20xx年勞動保障工作匯報計劃5篇-免費閱讀

　　

【正文】 同時，勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查，核實參保險人、數繳費基數，清理企業欠費，查處冒領養老金和下崗職工基本生活費及失業保險費問題。勞動保障行政部門重點對所屬經辦機構和有關單位進行監管，主要看基金是否及時足額征繳、基金是否及時足額入庫入帳、基金支付是否及時足額、業務流程是否規范、參保單位是否按時足額繳費等。至2003年底，基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關系及時接續。我代表市政府及有關部門，對調研組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！我市是因企建市，是我省的老工業基地，結構性、體制性矛盾突出。組織企業貫徹落實新《工傷保險條例》。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩定勞動關系的建立和社會經濟協調發展。二是加強協調，確保社會保障基金及時足額到位。2003年全市安排社會保障資金達36074萬元，占同期財政總支出（扣除中央轉移支付資金后），較2001年提高近3個百分點。二是完善工作程序，確定收入核算方法。評審委員會和評審小組的組成人員除相關部門的領導頁腳文字頁眉文字外，主要是由老黨員、老居民代表組成，對誰該享受低保，誰不該享受低保，并不是基層民政干部和社區干部說了算，而是由居民代表說了算，在源頭上防止了“人情保”、“關系保”的出現，有利城市低保工作的“陽光操作”。為了查清申請低保對象的隱形收入，對新申請享受低保的居民，要求其如實填寫《家庭收入申報表》，通過調查，對申報不實的申請對象，社區可緩期3―6個月接受他們的申請。（三）實行城市低保規范化管理為規范城市低保管理，我市逐步建立了8項管理制度：一是分類管理制度。對拒不參保的單位，下達罰款通知書或申請人民法院強制執行。（三）下步工作重點一是政策配套，強制參保。明確建立資金臺帳，各企業再就業服務中心建立資金明細帳；明確發放時間，將每月20―25日作為下崗職工領取生活費集中時間，每月15日前作為養老金發放時間；明確監督機制，要求各企業將下崗職工基本生活費發放作為廠務公開的一項重要內容，實行條件、名單、簽字、金額“四公開”；政府網站設立查詢系統，建立語音查詢電話，各代發點公布養老保險相關政策，實行職工退休審批公示制，接受職工群眾監督。二是養老保險收不抵支矛盾突出。如去年全市組成6個稽核小組，抽調40余名工作人員，深入企業稽核，動員職工參保，督促156家企業6575名職工參保和2638人接續養老保險關系。四、養老保險制度實施情況至2003年底，離退休人員達93835人，去年發放基本養老金56228萬元，月均發放4686萬元，養老金按時足額發放率和社會化發放率均達100。針對改制企業“買斷身份”人員不斷增多、社會保險參保人員流失的問題，我市勞動保障部門出臺了自謀職業人員養老保險和醫療保險參保辦法，靈活繳費時間、繳費標準、繳費方式，并實行即“兩委托、一傳遞”的參保繳費服務模式，委托銀行打印繳費清單，委托銀行代收社會保險費，由代收銀行生成和傳遞繳費信息，這一舉措受到了自謀職業人員尤其是改制企業“買斷身份”人員的普遍歡迎。我市改制辦公室下設5個工作小組，勞動保障部門建立了嚴格的審查、復核和舉證程序，使改制方案既實在、具體，又合法、合規。對企業改制后的留崗人員，通過競爭上崗的辦法重新錄用，及時變更或重新簽訂勞動合同，并經勞動保障行政部門予以鑒證。對此，在劃清歷史責任與現實責任的條件下，應盡快明確界定企業的責任并迅速實現企業負擔平等化，新型社會保險制度應按統一的費率標準，向所有符合法律規范的企業征收社會保險費，包括企業應當承擔的基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險費等。如東鋼公司原來因生產經營效益不佳，累計欠繳養老保險費逾1000萬元，2002年以來，該公司不僅按時足額正常繳費，還以每月補繳80萬元的進度，全部償還了歷年欠費。一是政府制定政策。審計部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規執行。（一）建立社會保障資金監管體系為確保社保基金安全完整，發揮最大效益，我市逐步建立起以內部監督、行政監管和社會監管體系為主要內容的基金監管體系，實現基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩定。根據省政府參事室關于社保體系建設調研有關通知要求，現將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下：一、社會保障體系建設特點我市社會保險制度始建于1986年。譚穎在會議總結講話中強調，人力資源和社會保障部門要切實增強大局意識，始終把助推“兩個率先”作為完善社保體系的根本要求，把增進民生幸福作為加快完善社保體系的基本宗旨，把服務轉變經濟發展方式作為加快完善社保體系建設的重要導向，更大力度推進社會保障體系建設。李學勇在批示中指出，社會保障與人民幸福安康息息相關。二要加快完善社會保障體系。盡管如此，縣勞動保障局始終以大局為重，本著上為政府分憂、下為百姓解愁，敢于擔當、勇于負責的理念，竭盡全力做好民生矛盾的調處工作。近一年來，沒有出現一起因勞動保障工作執行不到位而引起的群體事件和越級上訪事件的發生。打好宣傳“組合拳”，惠民政策得人心今年以來，中央、省、市為保障和改善民生，出臺了一系列勞動保障方面的新政策，涉及到廣大人民群眾的切身利益。“勞動保障工作只能加強，不能削弱”一直以來，縣委、縣政府高度重視勞動保障工作，并擺上重要議事日程，在全縣形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、相關部門配合抓的工作格局。認真落實“以創業帶動就業”精神，以創辦臨江地區“手拉手創業者家園”為主線，將有創業愿望的失業人員與創業成功人士結對幫扶，請創業成功人士傳授經驗，到創業成功企業實地參觀考察，請專家講授理論，開設社區創業論壇，培育街道的創業先進典型活動。三、深入網格建設，擴大監察工作領域繼續擴大勞動保障監察網格化覆蓋面，對轄區內用人單位的基本情況進行摸底，一戶一卡進行登記，并規范一圖一表六臺帳，公開承諾，建立投訴舉報專人接待制度，公布投訴舉報電話，全力將臨江勞動保障監察中隊打造成為“零成本，高效率”的服務機構。縣委書記曾祥月曾強調指出：“勞動保障工作與廣大人民群眾的利益休戚相關，緊密相連，而且涉及面廣，只能加強，不能削弱。祁東縣運用各種載體，打出“組合拳”，開展了一系列豐富多彩的宣傳活動。轉變工作作風，增強服務意識勞動保障工作點多面廣線長，服務對象千家萬戶。今年以來，該局共接待各類群體、個體信訪320余起，對群眾合理訴求、有政策依據的，設法幫助其解決問題，促其息訪；對訴求不合理、沒有政策依據的，理直氣壯地做好說服解釋工作，讓其自動放棄上訪，真正做到不怕纏、不畏難，用真情感化。按照“統籌城鄉、人人享有社會保障”的目標，規劃完善社會保險制度。黨的十七大以來，各地各部門緊緊圍繞“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目標要求，堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，在制度建設、擴面征繳、待遇提高、服務優化等方面做了大量工作，全省社會保障體系基本形成，社會保障各項工作走在全國前列。要著力辦好惠民實事，以人人享有基本社會保障為目標，以惠民利民為導向，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，重點抓好重點人群參保、社保關系轉移接續、提高保障待遇水平三項重點任務，確保完成社保體系建設預期目標，更富成效推進社會保障體系建設。經過十多年的發展，以“兩個確保”、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成。一是建立完善內部基金監管體系。三是建立完善基金社會監管體系。近些年來，市政府出臺了一系列有關社會保障方面的政策規章，如《失業保險實施細則》、《城市居民最低生活保障實施辦法》、《城鎮職工基本醫療保險制度暫行規定》、《城鎮職工生育保險暫行辦法》等，構筑起較為完備的社會保障制度政策體[1] [2] 系。有的特困企業也想方設法為職工繳納社會保險費，如市一橡膠廠12名經營者和生產骨干以私人住房作抵押，為出中心的下崗職工繳納社會保險費和支付經濟補償金。綜合繳費費率宜控制在工資總額的30以內；將住房公積金與養老保險個人帳戶合并，做實個人帳戶，實現個人帳戶多元化投資運營和保值增值；鼓勵但不強制企業建立年金、補充醫療保險等機制。目前，我市改制企業留崗人員勞動合同簽訂或變更率達98。嚴把安置費的清算關。接續率達88；靈活就業人員累計參加養老保險52522人。（一）主要做法一是多渠道籌集