干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題-免費(fèi)閱讀

　　

【正文】 三要強(qiáng)化任后監(jiān)督。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用。在多元化發(fā)展的時代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。發(fā)展是第一要務(wù)，在新時期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。組織開展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對換屆期間容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求。第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。為深入整治用人上不正之風(fēng)，保證選人用人風(fēng)清氣正，推進(jìn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“”的紀(jì)律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的長效機(jī)制，確保選人用人風(fēng)清氣正。三、全面掌握“四項監(jiān)督制度”頒布實施必要性2010年3月7日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項監(jiān)督制度”）。（三）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。現(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。A、降職 B、引咎辭職 C、責(zé)令辭職 D、免職 7《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了禁止性規(guī)定，下列選項哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿1年的 C、正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計機(jī)關(guān)審計的D、選派到中央國家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、三峽庫區(qū)、貧困地區(qū)、民族自治地區(qū)掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿的6各級黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對（ABCD）的行為，要堅決進(jìn)行查處和糾正。A、公平B、民主 C、公開 D、靈活6新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實施辦法》規(guī)定，競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ABCD）等重要程序。A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態(tài)5對違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項，處理辦法是（ABCD）。A、主要領(lǐng)導(dǎo) B、分管領(lǐng)導(dǎo)C、組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人 D、其他班子成員4《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要包括（ABCD）。A、黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員C、考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員D、人大、政協(xié)、紀(jì)委、人民團(tuán)體、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員3《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的紀(jì)律有（ABCD）。A、黨管干部原則B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中制原則 D、依法辦事原則《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦方式包括（AD）。A、弄虛作假，騙取獎勵B、申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤C、申報獎勵時嚴(yán)重違反規(guī)定程序D、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形2公務(wù)員隊伍的更新機(jī)制由（ACD）組成。A、有編制 B、有職數(shù)C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺1下列有關(guān)轉(zhuǎn)任的說法，正確的是（ABCD）。A、批評教育 B、處分 C、追究刑事責(zé)任 D、宣布無效公務(wù)員聘任制適用的職位有（AB）。達(dá)不到這一比例的，民主測評合格人員均進(jìn)入面試。A、干部推薦 B、干部考察C、干部考核 D、組織工作滿意度民意調(diào)查 7《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。A、30% B、40% C、50% D、60% 6《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（B）以上。A、60% B、70% C、80% D、90%5縣級的人民代表大會代表（A）以上書面聯(lián)名，可以提出本級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年5《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取（A）等方式進(jìn)行表決。A、審計部門 B、稅務(wù)部門C、審計事務(wù)所 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)4《干部任用條例》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)部分（C）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé) B、完全由主管方進(jìn)行C、由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行 D、由主管方委托協(xié)管方進(jìn)行3黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、黨委全委會C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門2《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負(fù)責(zé)。A、平時考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果 D、民主測評的結(jié)果 選任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣級公務(wù)員的錄用應(yīng)由縣委組織部負(fù)責(zé)C、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主1以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A、工作紀(jì)律 B、生活作風(fēng) C、廉政紀(jì)律 D、工作作風(fēng)根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。（對）3我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”的意見》規(guī)定，落實“三項制度”的各項要求，只在村、社區(qū)黨組織中進(jìn)行，不要求拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)縣、市級部門以及企事業(yè)單位。（對）2《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數(shù)高低取人，注意保護(hù)真抓實干、堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯）1提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計五個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（對）競爭上崗、公開選拔是《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種法定方式。（對）國有企業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對）干部的政績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（對）1我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在討論干部任免時，應(yīng)首先聽取民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情況報告，使組織意圖、群眾意見、個人意愿有機(jī)結(jié)合。（錯）2黨的十七屆四中全會提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）3《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。A、不得從事營利性經(jīng)營活動B、不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C、不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D、不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動關(guān)于定期考核的結(jié)果，《公務(wù)員法》新增的是（C）。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。A、在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式B、機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式C、適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式D、機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式1下面有關(guān)公務(wù)員兼職規(guī)定的理解，不正確的是（C）。A、1個 B、2個 C、3個 D、4個2《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（D）。A、人大常委會 B、人民代表大會 C、黨委組織部門 D、黨委3《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A、泄密 B、向本人透露C、簡單地以票取人 D、推薦結(jié)果失真失實《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。A、按照新任職務(wù)的 B、按照原職務(wù)的 C、可適當(dāng)提高 D、降低標(biāo)準(zhǔn)4《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（A）主持。A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員5我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在干部考察中增加（C）環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。（B）A、5年、5年 B、5年、8年C、8年、8年 D、5年、10年6我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其中“三匹配”是指（A）。A、50 B、100 C、110 D、150 7《20092013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出了領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)的具體要求，其中縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。達(dá)不到這一比例的，筆試合格人員均進(jìn)入民主推薦和民主測評。A、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工C、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益D、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令公務(wù)員錄用考試具有（ABCD）。A、退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定B、公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出 C、公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限 D、公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批1調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（BCD）。A、可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B、可以與企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流C、可以與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流D、可以與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流。A、任職前公示制度 B、委任C、任職試用期制度 D、任期2委任制公務(wù)員遇到（ABCD），應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免其職務(wù)。A、逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況B、參加會議人員進(jìn)行討論C、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志講話3《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，在進(jìn)行民主推薦過程中，除了應(yīng)當(dāng)召開推薦會、公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求外，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有（ABC）。A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上級司法機(jī)關(guān)4《干部任用條例》規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)（AC）。A、提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、報名參加公開選拔 D、報名參加競爭上崗50、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、跑官要官 B、破格提拔干部