稅管員向納稅人述職述廉報告-免費閱讀

　　

【正文】 針對分局存在的不足之處，分局人員將通過加強學習，提高思想政治理論和業務技能，嚴格落實各項規章制度，提升納稅服務意識。重點抓好廉政意識教育、廉政制度建設和廉政文化建設等方面工作，不斷開創黨風廉政建設的新局面。現在分局網上申報和“雙定”戶電話申報率達到100%，增值稅一般納稅人都已開通網上發票認證抵扣業務，近期正大力推廣企業數字證書的使用，促進了國稅事業向信息化網絡化的進一步發展。一是對稅收任務做好規劃，根據分局稅源調查分析和測算結果并結合各管理員所管業戶實際情況分配稅收任務、責任到人。在市、縣局黨組的正確領導下，在當地鎮委鎮政府的大力支持以及廣大納稅人的積極配合下，團結分局全體人員以“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實“科學發展觀”，緊緊圍繞組織稅收收入的中心工作，堅持“聚財為國，執法為民”的宗旨，依法治稅規范執法，全面提升納稅服務質量，加強隊伍廉政建設，努力完成分局各項稅收工作任務。今天在此召開述職述廉座談會，旨在聽取廣大納稅人、地方政府的意見，為今后工作提供保障。在全局深入開展廉潔自律教育和警示教育，重溫黨紀條規，筑牢思想防線。教育廣大干部樹立大局觀念、全局觀念，認真貫徹落實國家政策和上級部署。三、繼續加強現代化分局建設。同比增長23%。現在我將分局基本情況向大家作個簡要介紹：分局組建于2002年10月，現有正式稅干九人，都是專科以上學歷，平均年齡不到40歲。一年來，自己認為始終保持和發揚黨的優良傳統，牢記黨的紀律、稅務干部的紀律，嚴格遵守稅務干部的“五要、十五不準”和四條禁令。主要是采取稅管員競爭上崗制度和納稅人分類管理制度；二是完善各項稅收管理制度，做到崗責清晰、制度完善、責任明確、目標一致；三是加強申報率和入庫率的管理，鞏固和完善新型城區征管改革成果；四是認真貫徹執行落實稅收優惠政策，將黨的溫暖落實到位。我們所從事的稅收工作，只是社會分工的差別，是黨、是社會、是人民給予了我們的權力，作為稅務工作者更應該珍惜這種權力，我們絲毫沒有超越這種權力的資本，更不能也不允許我們利用手中的權力，來為自己、為他人謀取私利。因此，加強自身學習，努力提高思想文化水平是自己一貫堅持的學風。一年來，我為更好的開展工作，深入轄區，了解實際情況，始積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力，始終心中裝著納稅人，努力為納稅人服好務，做納稅人滿意的稅務干部。”因此，在工作中我奉行與時俱進，求真務實的態度，牢固樹立為稅干服務，為納稅人服務，為芮城地稅事業服務的理念，自覺遵守我局的有關制度和措施，同時對工作不等不靠，對待遇不跑不要。“渴不飲盜泉水，熱不息惡木蔭”，“無欲則剛”。自己出身寒門，歷盡坎坷，又年屆不惑，對人生世事經歷了雖不太多卻銘心刻骨的實踐體驗和理論辨析，也在不斷地進行著自我反思、省悟、沉淀和升華。為此，我堅持做到：對納稅人不以領導自居。懂得欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人的缺點和不足，大事講原則，小事講風格，不攬權、不爭功、不諉過，使自己有一個堅實而和諧的工作環境。自我約束。嚴格遵守分局制訂的各項規章制度和紀律，堅決克服自私自利的本位主義和自由散漫的個人主義；做到一切為了全局，一切為了區局的整體榮譽，不折不扣地完成分局交辦的各項稅收工作任務。首先，自己身先力行，自覺地將自己的形象作為稅務部門的一個窗口，要求別人不做的自己首先不做，要知道貪欲是負擔，自律是保護，同時，加強監督是關愛，這里包括領導的監督，同事的監督和納稅人的監督。在市局規定的期限內對，XX戶需調查的企業進行了核實和軟件錄入工作。對涉及違規取得的進項發票嚴格按規定進行處理，如今年X月份：有兩企業取得了XX份失控發票，涉及稅款XX萬元，經我科實地核查與企業有關人員進行約談，分別作出了進項稅款轉出和加收滯納金XX萬元，并按規定將處理結果上報市局有關科室。在工作效能方面：戶籍管理與采集一般納稅人的資格認定和轉正管理工作，今年我們共給XX戶納稅戶按規定辦理了一般納稅人工作（其中：XX戶暫認定一般納稅人和XX戶輔導期納稅人）嚴格按總局的文件要求和程序進行資恪認定，做到提供的資料真有效和齊全。區局把如此重要的工作崗位交給我，一是對我的信任，二是對我工作也是一個鍛煉和考驗；如何把這只隊伍帶好，揉成一團，最大限度地發揮每一位稅干的能力和長處是擺在自己面前的首要任務。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。二、存在的問題（一）在思想作風方面對理論學習不夠深入，在業務學習上不夠扎實；（二）在工作作風方面缺乏雷勵風行、緊扣死抓緊的作風；（三）生活作風方面隨大流。第一篇：稅管員向納稅人述職述廉報告稅管員向納稅人述職述廉報告楊武軍尊敬的各位領導、各位納稅人：我叫楊武軍，在團風縣地稅局管理一科工作，負責城區內社保費、殘疾人就業保障金、排污費的征收工作，下面向各位匯報本人上半年所做的征收工作和廉潔自律情況。三、產生問題的原因綜合以上思想作風、業務知識、工作作風中存在的問題，究其原因，重要存在的問題是：就自身主觀因素而言，重要是業務知識學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠。（四）轉變工作作風。首先采取網格式管理，劃片包干、責任到人的辦法，實行企業、個體、零散戶一體化綜合管理等措施，把戶籍按各人的業務能力和各自特長分解到人，同時規定了日常工作按倆人一組進行稅收調查、實地核查和日常檢查工作。并根據總局要求按月實施監控、實地查堪和評估一對每月的銷售、發票的開具以及中報的邏輯定系進行綜合地評估分析，重點對零負申報進行按月納稅評估。在納稅服務方面：首先，切實推行“一站式服務、首問負責刮、服務承諾制”；對納稅人的涉稅事宜限時答復、限時辦理；平時采取有問必接，有接必管，一管到底。開展一機多票推行的前期工作。總之，自己的各項稅收工作在分局的領導下，取得了一些成績，但也存在著不少問題和不足之處：有時工作的主動性不強，工作中還存在不細和應付現象。在加強稅收征管，提高征管質量，加大執法力度，重點在規范執法程序上下工夫；克服管理中的馬虎、粗心大意和不負有責任的現象，堅決杜絕執法中的隨意性，力求“公正、公平、公開”，平時的工作要精益求精，不斷總結、不斷提高。嚴格自律。始終做到盡職盡責不越位、真誠幫忙不添亂、著力切實不表面。對領導不做斷線的風箏。尤其是近年來深深地感悟到：當官是暫時的，人格是永久的。只有具備了淡泊心態的人，才能得以以不變應萬變，在任何情況下都能處以泰然、坦然、怡然。在自己分管工作的范圍內，常事好辦，急事快辦，特事速辦，做單位稅干的表率，2018年稅務所稅管員述職述廉報告二