上半年勞動監(jiān)察工作總結-免費閱讀

　　

【正文】 對境外注冊 在府谷施工的勞務公司實行備案準入制度，加強對其的有效監(jiān)控。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。同時按照省局的統(tǒng)一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責任書》，以保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。有效地維護了勞動者的合法權益。充實勞動保障監(jiān)察工作人員，加大對勞動保障監(jiān)察工作人員的培訓力度，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法員綜合業(yè)務能力素質(zhì)，規(guī)范勞動保障監(jiān)察案件檔案，優(yōu)化勞動保障監(jiān)察辦案程序，進一步暢通勞動保障違法行為投訴渠道，為構建和諧勞動關系提供堅實的防護堡壘。建立農(nóng)民工維權指揮調(diào)度中心。目前欠薪主要是集中在建筑領域欠薪，由于很多建筑項目資金來源不充足、工程項目審批不規(guī)范、工程又層層轉包、農(nóng)民工流動性大、工程建設 領域大部分農(nóng)民工未簽訂定勞動合同等一系列問題導致建筑領域市場混亂、出現(xiàn)問題難以監(jiān)管、發(fā)生爭議難以調(diào)查取證，為勞動監(jiān)察維權討薪帶來很大不便。全體執(zhí)法人員統(tǒng)一配置勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服裝，樹形象、亮職責，規(guī)范公車使用程序，嚴明上下班工作紀律和請假制度。XX年，我局信息化建設穩(wěn)步推進。主動監(jiān)察工作情況。成功阻止因欠薪引發(fā)的群體性準備赴市、省、進京上訪事件2件，涉及7人，有效化解了因欠薪引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，較好地維護了務工人員的合法權益。xx年建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結束，并在xx各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，xx等級評價工作也在緊張進行中。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。另一方面依據(jù)國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。、9月、10月份，對暖氣片、焦化廠落實高溫津貼和煤礦井下等艱苦崗位補貼情況進行了檢查，共檢查21個單位，督促用人單位為鑄造工、爐前工等高溫環(huán)境工作人員3400余人，發(fā)放高溫津貼230余萬元，艱苦工作崗位的500余人發(fā)放崗位補貼20萬元。三、快速有效處置舉報投訴案件，維護農(nóng)民工合法權益，維護社會穩(wěn)定。（三）扎實開展勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化工作。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當?shù)玫窖a償?shù)取Ｄ壳埃沂懈黜棓?shù)據(jù)信息采集工作全部完成，“一企一檔，一網(wǎng)一冊”信息數(shù)據(jù)庫（電子版）全面建立。2012年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體性事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發(fā)事件2起，涉及勞動者136人。第一篇：上半年勞動監(jiān)察工作總結宿州市勞動保障監(jiān)察支隊2012年上半年工作總結2012年上半年，在局黨組的正確領導和同志們的關心幫助下，勞動保障監(jiān)察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規(guī)為基礎，以查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，促進了用人單位和勞動者勞動關系的和諧，維護了社會穩(wěn)定。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發(fā)出詢問通知書2份。開通了“宿州市人力資源社會保障網(wǎng)維權專欄”，全面實現(xiàn)投訴舉報受理、違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡化辦公，為推動“網(wǎng)絡化”管理創(chuàng)造了積極條件，“兩網(wǎng)化”管理基本構架已經(jīng)形成。這些問題有待于進一步明確。第二篇：XX年勞動監(jiān)察大隊工作總結XX年勞動監(jiān)察大隊工作總結XX年，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全局的各項工作目標任務，按照“服務提升年”活動的要求，快速有效維權保穩(wěn)定，加強檢查早預防，嚴格執(zhí)法糾正和制止勞動違法行為，扎實開展各項工作，各項工作均取得了良好的成績，現(xiàn)將今年工作情況匯總如下：工作開展情況：一、圍繞“服務提升年”活動加強隊伍建設、素質(zhì)提高、服務水平提高。1．截止目前已經(jīng)受理農(nóng)民工舉報投訴信訪案件203件，涉及2200人次，當場答復91件，協(xié)調(diào)處理112件，為農(nóng)民工結算、清理被拖欠的工資2800余萬元，結案率100%，答復滿意率100%。，據(jù)初步統(tǒng)計，使用農(nóng)民工施工隊伍超過200支，而且部分工程是全墊資工程，工程款按約定支付情況較差，農(nóng)民工工資按時兌現(xiàn)的壓力非常大，勞動監(jiān)察大隊組織力量從XX年11月到XX年春節(jié)，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，截至目前，共出動檢查人員30余人次，檢查車輛20余臺次，檢查用人單位187戶，涉及8700人。，加強對違法行為的源頭治理。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。(3)xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。XX年共向公安部門移交拒不支付勞動報酬犯罪案件1件，依法刑事拘留1人，通過人社與公安的通力協(xié)作，有效打擊惡意欠薪違法犯罪分子，對涉嫌拒不支付勞動者報酬罪嫌疑者起到了一定震懾作用，從而達到不能欠，不敢欠效果。我局加大日常巡查、專項檢查、書面審查力度，推進欠薪單位、主管部門及人社系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)作辦理重點案件的執(zhí)法模式，促進信息互通共享，XX我局自3月20日開始至6月20日開展勞動年檢，全面排查用人單位遵守規(guī)章制度情況，年檢工作中我局共檢查企事業(yè)單位278