構建“五動”體系,培育特色青年文化5篇-免費閱讀

　　

【正文】 一個企業安全工作有難度，但它是一件具有深遠意義而又長期的工作。小結和諧企業是一個全新的概念，它是一個企業全體員工各盡其能、充滿創造活力的企業，是各方面利益關系不斷得到有效協調的企業，是管理體制和服務網絡不斷創新和健全的企業，是穩定有序、安定團結、各種矛盾得到妥善處理的企業。構建企業安全文化評價體系安全文化工作中，真正去落實才是關鍵，所以我認為有必要構建安全文化評價體系加以評估，這樣才可以找出問題，并能更好解決問題。而這種精神,體現在全體人員的行為中。使每個員工養成良好的習慣，確保人員、設備、產品、文件安全性。”所以要不斷通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，腦海中時常存在安全的意識，最終形成一種自主行為，還要定期進行再次培訓、考核。完善安全制度體系構建安全管理網絡，執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任；同時實行黨員責任區，發揮黨員的模范帶頭作用，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡。在很多企業內，發生事故多的不一定是在生產旺季時，反而是在生產步入相對淡季時，為什么會出現這種情況？松懈，對安全的松懈，在旺季時大家都是百分之一百的警惕，公司領導也比較重視，并不斷的強調，所以安全意識體現的比較好，很少出現不安全的行為。全員參與強化管理最直接有效的措施就是進行全員安全教育。同時要杜絕出現一方面員工對安全視若無睹、一方面又對安全生產大講特講的怪現象。因此，企業安全文化建設非常有必要的。企業安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環境與秩序，健全的安全管理體制及安全生產規章與制度的建設，沉淀于企業及員工心靈中的安全意識形態，安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀等。安全文化是企業文化的主體，沒有了安全，所謂的企業生產就要受到影響，沒有了安全，所謂的企業文化還能是一個良好的企業文化嗎？ 企業安全文化作為企業文化的一部分，其形成和發展，首先是從生產實踐出發，經歸納總結形成，再應用于安全生產實踐中。良好的企業安全文化氛圍是和諧企業的根本。通過升華完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，形成良好的企業文化氛圍，安全和諧的工作環境，一步步把企業品牌做好做強，全員共同發展走進和諧。和諧最必要、最重要的保證就是安全。保障安全與健康，關愛生命，尊重人權是我們追求的時代文明，也是安全文化的真諦。進一步落實各級政府和有關部門開展安全文化建設工作的責任，將安全文化建設工作納入對安全生產考核的范圍，作為考評安全工作的依據之一，在安全考核中予以兌現，對工作情況好的，要進行表彰獎勵，對工作差的，要進行通報批評，取消評先樹模資格。要大力開展群眾性安全文化活動，通過安全文藝演出，安全知識競賽，安全文藝作品創作交流等形式，不斷調動群眾參與安全文化活動的積極性，大力弘揚安全文化。切實加強安全生產宣傳教育工作，構建覆蓋全社會的安全宣傳教育網絡。切實把安全發展的能力提升到加強和改進執政能力的高度來把握，以科學發展觀統領全局，建立健全安全生產長效機制。他先后被評為2009全國安監系統先進個人、省級勞動模范、全省優秀共產黨員、感動襄陽十大人物，省安監局、市委宣傳部先后做出了向周全意同志學習的決定，《中國安全生產報》等媒體進行了宣傳報道，樹立了我市安全生產工作的正面形象。（二）培育社區典型，積極構建安定和諧的社區安全文化。因而，如何強化對安全文化的認識，積極倡導建設具有時代特征和地方特色的安全文化，今兒有效遏制事故發生，是值得我們積極探索和深刻思考的重要問題。事故的發生除了同我們所處的特殊的經濟社會發展階段——產業結構以制作、采礦等第二產業為主，安全管理基礎薄弱，科技水平低等客觀條件有關外，一個不容忽視的原因，就是我們對安全文化重視不夠，社會成員的安全素質低，安全意識差。“樹百年人才、創百年油田”主題活動正在我廠扎實的推進，我們堅信，在廠黨委的正確領導下，在公司團委的大力支持和幫助下，在全廠廣大青工的共同努力下，逐步建立健全“五動體系”，不斷豐富深化企業青年文化內涵，切實肩負起為創建百年油田提供文化支撐和人才支持的神圣使命。進一步強化了青工的安全意識，規范了青工安全操作行為。對評選出的10名廠“十佳青年”和9名“優秀青年”，把他們的事跡匯編成《青春的足跡》通訊集，并發放到每個支部和青年骨干手中，在全廠范圍內形成了學習典型、爭當典型的良好氛圍，較好地發揮了團組織推薦人才、凝聚人才、培育人才的作用。選樹典型帶動，培養青年文化隊伍。2005年第二采油廠團委創新活動載體，豐富活動內容，鎖定“追求健康時尚、提升文化內涵”這一目標，開展了系列主題鮮明、內容豐富的活動。本次培訓緊密結合共青團的工作特點和團干部的實際情況，精心設計培訓方案和培訓內容，特別邀請了兩位作業區（大隊）黨委書記授課。青年文化必須扎根基層，服務青年，必須加強支部建設，打牢文化基礎，才能不斷賦予其更大的活力，保持旺盛的生命力。三是開展“青年企業文化” 和“青年安全文化”案例征集活動。2005 年，第二采油 廠團委將青年文化建設融入企業整體大循環中，與生產管理 文化理念有機結合，通過項目運作的方式，賦予青年崗位實 踐的文化內涵和手段，激發了青年創效的內在動力。在結合深入學習廠二屆一次職代會暨 2005 年工作會精神的同時，在全廠青工中開展了“百年油田與青 年責任”主題征文活動，共收到優秀作品 80 篇。為慶祝建國 56 周年暨油田開發建設 45 周年，第二采油廠團委以全黨保持 共產黨員先進性教育活動為契機，于 9 月 26 日舉辦了“做 百年先鋒，為黨旗增輝”主題演講活動。培訓中，最讓大家激動和難忘的環節就是 學員拓展訓練，有競爭、有合作、有快樂、更有收獲，在這 里青年的激情得以迸發，青春的活力得到盡情的揮灑和釋 放。月份以來，6 廠團委先后精選了 3000 余冊熱點書籍，定期推薦發放，充實書箱，截止 9 月底“送書到一線”50 余 次，豐富完善基層讀書角 49 個，實現了圖書資源的最大流 轉，進一步鞏固了青年文化依托。第一篇：構建“五動”體系,培育特色青年文化構建“五動”體系,培育特色青年文化構建“五動”體系，構建“五動”體系，培育特色青年文化——第二采油廠團委推進“樹、創”主題活動紀實 2005 年是油田公司“樹百年人才，創百年油田”主題活 動的啟動之年，更是公司青年人才培養工作的重要載體之 一。強化培訓促動，夯實青年文化基礎。為期 5 天的培訓，進一步拓寬了學員理論視野，增強了學員克服困難的膽識和魄力，提高了學員的協調能力和團隊 意識，為青年企業文化的創建和推進起到了積極的作用。本次演講故事會把 歌曲、朗誦、演講、故事有機的融為一體，共分“黨旗頌”、“百年先鋒”、“奔向未來”三個篇章，為團員青年呈現了 一臺內容豐富、意義深遠的精彩演出。其中獲公 司一等獎 1 名，二等獎 1 名，三等獎 3 名，優秀獎 4 名。一是開 展“青年安全生產示范崗”評選活動。為進一步滿足青年精神 文化需求，活躍青年文化生活，增強廣大青工與企共贏、與 企共榮的責任感和使命感。第二采油廠團委在廣大青年中大力營造“讀書伴我成長，知識助我成功”的學習氛圍，引導青年崇尚學習，讀書成才。參加培訓的人員進一步認清形勢，明確己任。一是舉辦“心手相牽”青年聯誼會。青年典型在青年文化的創建過程中具有導向、激勵和凝聚的功能。三是強化輻射，穩步推進。二是開展“青工崗位創新創效成果”征集活動。第三篇：培育特色安全文化 構建安全長效機制培育特色安全文化 構建安全長效機制 ——襄陽市推進安全文化建設的實踐與思考市安監局局長 張文斌襄陽市位于漢水中游，轄3市3縣3區和2個開發區，人口580萬，是湖北省的省域副中心城市和重要的工業轄區內高危行業點多面廣，礦山、危化品、煙花爆竹、民爆物品、建筑施工、道路和水上交通等高危行業應有盡有，機械、電力、紡織、輕工、建材、醫藥、商貿等非高危行業種類繁多，安全生產壓力持續增大，安全監管任務日益繁重，逐漸構筑了具有襄陽特色的安全文化體系，探索出了一條“圍繞發展抓安全，跳出安全抓安全”的新路子。據有關部門統計，各類傷亡事故中，百分之九十以上均是由于人的不安全行為造成的。二、推進安全文化建設的實踐與探索安全文化建設是一項系統工程，建設優秀的具有顯著時代和大方特色的安全文化，并不斷將其推動和發展，就必須注重發揮典型的示范帶動作用。我市在抓好企業安全的同時，致力于營造整個社會的安全文化氛圍，從全市大局著眼，從城市基本單元——社區著手，逐漸培育了襄陽市特有的社區安全文化。在周全意等先進典型的示范帶動下，我市安全生產工作領域正在涌現出越來越多的先進標兵，人人參與安全生產工作的文化氛圍正在逐步形成。摒棄安全生產與經濟效益矛盾的錯誤觀念，樹立安全生產與經濟社會同步協調發展的理念。切實加強對安全生產宣傳工作的領導，形成