勞動合同法分析-免費閱讀

　　

【正文】 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。為了減少勞動糾紛，我們在與用人單位訂立勞動合同的時候，應當注意以下幾點內容。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。電力企業應了解訂立無固定期限勞動合同的情形有：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。2003年12月7日，胡榮福將該舊房承包給本村村民賴友廷負責拆除，并于當日簽訂了“舊房拆除合同”。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。他的合同于2008年1月31日到期。合同規定：趙某可以從產品銷售利潤中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業均不負責。結果從爭吵發生的第二日起，朱某就沒來上班，并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動合同，成為了一名出租車司機。用人單位應在15日內辦理社保轉移手續。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動爭議仲裁機構的裁決是正確的。勞動爭議后，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（二）》規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，通常以勞動者主張權力之日為勞動爭議發生之日。，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議調解委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”綜上所述，在勞務派遣情況下，陳與勞務派遣公司建交了勞動關系；陳某的勞動合同期限最短應為2年固定期；陳某在合同勞動期限內無工作的話，能夠獲得當地人民政府規定的最低工資標準的待遇。近年，由于勞動者的簡歷造假而導致的勞動爭議案件量逐漸增加。在本案中，王先生應聘時向公司提供偽造的武漢理工大學的本科學歷，致使公司與其簽訂待遇優厚的勞動合同，可以認定王先生的行為構成了欺詐。2008年9月，被公司發現后，公司以王先生入職提供的履歷造假為由解除了與王先生的勞動合同。違犯規章制度小的過失如遲到早退，須明確累計多少次，屬嚴重違紀，可解除。一方面，企業自己制定的規章制度不得違反法律、行政法規的禁止性規定；另一方面，企業內部的規章制度應當經民主程序討論通過，即企業在制定涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當依法經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。公司為嚴肅規章制度，以儆效尤，絕不允許再發生這種挑釁公司的行為，對周某作出了辭退的決定。周某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經濟補償金、賠償金等共計人民幣13000元。評析 ：本案主要涉及的問題是公司內部的《員工獎懲管理辦法》是否合法有效。在管理過程中，企業勢必要制定多項涉及員工利益的重大事項或規章制度，而多數企業在將注意力放在規章制度內容的合法性時，往往容易忽視制定內部規章制度程序的同等重要。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（證據）（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。締約告知義務，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息以滿足需求的義務。點評：求職過程中，簡歷作假主要體現在兩個方面，一是偽造學歷，二是虛構經歷。施某與陳某如達成協議賠償各項損失，則陳無需申請勞動仲裁；如無法達成協議，陳某則需申請仲裁。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。四、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。一向任勞任怨的姜某在同事的指點下，覺得單位的行為侵害了自己的合法權益而不可接受，于是向勞動爭議仲裁機構申訴，請求仲裁機構責令食品公司補發被扣的工資。當然，這里的工資指的是用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，不包括企業在勞動合同規定的標準以外另行發放的其它報酬。2007年8月，乙因違反工廠工作規程被甲方口頭通知解除勞動合同關系。在商場工作期間，他踏實肯干，同時又生性正直，疾惡如仇，他舉報商場某主要負責人在購銷活動中有不規范做法一事被該負責人知曉后，常遭到此人的報復打擊。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發兩個月工資，給付經濟補償金；確認勞動合同中的競業禁止約定條款無效。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。請問公司可否就小明嚴重違紀的說法解除勞動合同？，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工