自考領導科學00320xxxx—20xx歷年真題及答案(最新整理)(存儲版)

　　

【正文】 責任感，對人民、對國家負責。 ①職務：是指領導者所處的一定的職位和由此產生的職能。 42.(1)人才標準問題，是領導者選才用人的核心問題。干部的革命化、年輕化、知識化和專業化是緊密地聯系在一起的。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入困境。錯選、多選、漏選均不得分。五、案例分析題(共15分)43. 38歲的姜某由原橡膠制品廠廠長提升為某市化工局副局長，分工負責干部、人事、安全、宣傳、教育、財務和辦公室工作，成為該局有史以來最年輕的副局長。（　　?。? （　　　） （　　?。? 4.“領導者必須首先受教育”，這個命題從領導科學的角度說明領導者必須（　　　），后當老師 （　　?。? 6.“權力傾向于腐敗，絕對的權力傾向于絕對的腐敗”，這就要求被領導者和領導者建立起（　　　） ，正確的是（　　?。?，這意味著有兩種領導活動，決定著領導的本質，領導者的出現，首先是具有自然屬性的資格，而不是具有社會屬性的身份（　　?。?、針對性 、內省性、情感性 、傾向性（　　?。垢鞣矫婀ぷ髋浜系卯敚ā　　。ā　　。? 12.“少說漂亮話，多做些日常平凡的事情”，列寧的這句話要求領導者具有（　　?。? （　　?。? “眉頭一皺，計上心來”是哪種決策方式的寫照（　　　） （　　?。? （　　?。? 17.“滿意標準”決策模式是由誰提出的（　　　） （　　　）（　　?。? （　　?。? ，集權制的缺點是（　　?。? （　　?。? ，說明領導者素質是（　　　） ，高層領導者的主要職責是（　　　） 25.“解剖麻雀”所運用的辯證方法是（　　?。? （　　?。? （　　?。? （　　　） “業績造假”現象，反映了考評工作中的（　　?。? （　　　） 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。原始積累太慢，銀行貸款太難，財政投資太窮。目前，這兩個項目已初見成效。這主要說明領導者應具備良好的( ) ( ) ，“解剖麻雀”屬于( ) ( ) ( ) ，到群眾中去 ( )、方式、方法進行創造性運用的技能技巧( ) “不求有功，但求無過”的觀念，在領導效能考評中就必須堅持( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題干的括號內。有的說：“今天這種局面主要是李某造成的，不完全是陳某的錯。 6.( )是美國學者西蒙提出的一種決策理論。 ( )對領導效能具有決定的作用。 ，為此就要正確地( )。 、( )方面的基本素質。惹得這兩位結義兄弟滿腹猜疑，十分不滿。( )，決策可分為( ) ?( ) ，在實際運作中應考慮下列具體原則( ) ( ) 三、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)。張明從B市公安局政治部調到A市公安局交通處當處長。，都要受一些共同的不以人們意志為轉移的因素制約，這些因素被稱為( ) ( ) ( ) ，及時發現問題，糾正偏差，確保任務完成的領導活動被稱為( ) ，領導的原則可以分為總原則、基本原則和( ) ，有一種領導觀念應該成為各級領導者的根本宗旨，這就是( ) ，區別于小規模的自然經濟，其特征之一是從以自給自足為特點的小生產走向( ) 、程序，依靠建立科學的方法和技術所進行的決策活動被稱為( ) ，而且各種后果可能出現的概率又是未知的，這類決策就是( ) ，主客觀情況發生了重大變化，原有的決策目標無法實現時，要對原決策目標或方案進行根本性的修正，這就是( ) 、體系有所創造和貢獻的人被稱為( ) ( ) ( ) 、道德、文化和遵紀守法方面的基本素質被稱為( ) ，每個下屬機構只有一個上級領導，上級領導部門對下級執行全部的領導和管理職能，這種領導組織結構就是( ) ，權力結構上統一由一個領導機關或一個領導者來領導和控制，這種領導體制被稱為( ) ( ) ，屬于“點面結合”的調查研究方法的是( ) ( ) ( ) ( ) ，國家興旺發達的不竭之力就是( ) ( ) ( ) 、領導群體的能力、效率和效益進行綜合考核和評價的活動被稱為( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內?！眲盥牶蠊恍Γf道：“你們是只知其一，不知其二。1．社會主義領導的本質屬性是（ ） A．控制 B．管理C．決策 D．服務2．下列關于領導者地位與作用說法錯誤的是（ ）A．領導者與被領導者共同組成活動主體B．領導者是領導活動的發起者、實施者和責任承擔者C．領導者在領導活動中發揮主導作用D．領導者是一種外在的因素3．領導的基本職能是（ ）A．調查研究 B．預測規劃C．溝通協調 D．科學決策4．中國共產黨執政后的最大危險是（ ）A．科技落后 B．脫離群眾C．理論上停頓 D．教條主義5．古人云：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”，這說明領導者應具有（ ）A．指揮能力 B．統籌能力C．組織能力 D．決策能力6．面對突發公共事件，領導者所應采取的決策類型是（ ）A．常規型決策 B．最優決策C．程序化決策 D．非程序化決策7．組織的最高決策層，由于工作復雜多變，其領導寬度是（ ）A．宜寬些 B．寬窄沒關系C．宜隨機安排 D．宜窄些8．諸葛亮作“隆中對”，幫助劉備策劃三分天下的大計，這屬于（ ）A．科學決策 B．經驗決策C．確定型決策 D．戰術決策9．現代社會的人才總是處于某一具體的社會環境之中，這表明人才具有（ ）A．創造性 B．歷史進步性C．社會性 D．專業性10．對人才考核的內容主要包括德、能、勤、績四個方面，其中最重要的是（ ）A．德 B．能C．勤 D．績11．如果領導者與其近親或直系親屬在同一單位且具有從屬關系或有監督關系，則應實行的人才使用制度是（ ）A．任免制度 B．獎懲制度C．交流制度 D．回避制度12．領導者用人不疑的關鍵在于（ ）A．領導者無條件地充分信任下屬B．領導者信任下屬，獲得下屬的信任C．下屬無條件地充分信任領導者D．領導者正確運用“疑”和“用”的手段l3．思想政治工作的總方針是（ ）A．表揚和批評相結合 B．疏通與引導相結合C．精神鼓勵和物質鼓勵相結合 D．理論與實際相結合14．領導者通過向思想政治工作對象講解有關理論和道理，從而使對方轉變思想的方法是（ ）A．說理教育法 B．情感交流法C．榜樣示范法 D．個別引導法15．按照一個系統或單位的指揮、監督和控制方式劃分，領導體制可分為（ ）A．一體制與分離制 B．集權制與分權制C．一長制與委員會制 D．層次制和職能制16．領導體制的核心問題是（ ）A．組織結構形式 B．人員配置方式C．權限劃分模式 D．領導管理模式17．領導者素質形成和發展的物質基礎是（ ）A．文化知識素質 B．生理素質C．能力素質 D．心理素質18．毛澤東1927年對湖南農民運動進行調查時所采取的主要方法是（ ）A．種試驗田 B．胸中有數C．解剖麻雀 D．開調查會19．正確處理社會主義領導者與被領導者矛盾的根本方法是（ ）A．調查研究方法 B．批評與自我批評方法C．實事求是方法 D．群眾路線方法20．“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這反映的領導方式是（ ）A．命令式 B．說服式C．示范式 D．參與式21．不“惟上”、不“惟書”，根據實際情況制定決策，領導者這種工作作風屬于（ ）A．密切聯系群眾 B．改革創新C．實事求是 D．謙虛謹慎22．領導者關心群眾疾苦，為群眾排憂解難，這屬于（ ）A．工作作風 B．思想作風C．生活作風 D．學習作風23．作為一切領導活動出發點和歸宿的是（ ）A．領導方法 B．領導目標C．領導效能 D．領導決策24．三國時期，馬謖曾給諸葛亮出過許多好主意，于是諸葛亮命其掛帥鎮守街亭，結果以大敗告終，這說明領導者用人必須（ ）A．引入公開競爭機制 B．用發展的眼光看待人才C．不因其長而忽視其短 D．重大問題集體決策25．李山是某局業務科科長，在應該由他進行決策的許多問題上，他都去請示主管副局長并由這名副局長最后拍板。35．領導授權的藝術。(3)要有開放觀念。(4)決策執行后的副作作相對少。都會影響工作的順利開展。人才強國戰略是黨中央根據時代發展和國際國內形勢，根據人才資源是第一資源這個科學判斷而出來的。推動有中國特色社會主義事業不斷前進。(2)①要以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“立黨為公，執政為民”的本質，樹立為群眾服務、自覺接受群眾監督的觀念?！边@強調了領導者素質的( )A．單一性 B．綜合性C．層次性 D．個人性15．各領導成員的素質組合構成被稱為( )A．領導集體素質結構 B．領導性格氣質組合C．領導職位序列體系 D．領導級別等級差別16．領導者為達到一定領導目標，按照領導活動的客觀規律性采取的領導方式和手段被稱為( )A．領導目標 B．領導職能C．領導方法 D．領導意識17．毛澤東1927年作湖南農民運動調查、后來在江西作社會調查時采取的主要方法是( )A．開調查會的方法 B．主觀臆斷的方法C．一言堂的方法 D．階級斗爭的方法18．制訂目標規劃要從兩個方面進行研究論證，這兩個方面是( )A．愿望與理想 B．需要與可能C．可能與可行 D．目標與宣傳19．領導者善于熟練而有效地行使領導職能，完成領導任務的技巧被稱為( )A．領導職能 B．領導藝術C．領導意識 D．領導素質20．《孫子兵法》中提到：“數賞者，窘也；數罰者，困也。四、論述題(本大題共2小題，第36小題