215215集團高層領導培訓手冊(存儲版)

　　

【正文】 證書。12000年12月，劉平同志在天津成立了天津希波食品有限公司。22003年7月1日，佳木斯希波集團有限公司獲得ISO9001：2000質量管理體系認證證書。肉卷：2500。精良的配方，除膻技術的應用。四、希波產品的特點 24 / 24產品簡介()　類別品名規(guī)格(盒裝)規(guī)格(袋裝)口味分類比率肉 串高檔山姆羊肉串330盒 裝新西蘭無骨羊排串330總計為7%新西蘭無骨牛排串330普通麻辣牦牛肉串340\216480\240A\B\C咖喱牦牛排肉串480\240A\B\C咖喱羊肉串340\216480\240A\B\C25%30%孜然羊肉串480\24011%—15%羔羊肉串480\240A\B\C2%—5%咖喱羊排肉串340480\240A\B\C三江豬仔串340\216480A\B牛、豬為2%沙茶雞肉串340\216480\2403%香甜牛肉串(香甜小肉串)360香甜系列羊肉串(香甜小肉串)360總計為1%豬肉串(香甜小肉串)360雞肉串(香甜小肉串)360散裝牛肉串500\2000羊肉串500\2000肉丸普通特味牛肉丸210肉丸總計為風味羊肉丸210\250021%—26%五彩豬肉丸210鮮香雞肉丸210客滿堂牛肉丸(客滿堂)500\2500羊肉丸(客滿堂)150\210\500\2500香辣香辣涮烤丸540肉 片麻辣牛肉片400涮肚麻辣燙涮肚400\700麻辣燙什錦700肉卷希波羊肉卷2500第三篇 福利篇第一章 高層管理人員福利待遇規(guī)定一、集團總經理助理以上級別高層管理人員的通訊補助為每月200元，手機話費超過200元部分由個人承擔。二類地區(qū)：直轄市、省會及沿海開放城市（北京、大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州）。（三）、養(yǎng)老保險繳費方式：所有佳木斯籍、天津籍員工均可在佳木斯分公司、天津分公司參保。公司予以報銷企業(yè)應負擔的部分，即879260％22％247。職員在工作過程中因嚴重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。二、年休假在集團工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；工作滿五年以上的員工可享受每年帶薪休假五天，工作滿十年以上的員工可享受每年帶薪休假七天；工作滿一年的分公司部門經理以上級別的員工可享受每年帶薪休假五天；工作滿五年以上的員工可享受每年帶薪休假七天，工作滿十年以上的員工可享受每年帶薪休假十天；工作滿一年的副總經理以上人員可以享受每年帶薪休假七天；工作滿五年以上的員工可享受每年帶薪休假十天，工作滿十年以上的員工可享受每年帶薪休假十五天；休假期間工資、獎金、補助照發(fā)；休假者至少提前15天向主管領導提出書面申請，并報人事部門備案獲準后方可休假。副總經理級別工作滿一年贈送肆萬股。第四條：請示、匯報的程序⑴事先列出提綱，做到重點突出；⑵請示、匯報前應事先電話預約，溝通時要使用規(guī)范行為。 工作日：周一至周六。遲到一次罰款十元,每月累計超過兩次(不含兩次)扣發(fā)當月獎金的10%。考勤方式：各部門自行設立考勤員認真做好部門考勤記錄，月末經本部門經理審核后與公司人事部門核對后報財務部；部門副經理以上人員的病事假由人事部門審核報備。“人道原則”是處理的大原則。如果已經在媒體公布的，還必須由市場部專人負責與媒體溝通，發(fā)布新聞稿，向媒體說明情況，告訴新聞界將采取的措施。五、 危機事件的內部責任認定：危機事件一旦發(fā)生處理后，市場部根據事件的具體情況，會同企管部和相關的部門按照責任歸屬認定具體的責任人及損失。二、財務報銷制度要點㈠費用報銷審批流程：報銷人（代辦人）提供票據資料、簽字部門權限領導核簽（事實、權限金額）（若需）其他相關權限人核簽（監(jiān)督事項或提供報銷輔助資料）財務審核人核簽（票據真實性、正確性、手續(xù)齊備、相關核簽權）不合格返回報銷部門重新辦理（不需）副總以上權限領導核簽若需副總以上權限領導核簽名冊（票據）合格移交報銷人出納復核付款（手續(xù)齊備、金額正確）㈡報銷的原始發(fā)票應是正規(guī)的有效發(fā)票：單位名稱應為 “佳木斯希波集團有限公司”。除銷售人員外的其他人員出差時，所發(fā)生的通訊費票據，需背書通話對方姓名、時間、事由，在不超標準的情況下報銷；如出差時購買了電話卡，應在返回后將電話卡退回財務部。（三）計算所得稅來源工資、薪資、所得（工資、薪金所得指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得）；勞務報酬所得；利息、股息、紅利所得；（四）計稅比率應付工資扣除計稅標準880元后余額：不超過500元以上的，稅率為5%；超過500元—2000元的部分，稅率為10%，速算扣除數為25元；超過2000元—5000元的部分，稅率為15%，速算扣除數為125元；超過2000元—20000元的部分，稅率為20%，速算扣除數為375元；。除總經理、副總經理以外的出差人員，在乘坐火車、輪船等長途交通工具時，發(fā)生訂票費、送票服務費、退票費，一律不予報銷。借款金額在1000元之內，由部門經理簽字后即可到財務領款。（法定檢查部門的結果原則上應控制在媒體公布之前）企業(yè)有質量問題流入市場：生產、品控部門發(fā)現(xiàn)有問題的產品流入市場，或市場人員在市場上發(fā)現(xiàn)大批量的產品出現(xiàn)質量問題，必須在發(fā)現(xiàn)的兩小時內通知銷售總監(jiān)和市場部，由市場部專人在兩個小時內向總經理匯報，拿出解決辦法，并將解決辦法告之市場人員。四、危機事件的處理辦法：市場發(fā)生危機事件必須由市場人員在四小時內到達現(xiàn)場，了解情況電話向銷售總監(jiān)匯報，銷售總監(jiān)在一小時內向總經理和市場部說明情況，市場部專人負責與相關部門和人員協(xié)調，拿出解決辦法向總經理請示，并將總經理指示傳達到市場執(zhí)行，15天內處理完畢。根據事件的大小市場部有權安排各級別人員進行事件的具體處理工作。按審批權限審批后的請假單或公出（差）申請單應在休息或公出前交到集團公司門衛(wèi)處，由門衛(wèi)轉至人力資源部備案。外出時集團員工將公出（差）申請單交予門衛(wèi)，分公司員工將公出（差）申請單交予人行部。向總經理匯報工作時應簡明扼要、開門見山，匯報前應準備好提綱；匯報中要講實質性內容，不要為自己的工作失誤做客觀辯解。第二條：請示的條件和要求 以下三種情況需向上級領導請示：⑴公司文件未明確規(guī)定；⑵超出自己職權范圍不能解決的問題；⑶沒有處理過的、難以判斷無法執(zhí)行的問題；⑷外出人員在異地結束工作將離開時，應向主管領導請示有無其他工作安排； 請示的對象和時間重要的事情下級24小時內兩次以上向領導請示仍未得到領導明確批示的，可向更上一級領導反映情況；第三條：匯報的條件和要求 以下三種情況需向上級領導匯報：⑴工作進行中遇到特殊困難，嚴重阻礙工作進展的；⑵在規(guī)定時間內未能按計劃完成工作的；⑶外出人員到達異地后要及時向主管領導匯報其異地住址及電話等。二、贈送方法：部門經理級別工作滿一年贈送壹萬股。 產假：女員工可休產假90天，在政府規(guī)定的計劃生育假期內休息的，在法定休息期間，照發(fā)月基薪工資。第四章 醫(yī)療報銷的規(guī)定一、享受待遇人員：在希波集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。（三）、養(yǎng)老保險費繳費額度：佳木斯分公司員工：繳費基數為340元/月，繳費比例為37％，其中企業(yè)繳費比例為29％，個人繳費比例為8％；天津分公司員工：繳費基數為680元/月，繳費比例為26％，其中企業(yè)繳費比例為19％，個人繳費比例為7％；哈爾濱籍員工：2003年哈爾濱市企業(yè)職工社會平均工資為8792元/年，員工可選擇社會平均工資的60％、100％、200％、300％作為個人年繳費基數（繳費基數根據每年的社會平均工資進行調整）。二、參加養(yǎng)老保險相關政策：（一）、參保對象：希波集團的管理人員，不含工人、雜工及銷售公司品項經理以下人員。六、高管人員去分公司出差，分公司應安排車輛接送。綠色技術，色澤鮮艷。三、產品的特點：先進的工藝：采用瞬間速凍工藝，最大程度保證產品的鮮度、口味、色澤不變。肉片：400。2003年3月5日