放射科獎勵及懲罰制度-免費閱讀

　　

【正文】 第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規則情節嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執行領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；在廠區范圍內賭博；2在廠內有傷風化行為；2在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；2經常違反公司規定屢教不改；2依合同約定調派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。第六條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節約資金，節儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。辦公室、本部門審核。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(6)服務態度惡劣，與客戶爭吵。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。(生產)中，取得優異成績者。違紀罰款的繳納：對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳部。員工有下列情況，應賠償公司損失。對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)。空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)對下列違紀行為一次扣14分及相應罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。1違反吃飯、宿舍紀律，酌情每人次扣15分。自習課影響他人受投訴者，扣12分。1全班獲集體榮譽（如校運會前六名、校運會精神文明獎、優秀班集體獎等）酌情每人獎25分。作業質量好，無缺交、遲交者，一學期一次性獎 2 分。第四篇：班級獎勵懲罰制度方山中學班級獎勵懲罰制度(一)獎分條例：認真做好本職工作，一大周內沒有任何違紀行為（未被扣分）者 1 分，連續一個月未被扣分者加 2 分，連續一學期未被扣分者再加5 分。一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報公司總經理審批，由行政部處理。調查、核實情況。情節嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。（9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。曠工一天扣罰3天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。獎勵條件：對于有下列表現之一的員工，應由直接主管部門領導酌情上報，行政部審核，公司總經理或董事長審批，予以獎勵：（1）、對本公司業務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經采納施行有效的；（2）、積極研究和改進業務流程與方法，對提高工作效率和業績有特殊功效的；（3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發現或防止，或對突發事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；（5）、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；（6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；（7）、領導有方，使業務發展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優異而且能夠勝任現職以上職務的；（9）、其它應當給予獎勵的。公司各下屬單位及部門負責本制度的執行與過程管理。二、基本原則：獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執法公正嚴明。中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經理或總監）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經理或總監）提出或審核，人力資源部核查，公司董事長審批。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據和獎勵建議。（23）、員工有錯，認錯態度好，可減輕處罰，認錯態度不好，可加重12倍處罰。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。六、處罰：分為經濟處罰和行政處罰二種。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。獎懲適當：執行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。無故未參加科務會，罰款50元；開會遲到按第2條計算。兼職碩士生導師：400元。發表A類期刊：論著：300元；其他：150元。B類期刊：論著：200元；其他：100元。受氣獎：無原因受病人辱罵，不還嘴者獎：2050元。會后講座初級人員（40歲以下者）必須參加。注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。經濟處罰：罰款、扣工資、減發獎金。（3）、工作時間內，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節嚴重者開除。（11）、在公司內賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。對于下列情形之一的，應從重處罰：（1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務態度不好遭投訴的；（3）、玩忽職守、違反業務操作規程，使公司財產遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現象或對工作重大問題失察的；經公司領導批準的辭退可發放當月工資。嘉獎以上由公司總經理進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，人力資源部負責辦理。高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負責辦理。獎懲適當：執行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。六、處罰：分為經濟處罰和行政處罰二種。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（23）、員工有錯，認錯態度好，可減輕處罰，認錯態度不