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學生會干部量化考核方案-免費閱讀

2025-11-03 22:26 上一頁面

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【正文】舍務部負責上報一周內我系寢室的紀律、歸寢、衛生情況；勞動部負責上報一周內我系教室、分擔區、公共教室的衛生情況；體育部負責上報一周內我系早操、參加及開展體育活動等情況；學習部負責上報一周內我系晚自習、各班上課出勤情況；紀檢部負責上報一周內我系學生干部工作及日常學習生活情況。（9）學生會干部在學校男女交往不當，視情節輕重扣5—10分。辦公室的東西必須經辦公室同意方可借出，否則扣１分／人；其它扣分標準（1）在成員中制造思想混亂、破壞團結者扣3—5分/次。對圓滿完成任務的部門，主要承擔人加3分，協助完成任務者加2分。考核按分數分為優（105分以上）、良（101~105分）、中（91~100分）、差（90分以下）四個等級。第五篇：化工系學生會干部量化考核細則(試行)化工系學生會干部量化考核細則（試行）為提高學生會內部成員的素質，提高工作效率，促進化工系學生會工作的開展，充分發揮學生干部的模范帶頭作用，特制定本考核制度，全體干部必須遵照執行。《學生手冊》規定或被學校通報批評的視情節輕重留組織察看或直接開除。第五條每學期末，學生會常委對學生會主要干部進行考評，部長對部員進行考評，由辦公室整理總結。甘肅政法學院行政學院學生會辦公室2013年8月25日甘肅政法學院行政學院學生干部考核管理辦法為了貫徹國家教育部關于《普通高等學校學生管理規定》，維護學院正常的教學、工作和生活秩序，保障學生身心健康，促進學生德、智、體、美全面發展。一、工作考查（10分）1：例會考勤（1）參加會議、活動，遲到一次（），曠會一次（扣1分）。（8）濫用職權破壞學校規章制度造成嚴重影響者。辦公室對每次考核結果要妥善保管，以便查閱，并且在考核無誤后三天內作出評定，評出結果作為各項評優的依據。，宿舍衛生，獲院文明宿舍，每次加2分，獲系表揚宿舍加1分。本部門人員表現同時參與測評，每次活動后各部長將考評結果交于辦公室。，并予以內部批評。考評內容主要分為五個部分:例會、簽到、活動、部門工作檢查和日常學習生活。學生分會干部個人的考核由以上工作、學習、附加三方面總和而成，設基礎分70分，每月進行分數統計，并在學生分會例會上通報。對于一貫工作認真負責，積極為學生分會的發展獻計獻策，積極服務于學生分會的組織管理和機制建設，發揮主觀能動性，出色而有創新地完成任務者，并經主席團、秘書部聯議后采用者，給予35分的加分。不安心本職工作或長期工作成績不明顯扣 2 — 10 分。對積極組織活動并在活動中取得優異成績的部門給予35分的加分。三、考核內容和積分量化標準：（一）部門考核我系學生分會共設部門十一個，秘書部將在每月末對各部門的工作成效進行綜合評定并在學生分會例會上予以公布，評定標準主要來自于以下方面：扣分原則：每學期初學生分會部長根據院、系工作重點和要求制定各部學期工作計劃，重點內容突出，期末遞交部門工作總結和個人總結。具體方案如下：一、考核對象：計算機科學系學生分會全體成員二、考核辦法：采用 “自評和他評”相結合的形式，分為五個星級，最后結果作為年終優秀部門、先進個人評優依據。必要時部與部之間不配合工作者，以至影響工作順利進行的部門，視具體情況對其相應部門扣13分。3次開會無故缺席者，取消其在學生分會任職職務。向上級提合理意見或建議并被采納取得實效，視情況加1— 3 分。每個學生分會成員應進行自我小結，不斷進行自我批評并與其他干部進行工作經驗交流，以總結教訓為主，有利于承前啟后，對總結深刻者，酌情給予加分。學生會是學院聯系廣大學生的橋梁和紐帶，學生干部要熱心為同學服務，充分發揮“自我管理，自我教育，自我服務”的作用，反映同學的建議、意見和要求。~3分/次。活動進行時有走崗，不認真監守崗位，對待他人態度不端正而直接或間接影響活動效果等不良表現的人酌情扣1~3分。，如額外舉辦活動，并產生一定影響，部門加5分/次。實施辦法每位干部必須嚴格按《學生會量化考核制度》規定認真填寫干部量化考核評分表，并及時上報主席團由辦公室及主席團成員組成學生會干部量化考核小組，審查每份考核評分表，審核后公布，允許在公布后3天內提出質疑，如有錯漏，應予更正。加5分(4)在工作及活動中遇到緊急或特殊事件能保持沉著冷靜并做出準確的判斷分析，最終采取良的應對措施，使工作或活動順利進行。附則本制度最終解釋權歸于理學院團委學生會，并視具體情況對其進行修改。4：（差）積分在56分者為較差干部，建議停職檢查。第二條全體學生干部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典范。第四篇：藝術系學生會干

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