淺論當前全市國稅系統離退休老干部工作現狀的調查與思考-免費閱讀

　　

【正文】 呼與建立社會養老機制。尊重老干部就是尊重黨和國家的歷史，愛護老干部就是愛護黨和國家的寶貴財富。醫療保險制度的不健全。養老方式單一。二、離退休老干部生活存在的主要問題生活負擔過重。家庭居住情況：從居住環境看，居住在城市和城鎮的離退休干部90％以上居住的是暖氣樓，另外不到10％的離退休干部居住的是平房；居住在鄉鎮的離退休干部90％以上居住的是平房，只有個別的居住暖氣樓。經費保障不夠充足。思想政治工作不夠深入。三是生活照顧做到“三落實”。鹽城地處經濟欠發達地區，長期受稅務經費因素的制約，造成一些老干部在住房、醫療以及家庭困難等方面的實際問題難以解決；五是居住偏散。第四篇：2015淺論當前全市國稅系統離退休老干部工作現狀的調查與思考2015淺論當前全市國稅系統離退休老干部工作現狀的調查與思考尊老敬老是中華民族的傳統美德，做好老干部工作既是一項社會使命，更是一項政治任務。要善于了解和掌握老干部生活中的愛好和特長，并充分調動他們的積極性，為國稅事業發揮余熱。設立領導干部對口聯系老干部制度，把開展思想政治工作同老干部的切身利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。作為老干部工作者，要加強自身學習，提高自我修養，首要的一條要熱愛老干部事業，愛崗敬業，同時要認真學習和鉆研老干部工作政策，不斷提高工作能力和水平，適應新形勢對老干部工作提出的新要求。一是要明確機構編制。三是要牢固樹立為老干部服務的觀念。除保證老干部正常退休金、醫療費等國家政策規定的必須經費保障外，諸如老干部活動經費、特殊困難補助、老年大學等其他經費，各單位沒有列入預算資金加以保障，有的單位受經費不足的困擾，一些老干部暖人心工程難以啟動，一些老干部有益活動難以開展。各級國稅機關都能將老干部黨員納入了支部成員之一，參加各項組織生活。即政治待遇落實、生活待遇落實、“貼心”服務落實。、農村，由于居住分散，難以服務與管理；“六是老干部工作者偏少。全面落實中央關于政治上尊重、思想上關心、生活上照顧的各項政策措施，這是構建和諧國稅的重要內涵，也是和諧社會建設的重要內容。如聘請老干部擔任稅收宣傳員、黨風廉政建設監督員等，參加稅務學會、稅務事務所、關心下一代等有關組織。外出參觀考察，組織老干部參觀考察高科技企業、新型城市、社會主義新農村，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的現行政策的理解。（三）注重引導，強化活力，努力提升思想政治的有效性。作為擬定和下發編制的上級主管部門要認真明確下級老干部部門、機構及人員編制，對省轄市局一定要成立老干部部門（可隸屬于人事部門），但必須相對獨立，明確23名專職人員，并下達必要的領導職數，有權有職，各縣（市、區）局也應成立對應的部門，明確12名專職人員，各級領導機關都必須明確一名局領導分管老干部。為老干部服務，是我們老干部的主題和落腳點。二、對做好今后老干部的建議與思考（一）轉變觀念，創新思維，營造尊老敬老的濃烈氛圍。如聘請老干部擔任稅收宣傳員、黨風廉政建設監督員等，參加稅務學會、稅務事務所、關心下一代等有關組織。外出參觀考察，組織老干部參觀考察高科技企業、新型城市、社會主義新農村，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的現行政策的理解。（三）注重引導，強化活力，努力提升思想政治的有效性。作為擬定和下發編制的上級主管部門要認真明確下級老干部部門、機構及人員編制，對省轄市局一定要成立老干部部門（可隸屬于人事部門），但必須相對獨立，明確23名專職人員，并下達必要的領導職數，有權有職，各縣（市、區）局也應成立對應的部門，明確12名專職人員，各級領導機關都必須明確一名局領導分管老干部。為老干部服務，是我們老干部的主題和落腳點。二、對做好今后老干部的建議與思考（一）轉變觀念，創新思維，營造尊老敬老的濃烈氛圍。但是，由于老干部這一特殊的群體，不少老干部年老體弱，行動不便，有的住處分散，路途較遠，往往不能正常參加組織生活，一些老干部思想跟不上形勢，組織觀念明顯弱化，有的只顧個人利益，缺乏大局意識，有時還說一些不該說的話，甚至個別老干部超出政策規定向組織伸手，如：住房、醫療、生活待遇等，達不到個人要求就到處上訪，擾亂機關正常秩序。（三）存在問題個別同志思想認識不夠到位。全市8個縣（市、區）局、市局機關及市區六個分局，雖均落實老干部負責人員，但專職的人員幾乎沒有，都是兼職的，其中市局老干部由人事處負責，并由一名副處長長期兼職，不僅負責本機關離退休老干部，還承擔著全市國稅系統老干部管理，更做一些大量的其他人事，時間、精力上都難以兼顧。為全面了解國稅系統老干部現狀，更好地做好老干部，近期，筆者對全市國稅系統離退休老干部狀況進行了深入的調查，對今后進一步做好國稅系統老干部進行了認真的思考，提出了一些建議，以期廣大國稅同仁共勉。這些問題雖然只是反映在極少數黨員和老干部身上，但影響較大，應引起高度重視。在實際工作中，個別同志在思想認識上存有一定誤區，認為老干部離退休后，就已離開工作崗位，回歸了社會，其生活健康都應由其子女去關心，與國稅部門沒什么關系，只要每個月發放離退休金就行了，單位不應再去操什么心。（二）工作現狀調查中我們發現各級國稅機關對老干部工作都十分重視，老干部“兩個待遇”落實到位，老干部思想狀況總體良好。一、對當前老干部工作現狀的調查與分析（一）基本概況據調查，我市國稅系統離退休老干部基本情況呈現出“六偏”現象。一是人數偏多。主要表現在：一是思想重視做到“三明確”。一些兼職負責的同志日常事務較多，平時工作忙時，老干部工作就放一邊，上級有布置或者檢查時，老干部工作就緊一緊，一定程度上影響和削弱了老干部工作。服務理念不夠創新。一、對當前老干部現狀的調查與分析（一）基本概況據調查，我市國稅系統離退休老干部基本情況呈現出“六偏”現象。（二）現狀調查中我們發現各級國稅機關對老干部都十分重視，老干部“兩個待遇”落實到位，老干部思想狀況總體良好。在實際中，個別同志在思想認識上存有一定誤區，認為老干部離退休后，就已離開崗位，回歸了社會，其生活健康都應由其子女去關心，與國稅部門沒什么關系，只要每個月發放離退休金就行了，單位不應再去操什么心。這些問題雖然只是反映在極少數黨員和老干部身上，但影響較大，應引起高度重視。一是要牢固樹立老干部的發展觀。這個服務，不僅包括生活上的關心照顧，而且更包括政治上的關心愛護，精神上的安慰。同時，作為國稅垂直部門，理應將老干部垂直起來，以免出現地方不管、上級不問的“兩頭不著實”現象。一是抓重點，切實加強老干部黨支部建設。定期召開座談會，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。有的離退休老同志，原擔任各級領導干部，甚至擔任一些主要領導職務，現任班子成員有的是他們多年培養起來的，這些老領導雖然已離退休，但他們在在職干部中甚至在現任領導班子中仍享有較高的聲望，可讓這些老領導“參政議政”，建言獻策，繼續實施傳幫帶，甚至發揮他們協調內外部之間的矛盾作用，這樣既充實了老同志的業余生活，又能為國稅事業的發展充分發揮余力。一是要牢固樹立老干部的發展觀。這個服務，不僅包括生活上的關心照顧，而且更包括政治上的關心愛護，精神上的安慰。同時，作為國稅垂直部門，理應將老干部垂直起來，以免出現地方不管、上級不問的“兩頭不著實”現象。一是抓重點，切實加強老干部黨支部建設。定期召開座談會，引導老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。有的離退休老同志，原擔任各級領導干部，甚至擔任一些主要領導職務，現任班子成員有的是他們多年培養起來的，這些老領導雖然已離退休，但他們在在職干部中甚至在現任領導班子中仍享有較高的聲望，可讓這些老領導“參政議政”，建言獻策，繼續實施傳幫帶，甚至發揮他們協調內外部之間的矛盾作用，這樣既充實了老同志的業余生活，又能為國稅事業的發展充分發揮余力。為全面了解國稅系統老干部工作現狀，更好地做好老干部工作，近期，筆者對全市國稅系統離退休老干部工作狀況進行了深入的調查，對今后進一步做好國稅系統老干部工作進行了認真的思考，提出了一些工作建議，以期廣大國稅同仁共勉。全市8個縣（市、區）局、市局機關及市區六個分局，雖均落實老干部負責人員，但專職的人員幾乎沒有，都是兼職的，其中市局老干部工作由人事處負責，并由一名副處長長期兼職，不僅負責本機關離退休老干部工作，還承擔著全市國稅系統老干部管理工作，更做一些大量的其他人事工作，時間、精力上都難以兼顧。（三）存在問題個別同志思想認識不夠到位。但是，由于老干部這一特殊的群體，不少老干部年老體弱，行動不便，有的住處分散，路途較遠，往往不能正常參加組織生活，一些老干部思想跟不上形勢，組織觀念明顯弱化，有的只顧個人利益，缺乏大局意識，有時還說一些不該說的話，甚至個別老干部超出政策規定向組織伸手，如：住房、醫療、生活待遇等，達不到個人要求就到處上訪，擾亂機關正常工作秩序。二、對做好今后老干部工作的建議與思考（一）轉變觀念，創新思維，營造尊老敬