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聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法-免費(fèi)閱讀

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【正文】七、乙方應(yīng)認(rèn)真搞好教學(xué)工作，按時(shí)完成聘約所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。五、工資制度甲方每月號(hào)于乙方發(fā)放工資。乙方在工作中不得有流失學(xué)員、吵罵學(xué)員等現(xiàn)象。（起止日期）為了調(diào)動(dòng)琴行工作人員的積極性，規(guī)范琴行的各項(xiàng)管理。對(duì)教學(xué)效果差、學(xué)生反映強(qiáng)烈的兼職教師，及時(shí)予以辭聘。，隨同學(xué)校專任教師課時(shí)津貼一并發(fā)放。、辦公室、教務(wù)科審核后，報(bào)主管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批。二、主要工作內(nèi)容，按照教學(xué)計(jì)劃承擔(dān)緊缺課程或開設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)，參加教學(xué)活動(dòng)，開展教學(xué)研討。二〇〇九年八月二十五日第三篇：企業(yè)兼職教師聘任管理辦法中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職教師聘任與管理辦法（試行）為了提高與行業(yè)企業(yè)共同打造一支校內(nèi)外專兼結(jié)合、雙師結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合我校建設(shè)全國(guó)示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實(shí)際，制定本辦法。工資標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師1400元、技師1300元/月、高級(jí)工1200元。（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前20天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)受聘系部、教務(wù)處審核批準(zhǔn)并通知人事處后方可執(zhí)行。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對(duì)不稱職者可提前解聘。（四）兼職骨干教師的工作職責(zé)。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對(duì)涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師登記表》一式兩份，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書），報(bào)人事處留存一份，教務(wù)處留存一份。各專業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。（三）兼職專業(yè)帶頭人。（四）形式多樣的原則。聊城大學(xué)人事處二○○六年十二月第二篇：兼職教師聘任管理辦法臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師聘用及管理辦法（草稿）兼職教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本細(xì)則。若雙方同意續(xù)聘，須按照聘任辦法重新進(jìn)行聘任。4．身體健康，年齡原則上不超過60歲，我校離退休教師年齡可適當(dāng)放寬。第一篇：聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法聊大校發(fā)[2006]167號(hào)為了規(guī)范我校兼職教師的聘任、考核和待遇兌現(xiàn)程序，規(guī)范各教學(xué)單位兼職教師預(yù)留經(jīng)費(fèi)使用辦法，使我校兼職教師隊(duì)伍納入正規(guī)化管理軌道，結(jié)合學(xué)校當(dāng)前實(shí)際，特制定本管理辦法。三、受聘兼職教師的職責(zé)范圍1．兼職教師在受聘期間要積極承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)，參與課程建設(shè)，必要時(shí)參加教研室的有關(guān)活動(dòng)，為提高我校教學(xué)水平開展相關(guān)的工作。五、管理與考核1．各教學(xué)部門對(duì)外聘教師應(yīng)加強(qiáng)交流，嚴(yán)格管理，以建立本部門相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。一、兼職教師類別學(xué)校聘請(qǐng)的兼職教師類別有專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師等，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請(qǐng)的來自社會(huì)各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干、能工巧匠。聘任形式多樣，既有實(shí)職的也有虛職的，對(duì)于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽(yù)教授。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專業(yè)，具有較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。（六）

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