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合眾基本法解讀及聘才宣導(20xx年主管班)-免費閱讀

2025-09-01 08:42 上一頁面

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【正文】因為，在合眾做增員永遠是回報大于付出的！將持續有效組織發展進行到底 ! 如果沒有將組織發展溶入自己的血液 ,選擇壽險營銷肯定是個錯誤 ! 如果選擇壽險營銷是個錯誤 ,肯定是錯在沒有組織發展 ! 因為 :你不發展組織 ,組織就不發展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達到要求的業務員設置每季度一次的 5天的休假時間和高達 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假職級團體意外傷害保險（元）團體住院醫療保險（元）團體一年定期壽險（元）見習業務員 30000 無無正式業務員 50000 5000 30000 業務主任高級業務主任 80000 10000 50000 營業部經理 150000 20xx0 100000 業務總監 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲長期服務津貼服務年限可提取比例五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級業務人員所代理的壽險合同第 4個年度起，在繳費期內每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長期服務津貼提留。假設小組人員全部為直接增員 ,小組第 13個月綜合繼續率為 90%以上 ,請計算 3月小王的收入為：舉例 2 初傭 :20xx元個人業務底薪 :600元增員津貼 :(1900020xx)*10%=1700元人才引進獎 :600元管理津貼 :19000*16%=3040元營業組季度獎 :(24000+16000+19000)*8%*110%=5192元合計 3月收入 :13132元注 :新成立的營業單位 ,本年度無續期保單的 ,系數 C2按 100%計算主管待遇項目－管理津貼育成津貼直轄組月累計 FYC 第 1年第 2年及以后一代育成 13% 8% 二代育成 8% 4% 主任育成主任 ,還可以獲得終身的育成獎 ,無須附加任何條件 ! 血緣不變，利益終身 A育成 B， B育成 C,則 A與 B、 B與 C形成直接育成關系永不改變。轉正無憂，輕松晉升轉正標準 ,業內最低 ,新人只要 FYC達到 1500元，無需件數考核，即可晉升正式業務員 ! 初年度傭金發放標準 :轉正標準以下部分按 FYC的 80%發放 ,超過轉正標準部分按 FYC的 100%發放復制自我，受益終身鼓勵長期經營 , 首推增員獎金終身制增員津貼：被推薦人當月 FYC 前 3年第 4年開始 FYC＜ 300 7% 5% FYC≥300 10% 7% 你的增員利益取決于選擇的質量和輔導的力度見習業務員出勤率在 80%以上 ,通過代理人考試并與公司簽訂代理合同后三個月累FYC≥1000 元，享受學習津貼 150元。以老帶新，輔導新人是我們的天職。訓練津貼保證領取 6個月，最高可獲得 9600元。學習津貼人才引進獎金額 3個月轉正 600 6個月轉正 300 人才引進獎見習業務員薪酬贈送轉正月的次月發放新人小王， 20xx年 2月 1日入司， 2月 FYC20xx元 ,且增員一名新人，該新人 2月 FYC20xx元。 A與 C為間接育成 B降級后再次晉升， B與 C的關系和

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