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江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)(存儲版)

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【正文】不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門一份。協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。第三十條甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%。第二十六條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予非凡保護。第二十一條工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產治理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參加因工傷亡事故的調查并提出處理意見。第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。甲方：(用人單位名稱) 乙方：(職工方名稱) 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《江蘇省集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂。經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)。第十五條因工作性質或者生產特點不能執行標準工時制度的，經勞動保

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