安徽電大心理健康教育第二次形成性考核作業答案-免費閱讀

　　

【正文】 A生理的自我狀態B心理的自我狀態C社會關系的自我狀態D道德的自我狀態您的答案：ABC 參考答案：ABC第20題 多選題(3分)情緒調控的內涵包括（）。A生活壓力B性格因素C認知D學習壓力您的答案：B 參考答案：B第11題 單選題(2分)追求完美、自尊心脆弱、控制欲望強、自視甚高、將不完美等同于不可愛、不值得愛的是（）。A認知能力B操作能力C社交能力D模仿能力您的答案：C 參考答案：C第5題 單選題(2分)（）是指人對客觀事物與自身需要之間關系的態度體驗，是人腦對客觀現實的主觀反映形式。對 錯/ 15參考答案：對第39題 判斷題(2分)愛情中的性欲成份是親密 對 錯參考答案：錯第40題 判斷題(2分)人與人之間的空間距離與心理距離之間是一種倒∨型關系 對 錯參考答案：錯第41題 判斷題(2分)麥克利蘭的親和需求與彼得?德魯克的感情上的需求、奧爾德弗的關系需求基本相同。個體只有正確認識自己，才能更好的揚長避短，不斷自我完善。）第25題 多選題(3分)職業能力的培養和提升的途徑主要包括（）。，拓展興趣。 參考答案：第10題 單選題(2分)“艾賓浩斯遺忘曲線”表明，有一半的記憶會在（）內消失，因此對所學的知識在遺忘前及時、反復的復習是保持記憶的有效方法。（3）請大家自己暢所欲言。很自然的，海派經理不得不開始思考自己在這個位子上是否還有繼續坐下去的必要。有這樣一句話：文化是制度之母——制度的設立必須建立在文化的基礎之上。海派經理正在組織集團相關部門與資源雄心勃勃做著一系列大型項目的前期調研與準備工作。所謂“一老”，四五十歲之間的管理層，基本來自于當地原國企管理人員與政府工作人員，其決策大多倚賴經驗與感覺，工作開展主要仰仗其寬泛的人脈與社會關系；所謂“一少”，是指20多歲的年輕人，他們大多接受過正規的高等教育，思維活躍，渴望干出一番事業，雖然經驗欠缺卻樂于嘗試。（四）行為文化是企業文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。（三）制度文化是聯結精神文化與物質文化及行為文化的紐帶，約束和規范著行為文化和物質文化建設。（√）“老板”如果不懂或不重視自己企業的文化建設，就不可能深層地影響公司員工的價值觀和具體行為，就不可能有真正的企業文化。 7.“企業文化”被我國的理論界與企業界所關注的時間是二十世紀（D）年代。在這一原則指導下，西安楊森的具體做法值得我們學習，一、嚴格管理，注重激勵二、注重團隊建設三、充滿人情味的工作環境四、加強愛國主義的傳統教育。就拿出308元人民幣捐獻給井岡山地區的人民，除此以外個人也進行了捐贈。在員工過生日的時候，總會得到公司領導的問候。從“人員職位組織”匹配原則出發，選用那些具有冒險精神、勇于探索、爭強好勝又認同企業哲學對企業負責的人作為企業的銷售代表，主要是醫藥大學應后畢業生和已有若干年工作經驗的醫藥代表。合資中方以陜西省醫藥工業公司為代表，外方為美國強生公司的成員比利時楊森制藥有限公司。西方人把中華民族的這種愛國主義精神稱為“民族主義敏感性”。 (C)的人。花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌。另一方面，要深度創新金融科技，加大對自身的技術更新和網絡建設，構筑高新科技平臺。創新，是中國金融業唯一的生存與發展之路。我國金融業長期以來缺乏的就是知名的服務品牌，金融服務過于同質化，知識產權一片貧乏。遙居美國CEO的前列；再以花旗銀行上海分行為例，各職能部門均設有若干副經理職位，一般本科畢業的大學生工作3年即可提升為副經理，碩士研究生1年就可提升為副經理，收入則是我國同等“職級”的幾倍甚至幾十倍。（9）社會活動素質。一、多項選擇題（每小題2分，共10分）（BCD）A 主觀性 B系統性 C動態性 D相對穩定性（ABC）部分 A MI B BI C VI D OI （ABCD）A 一致性原則 B針對性原則 C合理性原則 D 可操作性原則 4．企業家應具備的素質有（ABD）A 道德情操情質 B知識素質 C強硬素質 D競爭素質 （ABCD）A 目標明確原則 B 取得共識原則 C 追求卓越原則 D 和諧原則 E 創新原則二、簡答題（每小題10分，共50分）1．企業形象具有哪些基本特點？ 答：企業形象具有以下四個基本特征：主觀性和客觀性并存系統性動態性相對穩定性2．CIS子系統具體包括哪幾個方面？ 答：CIS子系統包括理念識別系統（MI）企業行為識別（BI）視覺識別系統（VI）？答：企業家應具備以下若干方面的素質（1）政治思想素質。第四，精神文化能提高企業的凝聚力，激勵企業員工釋放潛能。有利于提高企業的整體素質。精神文化對企業的生存和發展具有重要的作用，它是企業生存的基礎，也是企業追求成功的精神動力。2．企業文化由哪些要素構成？各要素之間的關系如何？答：企業文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。家有市值5萬元的股票，現金8000元，沒有購買商業保險。A客戶家庭資產負債表分析B客戶家庭現金流量表分析C客戶投資冒險心理分析D客戶婚姻狀況分析E對客戶子女的身體狀況進行分析客戶資產通常可分為三類：(A、B、C)A現金及現金等價物B其他金融資產C個人資產D 五、問答題。2000020000*20%=16000*14%=22404000800=3200*20%=6402240+640=2880A、2688B、2880C、3840D、48001對以下（A）征收個人所得稅時，應以全額所得為應納稅所得額。（X）理財規劃是技術含量很高的行業，服務態度并不會直接影響理財服務水平（X）個人稅務籌劃是個人理財規劃中的一項重要內容，它是在納稅義務發生之前在法律允許的范圍之內，對納稅負擔的低位選擇。王先生現在對股票、期貨提不起興趣。王先生只得收手，咬牙攢錢還債。（A）原油期貨（B）活期存款（C）平衡型基金（D）成長型股票關于路先生家庭保險規劃的錯誤說法是（B）。（A）客戶陳述與會談紀錄（B）客戶登記表（C）客戶現金流量表（D）客戶數據調查表客戶資產負債表反映的是客戶個人資產負債（D）的基本情況。由于路先生認為投資股票的風險比較高，所以路先生除銀行存款外只有總值5萬元的債券基金，包括全年取得的收益2,100元。金融資產部分，大部分是銀行里的定期存款，約六十萬人民幣和兩萬美元的外匯存款，以定期存款為主。分別求出存款擴張倍數、總存款數、派生存款數。（B）。（X）總體而言，保險更注重的是保障，而非投資增值。您的答案：對 參考答案：對第二篇：電大個人理財形成性第二次考核作業二、判斷題。您的答案：錯 參考答案：錯第37題 判斷題(2分)替代性經驗使觀察者相信，當自己處于類似的活動情境時，也能獲得同樣的成就水平。巨大的壓力會摧毀一個人的精神和身體。A 故意夸大 B 正話反說 C 巧抖包袱 D 自嘲調侃 您的答案：ABCD 參考答案：ABCD第19題 多選題(3分)時間管理的基本程序包括（）A 評估 B 計劃 C 實施要點 D 評價 您的答案：ABCD 參考答案：ABCD第20題 多選題(3分)下列符合終身教育思想的觀點包括（）A 人格的發展是通過人的一生來完成的 B 教育不能停止在兒童期和青年期 C 只要人活著，教育就應該是繼續的 D 人的一生分為學習期和工作期兩個階段 您的答案：ABC 參考答案：ABC第21題 多選題(3分)下列關于自主學習的表述正確的有（）A 自主學習就是自學B 自主學習是一種自我監控的學習C 自主學習是一種主動學習D 自主學習過程中應及時與老師和同學們分享自己的收獲和困惑 您的答案：BCD 參考答案：BCD第22題 多選題(3分)情緒調控的內涵包括（）。A 羞怯心理 B 猜疑心理 C 嫉妒心理 D 逆反心理 您的答案：D 參考答案：D第5題 單選題(2分)心理過程包括（）。A 認識過程、情感過程、行為過程 B 知覺過程、情感過程、行為過程 C 感覺過程、知覺過程、意志過程 D 認識過程、情感過程、意志過程 您的答案：D 參考答案：D第6題 單選題(2分)（）已經成為現代人在各個階段的第一需要。A 了解自己的情緒 B 駕馭自己的情緒 C 識別、接納他人的情緒 D 調控他人的情緒 您的答案：ABC 參考答案：ABC第23題 多選題(3分)認識自我需要對自我的全面認識，包括（）。您的答案：錯 參考答案：錯第30題 判斷題(2分)人們能夠知覺自己的情緒，但是不能覺察他人的情緒。您的答案：對 參考答案：對第38題 判斷題(2分)愛情源于性，但又遠遠高于性，這是人類的愛情與動物的性行為的本質區別。１、一種投資工具，安全性越高獲利也越高。（Y）B股是以外幣表明面值，以外幣認購和買賣，在境外上市的普通股股票（X）證券投資基金是一種利益共享、風險共擔的集合證券投資方式。，風險最低的是（B）。存款擴張倍數=1/(法定存款準備金+現金漏損率+超額準備金率)=1/(10%+5%+5%)=1/20%=5總存款數=原始存款*存款擴張倍數=5000*5=25000派生存款數=總存款數原始存款=250005000=20000六、案例分析：王先生今年49歲，在某國營大公司做會計主管。不動產部分，王先生買了兩套小戶型的二手房，當時總價五十萬，目前都在出租，每年可以帶來6%的收益，約合三萬元人民幣。路先生并無其他投資。（A）某一時期（B）上一（C）上一年末（D）某一時點路先生家庭的資產負債表中“現金與現金等價物小計”一欄的數值應為（A）。（A）路先生的保額應當最大（B）應該優先給孩子買保險（C）路先生應當綜合考慮購買人壽險，意外險和健康險等（D）不能因為參加社會保障就忽視商業保險（二）王先生的經歷值得很多人引以為戒王先生今年32歲，大學畢業后在家鄉一國企上班，每月收入1200元，雖不高但非常穩定。剛剛還清債務，經濟負擔又加重了。他真希望當年有錢的時候，有人能給他一些理財建議，不至于到現在還沒車、沒房、沒戶口，幾乎一事無成。（Y）對中國境內居民的境外取得的所得，我國不征收個人所得稅。A、偶然所得B、個體工商戶生產、經營所得C、稿酬所得D、財產轉讓所得1個人理財客戶最基本的需求是（D）A、服務需求B、體驗需求C、關系需求D、產品需求1以下不屬于個人/家庭資產項目的是（D）A、收藏品B、接受別人的禮品C、按揭房產D、租借的房屋1個人資產負債表中的資產價值是按（B）計算的。學完《個人理財》這門課程，你有何感受？談談你對個人理財的理解。請你試用個人理財相關知識為李先生一家進行簡單的理財規劃。（一）物質文化是企業文化的基礎，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質基礎。第一，企業的精神文化為企業的生存與發展確立了精神支柱。有利于培養集體意識。2．企業文化的構成要素以及各要素之間的關系如何？答：企業文化由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構成。（2）道德情操素質。（10）善于利用“外腦”、重用專家的素質。不過花旗銀行的“副經理”與我國銀行的“副經理”概念不大一樣，準確地說不是一個行政職務，更像技術職稱，其主要作用是加強人的成就感，對人才及時進行激勵。加入WTO后，金融業將進入一個品牌競爭時代，誰擁有優質的品牌誰就將在競爭中制勝獲利。首先，對外要加快業務領域的創新。技術進步將是我國金融業生存與發展的出路，需要進行高起點的投入和超前性的開發。把創新，作為企業文化的升華，在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。 （B）是美國民族文化的基本特征和主要內容，它賦予了美國民族文化倡導個人的生命和幸福是終極價值的內涵。西方人所指的“民族主義敏感性”暗示中國人狹隘的沙文主義與本民族中心主義大家庭制式的人際關系問題人際關系涉及一個人對別人應負的責任以及一個人對別人的幸福應不應該承擔義務。注冊資本比例為外方占52％，中方占18%，合資期限50年。此時，西安楊森大力宣傳以“鷹”為代表形象的企業文化，“鷹是強壯的，鷹是果敢的，鷹是敢于向山顛和天空挑戰的，他們總是敢于伸出自己的頸項獨立作戰。員工生病休息，部門負責人甚至總裁都會親自前去看望，或寫信問候。公司還向井岡山地區的人民醫院贈送了價值l0萬元的藥品。（2）談自己的看法。 （A） （C）為基礎，離開了它，企業文化就成了無源之水、無本之木。（√），是沒有明天的經濟。（四）行為文化是企業文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。很顯然，“少者”接受“老者”直接管理，公司缺乏的是一個能夠承上啟下的階層。正是出于對公司缺乏能夠承上啟下階層的憂慮，海派經理希望盡快提升集團里年輕人的實際工作能力，使他們在盡可能短的時間內能夠在部門中獨擋一面，從而通過公司自身徹底解決人才斷層問題。對于中國許多企業而言，其勞心費力建立起來的所謂現代企業制度形同虛設。一個月后，他提出了辭呈。因為：企業文化在一定程度是企業家文化的體現，企業家與企業文化的辯證關系，就如同在“和面第四篇：2015安徽廣播電視大學《心理健康教育概論》第二次形成性考核作業參考答案2015安徽廣播電視大學《心理健康教育概論》第二次形成性考核作業參考答案第1題 單選題(2分)（）是一種壓力下復原和成長的心理機制 參考答案：第2題 單選題(2分)面對職業倦怠，個人干預策略通常有兩種，一個是改變環境，另一個是（） 參考答案：第3題 單選題(2分)處理情緒的基本方法是（）/ 15 參考答案：第4題 單選