淺談以理論創新推動工會工作創新-免費閱讀

　　

【正文】 工會要正確認識維護職工合法權益與維護單位整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度，推進單位認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，最終使單位走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。為了很好的繼承和發展，工會要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。在維權的方法創新上，我認為重要的是先要體現繼承。工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。工會工作創新務必合法《中華人民共和國工會法》第四條規定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我認為做工會工作一定要深刻領會王兆國主席提出的“三個必須堅持”的深刻意義，從單位情況和工會情況出發，在繼承的基礎上談創新。但是，總體而言，一旦企業的狀況得到好轉，就應該及時啟動工資穩定增長機制，合理上調各項工資福利標準。對部分受到金融危機影響相對較大，生產任務明顯減少、開工不足的企業，應該把協商的重點放在穩定工作崗位和職工輪休、培訓問題等方面。（5）縣委、縣政府解決職工俱樂部活動場地。（2）建立明確的政策指導機制。有一部分國有、集體企業隨著破產、改制重組的進行，企業已發生了本質的變化，原有的工會沒有得到及時的恢復、重建，工會組織無人抓、無人管，已經有名無實。 第四篇：金融危機影響下如何推動工會工作改革創新國際金融危機影響下如何推動工會工作改革創新XX縣總工會當前，國際金融危機已從金融領域擴散到實體經濟領域，我國經濟增速明顯回落，部分企業減產甚至停產的現實狀況，給企業的發展和職工權益的維護帶來了一定的挑戰，同時也給工會組織在企業內部推進工資集體協商制度帶來了一定的影響。（九）積極開展和諧學校、和諧單位創建工作。以提升教職工隊伍整體素質為目標，以社會主義核心價值體系為主線，以教書育人、管理育人、服務育人“三育人”為核心，以學修德，大力宣傳普及師德知識，舉辦師德論壇、師德演講等活動，提升教職工隊伍的思想道德水平；以行立德，建立健全師德行為規范和長效機制，用制度的約束力推動職業道德建設順利開展；以評促德，通過開展師德標兵和集體評選活動，在全校形成重師德修養、做師德模范的濃厚氛圍，推動職業道德教育與實踐活動蓬勃發展。充分發揮校工會委員會的作用，堅持重大事項集體決策。堅持抓好工會班子自身建設。除組織開展一年一度的迎春長跑活動，學校乒乓球、羽毛球、田徑項目和攝影多種活動外，還可涉及進行跳繩、夾包甩遠、手榴彈擲準等個人趣味項目和運球投籃接力、集體跳繩、50米迎面接力等集體項目活動。提高知識素質。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。管好用好工會經費，把有限的經費用于職工開展活動。荊醫是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：深入了解，走訪慰問。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協會”，組建了荊醫羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業教練和教師進行輔導。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質。三是醫院重大的事務必須交職代會審議通過。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：黨委重視，行政支持。總之，我們要開創工會工作的新局面，就必須開創工會理論研究的新局面。因此，我們必須堅持理論聯系實際，為工會重點工作的推進提供理論支撐，為基層工會全局性工作提供政策性指導。要堅持科學的世界觀和方法論，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來分析國際工運和中國工會的發展趨勢，深入系統地研究社會主義初級階段工會工作的特點和變化，正確分析當今工會工作面臨的新形勢、新任務。主動維權，就是要有主動的意識、超前的預見和積極的作為，充分發揮主觀能動性，積極主動地參與法律法規和政策性文件制定，參與企業改制方案的制定和實施，實現從事后介入的被動維護向提前參與的主動維護轉變，主動了解職工的實際困難和問題，主動幫助他們反映情況、解決問題。要研究分析這個群體的基本特征，從理論上進一步闡明為什么農民工是工人階級的一部分。要做好新世紀新階段的工會工作，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，必須對工會所處的歷史方位、工會發展的特點和規律有一個科學的判斷和準確的把握。第一篇：淺談以理論創新推動工會工作創新淺談以理論創新推動工會工作創新走建設有中國特色的社會主義工會發展之路，把工會建設成為有中國特色的群眾組織，離不開創新。我們從全局性、戰略性、前瞻性的高度進行思考和研究，不斷深化對經濟關系和勞動關系發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律的認識,從理論和實踐的結合上作出新概括，明確新思路，提出新舉措。我們必須明確不管改革如何深化、經濟如何發展，社會主義國家的性質不會改變，工人階級的領導地位不會改變。特別是要針對農民工的特點，研究制定切實可行的政策和辦法，最大限度地把他們組織到工會中來，依法維護他們的權益，增強他們的工人階級意識和工會意識，提高他們的思想道德和科學文化素質，使之盡快成為合格的工人階級成員，為鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎做出新的貢獻。依法維權，就是要增強法制意識，運用法律手段，健全在工會組織領導下的維權機制，把維權納入規范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，引導職工以理性合法的方式和渠道表達利益訴求，依法規范自身行為。、會情出發。在今后的工作中我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，扎實工作，積極探索，把工會理論研究不斷引向深入，把工會各方面工作不斷推向前進。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。荊州市中心醫院工會二00五年四月六日第三篇：推動學校工會工作創新發展思路推動學校工會工作創新發展思路當前，在深入貫徹落科學發展觀、開展“三個建設年”、“四幫四促”和“爭先創優”活動中，學校工會工作面臨著一系列