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知識經濟條件下的新價值論(存儲版)

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【正文】自身的發展。總結本文的分析，我們可以認為，由于對勞動者更加完善的保護，使得利潤主要不再來源于傳統的剝削，而是來源于以所有者為代表的創造性勞動；由于知識產權等對創造性勞動者的保護，又使得對創造性成果的無償占有日益難以發生，相反，資本遭到了反沖擊；在富裕的社會中，人本身的發展日益受到重視，對創造性成果占有的無意義性在強化。5 / 5。這也包括，從這一角度看，我們有沒有過分宣染知識產權？就我個人的意見來說，知識產權保護確有過分泛濫之嫌，動不動涉及了知識產權和侵權，也會加大社會經濟的磨擦和交易成本，這會抵消知識產權保護帶來的好處，不利于創新和人的發展。如果現在把它分散了，它就無法發揮更大的效能。通過艱苦奮斗，我們積累了大量的財富，同時樹立了很高的信譽，取得了社會地位；帶來了無限的發展空間。在公司制度中，資本可以進進出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個相當穩定的平均收益，企業則獲得了獨立的生命，實物資產，特別是品牌等無形資產，離開企業生產經營者長期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動者、企業創造者，這就是著名的“內部人控制現象”。或者簡單地說，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。這樣的故事會在現代社會中會經常發生，我稱之為“勞動打敗資本”，或者說，勞動，主要是創造性勞動，正使資本陷入困境之中。現代社會，創造性勞動日益重要，生產方式的特點已不再是簡單的生產社會化，而是生產的智力化、創新化，由此決定的分配方式就是：重復勞動者得到契約所規定的固定報酬（工資），而創造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。故事中的B，只是重復地進行著他們自己熟悉的生產勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進行創新，投入了創造性勞動，因此能獲得剩余。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。實際上，資本家正是因為利用這種分工協作中的集體力量才獲得了更大的生產效率，超過了個體勞動者，打敗了個體勞動者，獲得了利潤。與國有企業的職工相比，他們除了領取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動保險和養老保險。問題：在這個故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認為阿明受到了老板的剝削嗎？有很多人說，沒有剝削。其實，這一點馬克思也早就提到過，資本家管理企業，這是一種勞動，他作為這樣一種勞動者，也是應該得到報酬的，但是，這并不否定他利用資本的權力無償占有他人勞動成果的關系，不能否認他作為資本家是剝削者的關系和性質。還有的人甚至認為非勞動要素也創造價值，就更荒謬了。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價交換的平等的關系下。知識經濟條件下的新價值論江澤民同志“七一講話”向理論界提出了“深化對勞動和勞動價值理論的研究和認識”這樣的一個時代課題，很快引起了學術界、理論宣傳部門甚至產業界強烈反響，成了一個新的熱點。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過對勞動者本身的占有或半占有進而無償占有其勞動成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動者形式上是完全自由的

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