法院隊伍建設專題調研報告(存儲版)

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【正文】法院精神，樹立良好形象?！　∪㈥犖榻ㄔO存在的主要問題　　(一)隊伍綜合素質有待進一步提高　　隊伍整體素質參差不齊，缺乏高層次、復合型法官。三是司法便民措施堅持得不夠好，存在等靠思想，工作方式單一，思路不開闊。　　四、隊伍建設存在問題的原因分析　　(一)教育培訓認識不夠　　干警完成學歷教育后，對新知識、新理論的學習主要依靠自學。面對經濟社會快速發展，社會矛盾相對集中顯現的實際，少數干警未考慮中國的國情，忽視地區差別，不了解本地的發展形勢，辦案中輕視地方法規、規章的適用，導致裁判結果與黨委的工作大局、經濟社會改革發展的方向不合拍，社會效果不好。與律師等法律從業人員收入相比更是相差甚遠，和同地區的其他公務員相比也有一定距離。三是要破除厭煩學習的思想，樹立終身學習的意識?！　?、雙向選擇制度，形成“能者上，庸者下、功者獎、過者罰、劣者出”的用人機制。切實關心廣大干警政治上的成長和進步，為他們崗位成才、建功立業創造條件。進一步加大對違法違紀人員的查處力度，對違法違紀的人和事一查到底，決不姑息遷就。進一步建立健全廉政建設的各項制度，堵塞管理漏洞，努力建成“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制、“不能為”的防范機制，“不必為”的保障機制?！　?三)以增強凝聚力為導向，整合干警工作活力　　在堅持從嚴治警的同時，堅持從優待警?！　?二)以提高素質為目標，推進人事制度改革　　，把好入口關?！　≡诟删乃枷虢逃弦葑ァ捌咂破吡ⅰ保阂皇且瞥凉M足現狀的思想，樹立突破領先、爭創一流的意識。目前，法官的工資制度和增資制度仍然套用公務員的工資制度，沒有按照《法官法》的規定制定出新的工資制度。此外，培訓時間與繁重的工作任務之間的矛盾也比較突出。　　(六)法官壓力大　　當前，社會矛盾凸顯，案多人少的矛盾突出，法官超負荷工作。部分干警關注民生、保障民生的意識不強，司法為民思想不牢固，聯系群眾不密切，聽領導意見多，聽群眾意見少。在辦公樓、審判庭的顯要位置，懸掛了印有法律格言警句的牌匾，今年我院將分樓層更新文化長廊內容，并將“弘揚傳統文化，傳承法院精神”作為主要項目，全面開展法院文化建設。為提高干警廉潔意識，我院積極開展廉政風險預警防控工作，定期組織干警開展廉政教育活動，特別是逢年過節前，一把院長都親自給干警上廉政教育課，為干警時刻敲響警鐘，筑牢思想防線。在隊伍思想政治教育方面，我院先后開展了政法干警核心價值觀教育，專門采取邀請市委黨校老師做專題報告，堅持定期組織政治理論學習，系統學習了科學發展觀、黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會及習近平總書記系列講話精神，并撰寫學習筆記和心得體會，使廣大干警真正從思想上解決了“為誰掌權、為誰司法、為誰服務”的問題，充分認識到法院在維護社會穩定、保障經濟發展方面的重要作用，增強了干警的大局意識、服務意

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