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人事部及人事主管工作職責-免費閱讀

2025-10-13 23:41 上一頁面

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【正文】 1培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成員工培訓計劃的制定和執行。1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。二、人事方面：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。負責相關人員薪資溝通, 心理溝通。月度工作：。2)收集員工相關資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續的辦理。做好定期和不定期培訓工作安排，使員工學以至用，提高工作績效，增強員工自身素質。定期編制勞資人事等有關的統計報表。定期編寫人事綜合或專題統計報告或報表。1)規劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯系有效招聘渠道，負責網上招聘信息資料的維護及更新。3)宣傳欄相關行業報刊廣告的公示、粘貼，白板企業文化激勵內容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。分析員工關系現況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調查，及時向上級報告發現的問題，并解決發生的問題，調和矛盾。，獎懲事項及人力資源動態情況匯總上報給總經理。4, 負責落實經理會達成的關于人事工作的決議。負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。1其它突發事件處理和領導交辦的工作。1考核管理：負責員工的月度、工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核 1活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。1招聘管理：負責普通員工招聘工作，統計每周和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續簽、解除。1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。1負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護及更新，關注員工工作及生活狀態。2)根據員工工作表現，員工考勤情況，工作責任事項等方面對員工進行全面考核，負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續簽。2)針對不同崗位的員工，安排相應的培訓。制定并

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