信訪舉報24件（次），初核案件線索16件，立案13件，給予黨紀政紀處分11人。區本級徹底實現了預算編制、執行、監督相分離又相互制約的財政運行機制。貫徹落實黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，加強對選人用人工作的監督。認真開展行風評議活動，組織各被評單位進行自查自糾，發動群眾參與評議活動，進一步改善了行業風氣。對擴大內需促進經濟增長政策落實情況開展了8次專項檢查，督促建設單位按專項資金的使用要求做到專款專用。在健全市場配置資源機制方面，認真執行市關于建筑工程招投標的規定，區國土分局出臺了《區基準地價定期更新和公布制度》，區衛生部門作出了二級以上非營利性醫療機構100%開展藥品集中招標采購的規定。（三）健全制度體系，規范決策行為。二是創新反腐倡廉教育載體。二是建立單位內部構建懲防體系工作的責任體系。2009年以來，我區共對5名違反黨風廉政責任制規定的黨員干部進行了責任追究，其中給予紀律處分3人，誡勉談話2人。同時，科學完善責任制考核辦法，采取聽取匯報、民主測評、召開座談會和個別走訪等形式，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，通過單位個人自查、組織檢查和民主測評科學確定考核結果。今年5月份，根據班子調整情況，我區重新制定了區委、區管委領導班子崗位職責，并把崗位職責內容制成牌匾，在各班子成員辦公室進行上墻。區委、區管委一直高度重視貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設擺上重要議事日程，與經濟建設和其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。到11月25日，便民服務中心共收到接辦件4875件，其中涉及排水781件、供水3612件、河道421件、節水36件，還有15件由局轉相關處室辦理，全部辦結。每兩個月，我局均召開一次工程例會，與會成員包括工程管理、財務、招投標、監察等，凡涉及工程建設中的重大事項，都通過專題會議進行集體研究決定。對前期工作、資金落實、計劃安排、項目法人責任制、招標投標制、建設監理、質量保障體系、安全生產、資金管理、竣工驗收等全方位、全過程的執法監察、監督檢查和工程稽察，加強現場監督管理，強化內部監督。黨委和直屬黨組織結合學習實踐科學發展觀活動，深入查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的主客觀方面原因，制定出臺了《蘇州市水利局重大行政決策程序規定》，大力推進黨性黨風黨紀建設，制定了《蘇州市水利局2009懲防體系建設工作實施意見》，引導黨員干部特別是領導干部切實加強理論修養、政治修養、道德修養和作風修養，大興求真務實之風、開拓創新之風、艱苦奮斗之風和勤政廉政之風，堅決防止鋪張浪費、侵犯群眾利益的風氣和行為發生。組織制訂了《水行政處罰自由裁量權實施辦法》及行政處罰登記制度、回避制度、時限制度、說明理由制度、聽證制度、職權分離制度等保障制度，旨在從源頭上解決濫用、亂用行政處罰自由裁量權問題，使水行政執法行為充分體現過罰相當原則和公平、公正原則。黨委召開了專題民主生活會，重點對照檢查在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，認真對照檢查在加強黨性修養和作風養成、落實黨政機關厲行節約有關規定要求、遵守十七屆中央紀委三次全會提出的廉潔自律五條規定和落實黨風廉政建設責任制等方面存在的突出問題，開展了批評與自我批評，進一步推動學習實踐科學發展觀活動的深入開展。黨委組織黨員開展了“四五”清明掃墓活動，瞻仰革命先烈，緬懷先烈偉績，深受教育。組織黨員干部學習了《黨內監督條例》、《預防職務犯罪條例》等黨紀條規文件以及水行政法律法規，縣處級以上黨員領導干部還認真學習《新時期領導干部反腐倡廉教程》。今年以來，根據上級黨委、紀委的工作要求，充分認識建立懲防體系建設工作的重要性和必要性，全面加強反腐倡廉工作。有關工作情況匯報如下：一、切實加強組織領導，狠抓懲防體系工作落實加強領導，統一認識。三是責任追究欠嚴。二是重點監督領導干部應該向區紀委報告的有關事宜。我局按照“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的權力制約監督新模式，形成相互制約、相互監督的權力制衡新機制；健全完善并落實重點崗位和關鍵環節崗位人員輪崗交流制度。認真開展征地拆遷領域損害群眾利益專項整治、工程建設領域專項整治、黨政機關辦公用房、“紅包禮金”、非法集資、“小金庫”的專項清理工作，深入開展自查自糾和違法違紀線索排查，無違法違紀行為。嚴格執行中央“八項規定”和中紀委“六項禁令”的有關規定，認真落實領導干部的“一崗雙責”、個人重大事項報告、述職述廉等制度。（二）認真落實選人用人責任。二、黨組落實主體責任情況（一）加強組織領導，推動工作落實。周亞波，副局長。二是在廉政制度的完善和落實上亟待加強。開展評估審查。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等多種方式，認真分析并查找出干部個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等存在或潛在的風險內容及其表現形式，共查找領導崗位和一般干部崗位風險點160個（其中一級風險點21個，二級風險點79個，三級風險點60個）。二是嚴格落實土地使用權、礦業權招標拍賣掛牌出讓制度，杜絕了暗箱操作。三是在15個國土所中繼續開展創建人民群眾滿意國土所和政風行風民主評議活動。本年度未發現項目建設和土地補償方面的違規違紀行為。五是在加強反腐倡廉學習教育的基礎上，繼續推行警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，實施警示訓誡1人。認真落實黨風廉政建設“五個一”要求，召開專門會議安排部署系統黨風廉政建設工作4次，采取不同形式為系統黨員上廉政教育課2次，聽取紀檢監察工作匯報2次，開展下屬單位負責人廉政談話6人次，完成廉政勤政調研課題1個。一是及時學習傳達中、省、市、縣有關黨風廉政建設和反腐敗工作的精神和要求。年初，中省市縣紀委全會召開之后，局黨委及時召開了由各科室主要負責同志參加的黨委擴大會議，認真學習傳達貫徹會議精神，要求干部職工把思想認識統一到上級領導的講話精神上來，統一到上級的部署要求上來。強化黨風廉政考核檢查，結合年度工作考核由分管局領導帶隊，對各單位的工作情況和黨風廉政建設責任制目標完成情況進行檢查和考核，對違反黨風廉政建設責任制規定的行為，特別是對下屬單位發生嚴重違法違紀案件的，嚴格實行責任追究制度。認真落實重大事項民主決策制度，重要情況報告制度，加強定期或不定期檢查，促進系統干部改進作風，廉潔從政，依法行政。四是深入開展效能監察，推行績效考核，行政問責制度，嚴格責任追究，實施在崗工作情況檢查。在系統內深入開展推行“權力陽光”工程規范公共權力運行工作，梳理行政職權63項，制定行政職權運行業務流程圖18項，公開了黨務政務、三公經費等內容。三是落實項目招標規定。開展單位排查。在個人自查、單位排查的基礎上，由局廉政風險防控工作領導小組召開審查會議根據崗位風險的大小、危害損失程度和發生幾率不同，按照“一般風險、較高風險、高風險”對風險評估定級。三是基層所隊伍比較分散，教育、監督、管理工作比較薄弱。負責建設用地報批、征地拆遷、城市建設、地產交易服務、測繪管理；分管建設用地股、地產服務中心、測繪隊。落實黨風廉政建設責任制主體是關鍵。為加強干部隊伍建設，根據工作需要，經局黨組充分醞釀研究，對分局辦公室、財務、規劃、耕保等股室負責人進行了輪崗交流，為加強干部選拔的透明度，對新任職的同志實行任前公示，同時對調整崗位的8位同志由局紀檢組進行了任前談話。嚴格執行公務用車、公務接待規定，按照機關車輛管理制度，嚴格執行公務用車派車制度，實行定點維修。（七）黨組主要負責同志管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。四是督促建立并落實了國土資源違法案件查處會審制度。我局領導干部按照規定，及時向區紀委報告個人有關事項，主動接受組織和群眾的監督。雖然建立了責任追究制度，但問責追究剛性不足，說服教育，通報批評的多，真正處分追究紀律責任的少，問責欠嚴厲，黨風廉政建設考核結果運用欠規范。局黨委認真貫徹落實中央和省、市紀委關于懲防體系建設的一系列工作部署，學習十七屆三中、四中全會精神和黨風廉政建設工作會議精神，健全和完善教育、制度、監督并重的懲防體系，成立了懲防體系建設工作領導小組，由黨委書記、局長任領導小組組長，分管領導任副組長，各處室和直屬單位主要負責同志為成員，制定工作方案，召開專門會議動員部署，全局上下積極宣傳發動，統一思想認識。年初，結合貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室印發的《關于開展對“強服務、保增長、促發展”主題活動實行考核評估的辦法》及其配套意見的通知精神，進一步轉變機關作風，加大服務企業、服務群眾、服務基層的力度，我局專門制定了《關于貫徹落實市委、市政府〈關于開展對“強服務、保增長、促發展”主題活動實行考核評估的辦法〉的實施意見》，將黨風廉政建設工作列入考核內容。局黨委副書記、副局長、紀委書記陳國清同志對機關全體干部職工以及直屬單位的黨員干部作了生動的“加強廉政教育，筑牢拒腐防線”的專題講座，分析國內外反腐敗形勢，剖析典型案例，著重分析了腐敗滋生的條件和給個人、給家庭、給社會帶來的嚴重影響，從而使全體干部職工堅持“廉潔奉公、勤 儉自律、知足常樂”，做到自警、自省、自律，清清白白當官，干干凈凈做事，嚴格防止出現濫用職權、牟取私利、貪污賄賂、失職瀆職等方面的事情發生，在水利系統形成黨風正、政風清、行風好的良好局面。對新任科級干部進行廉政談話教育，從政治學習、道德修養、廉潔自律、班子團結等方面提出針對性要求，有利于年輕干部健康成長。制定了《蘇州市水利局對黨員領導干部進行戒勉談話和函詢的實施辦法》，進一步規范和加強黨員領導干部教育工作。進一步規范權力公開透明運行，按照“無事不擾、有求必應、熱情周到、盡責服務”的要求，真心實意地做好對企業的幫扶和服務，努力把為群眾謀利益和為企業解困難結合起來，重實干、不空談，重服務、不推諉，主動為基層著想，積極為群眾辦事，不斷改善工作態度、增強工作效率、提高工作質量、嚴格工作紀律，多辦、辦好順民意、解民憂、增民利的實事。三是著力查找水利工程建設領域突出問題。對重點工程建設中的重點項目、重點環節、重點崗位，實行重點水利工程建設廉政責任制，保障各項民生水利工作順利推進。加強黨風政風行風建設的監督。同時，積極開展扶貧幫困活動，先后到雙結對的金閶區清塘社區和學習實踐活動的聯系點太倉市瀏河鎮開展送溫暖活動，得到了當 地群眾的好評。成立了以區委主要領導為組長的黨風廉政建設領導小組、以紀委書記為組長的黨委反腐敗協調小組，切實加強對全區反腐倡廉建設的組織領導。區黨風廉政建設領導小組堅持每年對全區黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行分解，下發《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工方案》。2009年初，我區對47個科級領導班子和163名科級以上領導干部2006至2008責任制