年休假制度定稿-免費(fèi)閱讀

　　

【正文】 確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時(shí)間不跨使用。三、在職職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假制度的落實(shí)既需要制度的完善，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要?jiǎng)趧?dòng)者休假意識(shí)和權(quán)利維護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，單位也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)到休假的重要性。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。與此相對(duì)應(yīng)的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個(gè)月，是應(yīng)該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。三、年休假的適用年休假的適用需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是主體適格，一個(gè)是工作年限達(dá)到。分別為一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？一、年休假制度概念《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。在此種情況下，一個(gè)存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。八、事假（最長(zhǎng)31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請(qǐng)，事假延期最多1個(gè)月（最長(zhǎng)31天）。3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。2）未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷的項(xiàng)目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。五、帶薪年休假，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。3）男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。1/4Maggie2012，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。結(jié)婚日期和年齡的計(jì)算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。解永華(解永華)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永華(解永華)08:36:44幫忙轉(zhuǎn)發(fā)解永華(解永華)08:36:49職工互助互濟(jì)會(huì)油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第九、其他規(guī)定 1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本年度未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；篇三：帶薪年休假企業(yè)管理制度帶薪年休假企業(yè)管理制度根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。第五、休假原則各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。第八、年休假考勤報(bào)告制度各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二○一○年十二月一日篇五：公司年休假管理制度xxxxxxxxxxx有限公司年休假管理規(guī)定第一章 總則第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。第二篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國(guó)石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年