電大勞動法學(xué)期末總復(fù)習(xí)試題及答案資料匯總(存儲版)

　　

【正文】 需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批。為此， 工人們組織起來， 推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對職工代表進(jìn)行威脅和毆打。 3 ) 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。期間， 郭女士提出自己已懷孕 3 個月， 并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。 ) 答： 1 . 廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。 3 .此案應(yīng)該這樣處理 :1 ) 雙方 解除勞動合同， 廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于 5 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金 。 2) 職工方已推舉代表參加仲裁 ， 依《 勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 8 條規(guī)定 : 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。試分析 : (1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由 ?為什么 ?(2) 王某是否可以單方解除勞動合同 ? 為什么 ?(3) 用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 為什么 ?(4) 王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 ? 為什么 ? 答： (1)不需說明理由。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2) 本案 中 ， 張 、 李 二人之間 的爭執(zhí)不是勞動爭議。工廠對陳某不加班的請求未予批準(zhǔn)， 但是陳某仍然堅持自己的意見， 工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象， 便沒有安排陳某加班。 ②生產(chǎn)設(shè)備、 交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的 。 您好，為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文參考資料，請您刪除以下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O謝謝！！ ！ A large group of tea merchants on camels and horses from Northwest China39。s villages and entertain nomadic families, but their fame has spread around the world. On May 16 and 17, nearly 100 singers and dancers from the troupe performed at Beijing39。t just about sharing art with nomadic families but also about gaining inspiration for the music and dance. Ulan Muqir literally translates as red burgeon, and today39。 根據(jù)《 企業(yè)職工獎懲條例》 的規(guī)定對“ 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、 指揮， 或者無理取鬧、 聚眾鬧事、 打架斗毆， 影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序和社會秩序的” 經(jīng)批評教育不改的， 應(yīng)當(dāng)給予處分。但《 勞動法》 第 4 1 , 4 2 條規(guī)定 : “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)， 其余職工全部參加筑壩。我國《勞動法》第 2條規(guī)定， .在中華人民共和困境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織 (以下統(tǒng)稱用人單位〉和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適 用本法。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 2021 年 6 月 18 日 王某向公司提出解除勞動合同 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某年 7 月 3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第 1 0日決定受理，并于 9 月 29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。 2 ) 郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)， 享有 4 2天的產(chǎn)假待遇 。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下， 于 2 0 0 2 年 9 月 1 5日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。 2 0 0 2 年 5 月 1 5日， 郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。 2 ) 獲得休自 、 休假的權(quán)利。合同履行開始后， 化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠工人工資年之久， 工人多次請求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時卻經(jīng)常要求工人加班， 使得每位工人的平均日工作時間達(dá)到了 1 3小時， 如果有工人不愿加班， 就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱 勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同； 2社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。 社會保險是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)， 才能享受社會保險 。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一個勞動法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的， 同時受到國家法律保護(hù)。 2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。 勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系， 所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以 勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。 ( 1 ) 勞動法的空間適用范圍。 簡述其他有關(guān)行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？答； (1) 監(jiān)督主體不同 。勞動合同 的 當(dāng)事人為單 個勞動者和用人單位 。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。 5. 簡述我國勞動爭議的范圍 。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。 5 ) 探親假。歸納起來主要有以下幾種 : 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時間。 16. 勞動爭議， 是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因 實現(xiàn)勞動權(quán)利 、 履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。 8. 就業(yè)保障， 是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。 A .工會的唯一性， 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B . 工會的獨立性， 在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《 中國工會章程》 獨立自主地開展活動 C .全國所有的工會組織都具有法人資格 D .中華全國總工會、 地方總工會、 產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會組織 ， 主要包括 ( ABC) 等形式。 A. 勞動保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會組織 D. 其他群眾性組織以及個人 49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ ABCD） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者 B. 用人單位解除勞動合同 c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D. 計算勞動者工作年限 50 .公約和建議書的主要區(qū)別為 ( AC) 。 .報刊等傳媒監(jiān)督 39. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定 ， 勞動爭議的處理方式主要有 (ABCD )。 A. 勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 D. 勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系 的存在 E. 勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的 ， 不具有國家強(qiáng)制力 23. 當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有 (CDE) E. 合作履行原則 24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 D. 一攬子集體合同 E 國家集體合同 25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE） B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D. 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 26. 我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括 ( ABC)。 B .提請勞動爭議處理的權(quán)利 C .集體談判權(quán) D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 1下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD ) 。 A. 5 0萬 B . 1 0 萬 C. 3 0萬 D. 1 0 0萬 68 .最低工資， 是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下， 由 ( B) 支付的保 障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一 般事故 59. 勞動法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( A)。 A. 一次 6 小時不間 斷的休息 B. 一千欠 12 小 時不間 斷的休息 c. 一次 2 4 小時不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時不間 斷的休息 48. 根據(jù)《 殘疾人就業(yè)條例 》 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職 職工總數(shù)的 (B )。 A. 養(yǎng)老保險費(fèi) 40. 提供職工福利的義務(wù)主體是 ( B )。 A. 成文法 C. 成文法為主 ， 判例法為輔 D. 既有成文法的形式又有判例法形式 33. 特殊就業(yè)群體人員 不包括 ( C )。協(xié)議 期限原則上不超過 (C )。 B .法國 C .美國 ’ D .德國 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 ( B) 擔(dān)任。 A .英國 B .法國 C。 A . 1 8世紀(jì)晚期 B .1 9 世紀(jì)初 C . 1 9世紀(jì)上半葉 D . 1 9 世紀(jì)下半葉 與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 (A ) 。 A. 行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D . 社會保障法 1集體談判起始于 ( C ) 英美等工業(yè)化國家。 A. 行政法 B. 經(jīng)濟(jì)法 D. 社會保障法 23. 以下說法錯誤的是 (A )。 A. 英國《學(xué)徒健康與道德法 187。 A. 可以解除勞動合同 ， 但應(yīng)提前 30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付 1 個月 工資 D. 不得解除勞動合同 35. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中 ， 不正確的是 ( B )。 A. 勞動合同具有從屬性 B. 勞動合同是雙務(wù)合同 c. 勞動合 同是實踐性合同 D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 44. 我 國 全 日 制用工勞動合 同 的訂立 ， ( A)。 個月 B. 6 個月 c. 1 年 D. 2 年 5引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有 ( B ) A 勞動合同期限屆滿 B. 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) c. 勞動者違反勞動紀(jì)律被除名 D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 52. 勞動法與 民法的區(qū)別在 ( A ) A. 調(diào)整對象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相同 D. 內(nèi)容不同 53. 我 國 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要有 ( C) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 54. 關(guān)于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 ( A )。 B .經(jīng)濟(jì)法 C . 民法 D . 社會保障法 63 .以下說法錯誤的是 ( A) 。 B .罰款 C .行政處 二、 多項選擇題： 國 際 勞 工 組 織 的 特 點 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國 際 勞 工 大 會 的 三 方 代 表 有（ ACD ） A. 政府 B議會 C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織 從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動 的 概 念 ， 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) 自愿勞動， 而不是強(qiáng)迫勞動 B .勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動 C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務(wù)勞動 D . 勞動是一種受法律保護(hù)的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 按 照 勞 動 者 與 用 人 單 位 的 實 際 關(guān) 系 劃 分 ， 勞 動 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC ) B .本單位勞動法律關(guān)系 C . 兼職單位勞動法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動法律關(guān)系 E . 集體勞動法律關(guān)系 下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD) A .勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位 B .勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C .勞動合同屬于雙務(wù)合同 D . 勞動合同屬于有償合同 E .勞動合同屬于實踐性合同 目 前， 我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD