路橋公司員工手冊-免費閱讀

　　

【正文】 第六十八條 水、電料采購，由綜合辦統一采購，水電工維修，憑領用手續使用水、電器材料。 ⒈微機屬單位辦公高檔設備。項目工程規費的計提在合同書中明確。 第五十九條 凡屬外系統企業以公司名義承攬工程項目的，分兩種情況處理：一是由公司指派專人持證件副本與其前往工程項目地考察。 第五十五條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。填寫審批單備案，報銷金額不得超出審批單上批準的金額。接待工作應文明禮貌、熱情周到、簡樸大方；注 意尊重被接待者的民族風俗和習慣；嚴格保守公司秘密；對公司所轄分公司和項目部的業務往來，原則上到職工食堂就餐。 第四十七條 司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵1000 元。有要事確需離開司機室時，要告知綜合辦管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到綜合辦報到。 第三十八條 司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。 第三十三條 司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。 ，其經濟損失由個人承擔。 ⒉經本公司簽定其應負肇事責任者肇事理賠次數，依下列規定予以過失處分。 ⒊盡量尋覓目睹肇事的第三者作證，并記明姓名住址。 第二十二條 車輛肇事即下列各款均為肇事： ⒈汽車（機車）相撞或為他種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 ⒌公司小車原則上不在外加油，即出車時到綜合辦領取需 用油票（出車在外地加油，必須有公派乘車人在發票上證明簽字）。 第十七條 報刊管理人員負責每日將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關部門。 第十條 公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須經主管副總經理批條后方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的使用情況，不使用的必須交回。 第四條 檔案管理指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案絕對安全。 ⒋發生因工 傷亡事故，所屬部門和項目經理部應立即向公司有關部門口頭匯報并按規定及時寫出書面事故報告交公司安委辦，積極協助有關部門進行調查和處理。參加養老保險統籌人員，單位和內退職工應按有關規定繳納養老保險費用。 第五十條 辭退職工的程序為： ⒈項目經理部或職能部門提出職工違紀的證據和處理意見。 第四十八條 辭職人員在公司分有住房又未購買的，原則上應先退回住房再辦辭職手續，退房暫時有困難的，可以在繳納足夠的抵押金并按商品房收取房租的基礎上允許租住半年，半年退房后退回押金。 第四十六條 有下列情形之一的人員，其辭職必須經過批準 。 ⒋降級、解聘、撤（免）職處分由公司黨政聯席會議提出處理意見，按管理權限分別報公司上級主管部門批準。 ⒈嚴重違法亂紀，依法判刑者。 ⒏公司今后原則上不再辦理停薪留職和兩不找的手續，原辦停薪留職簽訂合同超過三個月不按規定繳納費用，以及停薪留職期滿后 15 天內不回單位報到的。 ⒈無正當理由不服從組織分配或重新安排工作后，嚴重違紀，消極怠工，完不成生產任務或工作任務的。 ⒉沒有不可克服的內外部原因，不能完成生產任務或工作任務的。 ⒋玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。 公司制度 25 第二十八條 獲得公司及以上級別獎勵時，公司將下文表彰公布并記入本人檔案。 ⑶在大膽揭發違紀事件或人員，避免損失，逮住犯罪分子并追回被盜財產方面事跡突出者。 第二十四條 獎勵種類分為：先進個人、記功、記大功、升職等榮譽稱號。 ⒊明確項目分配分級控制的原則，項目經理部總額獎金分 配由公司考核確定標準。考勤員與相關負責人應認真嚴格地對待考勤，真實準確地記載職工的出勤情況，不得弄虛作假、徇私舞弊。 ⒊已婚女職工生育小孩享受產假九十天。考評合格，分別發給相應的《技師合格證書》，作為應聘職務的憑證。 ⒉工人經批準后改變工種，調換新的崗位，或者操作新的先進設備時，應經過技術業務培訓和上崗轉崗考核合格后方能上崗。專業不對口的，不享受獎勵待遇。 第三章 職工培訓與考核 第十條 為不斷提高職工的技術與業務素質，提高公司的市場競爭能力，公司定期舉辦或對外聯系舉辦不同類型的培訓班。 第六條 申請調入公司的職工必須是本公司緊缺工種的技術工人，有大專以上學歷的工程技術人員和有經驗的管理人員。會議合影是嚴肅的、有保留價值的，蓬頭垢面、敞胸露懷有失大雅，讓別人不舒服，也有損自己的形象； 注意姿勢：立如松，兩手自然握在腹前， 或背在身后，或垂在兩側；坐如鐘，女性尤其注意兩腿并攏，兩手自然握在身前； 合影時要注意表情，始終保持自然輕松的微笑，眼睛看鏡 公司制度 16 頭，嘴巴不要閉得太緊，不要太嚴肅。如果客人經過長途顛簸不見人準時來接，一定會十分不愉快； 客人到達時應快步上前致禮問候，如 “ 歡迎您到來，路上辛苦了 ” ，同時作自我介紹，并幫助拿行李，但不可勉強； 客人如有托運行李，應主動幫助提取； 若是團體客人，應事先了解人數、名單，準備相應車輛。自己不能解決的，應向來訪者解釋清楚或說明找哪個部門解決，杜絕說 “ 不知道 ” ； 有關人員 不在，應禮貌地代為約定時間； 十一、接待重要客人注意事項 要整理好內務，穿戴整齊； 迎接重要客人時，相應的領導、人員要出門等候，不能坐在室內靜候； 客人到來，主動趨步上前，為其打開車門，把手放在車門框上沿，以免客人碰頭； 客人下車后，熱情問候，主動握手； 工作人員將客人引入會客室后，為雙方互作介紹，安排好座位、茶水，會議開始后，工作人員即可退下； 他人相互交談時，不要隨便去啼聽或隨意插話。 五、花草樹木維護 不準踐踏、污損花草； 不準折花草； 不準在植物上吐痰、亂拋紙屑等雜物。獲得“湖北省建筑業綜合實力二十強企業”、“湖北省守合同重信用企業”、“湖北省文明單位”、“湖北省分行業十強企業”、“湖北省最佳成長型企業”、“湖北省思想政治工作優秀單位”、“全國模范職工之家”、“咸寧市先進基層黨組織”等一系列榮譽稱號。已通過 ISO9001 質量管理體系、OHSA18001 職業健康安全管理體系、 ISO14001 環境保護管理體系的認證。 公司制度 7 二、工作場所禮儀 上班進入公司廠區內，初次與同事、主管相見，要禮貌熱情點頭致意，并問候 “ 早安 ” ； 下班離開前，要禮貌與同事道別，問候 “ 再見 ” 或 “ 明天見 ” ； 日間辦公時間出入，與公司領導、同仁相遇要禮貌點頭致意，或問候 “ 你好 ” ； 國內外客戶與外賓參觀來訪時，行進間相遇，應停留側立禮讓先行， 并微笑點頭致意，問候 “ 歡迎光臨 ” 或 “ 您好 ” 等，如正在崗位工作狀態，微笑點頭示意后應立即投入工作，不得無禮觀望、議論，或東張西望，要體現出員工應有的禮貌修養與工作投入感； 出入辦公室、行走及開關門動作要輕，不干擾他人辦公； 進入其它辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門，得到允許后方可入內，出入行走及開關門亦要動作輕； 辦公室內要保持桌椅整齊，辦公室內除在指定處可張掛工作計劃表外，不得張貼其它掛畫，要維護辦公室的嚴肅氣氛； 辦公柜的文件夾或檔案要擺放整齊，時常整理； 辦公桌面除擺放文件架 等必要用品、資料外，不得擺放個人什物； 辦公桌面要經常整理，不要雜亂無序； 1辦公時間不要過多談論與工作無關事宜，或到其它辦公室 公司制度 8 隨意走動閑聊； 1不得在辦公室內喧嘩、高聲吵鬧，保持安靜、嚴肅的工作氣氛； 1辦公時間，不得瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙； 1辦公時間原則上不準接打私人電話，接打電話亦應語言簡潔、明了； 1在辦公室內不要吃零食，不得將飯菜帶入進餐； 1女職員不得在車輛或辦公室內化妝； 1經理到辦公室呼叫時，應立刻答應，并馬上站立起來。 十、辦公室接待來訪的規范 來訪人進辦公室，接待人應點頭示意或站起來，以表示尊重； 盡量少讓客人久等，否則，應誠懇表示歉意； 客人站著時，接待人最好不要坐著談話；最好請來訪者坐下才談話，有條件時應送上一杯茶； 在客人面前站立，應兩手臂自然下垂或手掌手背互相握放在腹前，兩手不能背在身后或叉腰或交叉于胸前； 與客人交談，應正面向客人，手勢要輕，不宜過多過 大，盡量少做手勢，避免產生畫蛇添足之感。對于重要客人領導或長輩，應扶送上車，待到車子啟動，面帶微笑揮手道別，目送車子遠去。 十五、贈送名片 贈送名片的時機，一般在被介紹相互握手后，并要待對方稍有空頭時； 互換名片時雙手送上，雙手接受并跟上一句： “ 這是 我的名片，很高興認識您，請多關照。 第二章 職工招收和調配 第四條 公司因工作需要的專業技術人員和技術工人，每年向上級主管部門申報一次招聘專業、工種和人數計劃。 ⒊公司領導審批。經批準報考的，入學后應以工作為主，學習占用時間每月不得超過制度工作時間的六分之一。 ⒈學徒學習期滿或試用期滿，須經轉正定級考核。考核合格者發給相應的《技術等級證書》作為使用和調整工資的依據。待崗職工待崗時間累計 時間超過一個月的不得享受探親假。 第五章 職工考勤與工資 第十九條 公司上崗職工，不論前方后方，均應作考勤記載。 ⒈逐步將事業工資向企業工資轉化，推行企業效益工資制。 ⒉實行精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。 ⒉記功：符合下列條件之一者，給予記功，并根據相應功績獎勵 200 元或以上獎金。 第二十六條 給予職工上述獎勵應由所在部門的群眾討論與評選，部門推薦，報公司黨總支批準。 ⒈違反國家的法律、法規、規章，給單位聲譽造成惡劣影響的。降級一般降低一級，最多不超過二級。 第三十五條 對受到撤（免）除職務處 分的人員，在撤（免）除職務的同時，不再享受原任職務的崗位工資級別，一年內不安排 公司制度 27 工作，視待崗人員對待。 ⒌貪污盜竊、行賄受賄、營私舞弊，參與黃、賭、毒活動情節嚴重、但不夠刑事處分的。 第三十七條 對嚴重違法違規，造成嚴重的政治影響和經濟損失的職工，犯錯誤后，能接受組織教育和處理，并有悔改表現或檢舉、退賠有功者，根據具體情況，給予開除留用察看的處分。 ⒉記過、記大過、勸退、辭退、自動離職、除名、開除留用察看處分由職能部門提出所犯錯誤事實和處理意見，報公司有關部門 公司制度 29 或主管領導審查后，一般職工由公司黨總支批準上報；屬于上級主管部門或組織部門任命管轄的干部，將上報任 命機關批準。 第四十三條 公司對職能部門或項目經理部的處罰按公司的有關規定或參照本章的有關條款執行。 第四十七條 辭職的申辦程序為： ⒈辭職的申請人向所在單位或主管部門提出書面申請，填寫《辭職申請表》。 ⒋貪污、盜竊他人或公共財產達五千元以上的。 第五十二條 男職工年滿 50周歲，女職工年滿 45周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。 ⒈公司新招收的職工、新接收的復退軍人和大中專、技校畢業生均應按規定進行三級安全教育。 公司制度 34 第三 篇 公司行政辦公和后勤事務管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司行政事務的管理，理順公司內部關系，提高辦事效率，使各項管理標準化、制度化、特制定本制度。 第三章 印鑒管理 第七條 公司印鑒由綜合辦公室主任負責保管。 第五章 辦公用品的管理 第十五條 辦公用品的購發： ⒈每月月底前，各部、室負責人將該部門辦公用品購用計劃提交辦公室； ⒉綜合辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算并由部室負責人簽字領回； ⒊除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經綜合辦公室主任批準方可領用； ⒋公