大學生職業生涯規劃講義(存儲版)

　　

【正文】 6機器貿易行業 7在工作臺上完成工作的行業 8結構性工作的行業 9其他行業《霍蘭德職業編碼字典》（DHOC）和世辦工作地圖：6組工作分組和23種工作分類 商務往來工作組群 商務操作工作組群 技術工作組群 科學工作組群 藝術工作組群 社會服務工作組群JobSoSo 職業搜搜 （）– JobSoSo于2005年3月16日正式發布，是Beisen Inc 基于全球領先的職業分類信息技術，在國內率先推出的獨立職業信息系統搜索門戶。找工作還是職業？剛畢業，我們都說找工作，而不是找職業(Career)，實際上是有一定道理的。 第九組：職業價值觀傾向是社會交際 您認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。第一組：職業價值觀傾向是利他主義 您認為工作的目的和價值，在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。 像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系?！卞懺靸闰屃Φ姆椒ǎ翰粩鄻淞⒛繕?，人易被影響、半途而廢是因為未樹立目標；樹立長期目標與樹立短期目標相結合。拉包雷（J重要的是知識技能的組合。三、能力與職業吻合的原則能力類型與職業類型相吻合的原則能力水平與職業層次相吻合原則發揮優勢能力原則技能的分類辛迪形態知覺能力。職業或專業的水平越高，對人的一般能力的要求也越高，智力在相當程度上決定了所要從事的職業類型西方心理學中，一般規定智商在140以上這位“天才”。它是了解自己能否順任某種職業的依據，與職業選擇具有直接的聯系?？墒牵行┐笏耐瑢W竟然不知道后悔的原因。我問他：“你會選擇物理研究作為你的未來的職業嗎？”，他說：“沒想過。173。173。173。這三個字母之間的順序表示了不同類型興趣的強弱程度的不同。C錯誤的工作方式　 采用持久穩固的工作方式　　偏好新異刺激 偏好靜態的外部環境感覺型 直覺型　　著眼于現實　 著眼于未來　　重視現實性和常情 重視想象力和獨創力　　關注具體性和特殊性，善于細節描述 　關注普遍性和象征性，使用隱喻和類比　　循序漸進的工作方式 跳躍性的工作方式　　看重常規，相信確定有形的事物　 不拘常規，相信靈感和推斷　　傾向于觀察具體事件　 傾向于把握事件的全局圖面　　偏好已知事物 偏好新的思想觀念思維型 情感型　　退后思考，對問題進行非個人因素的分析 　超前思考，考慮行為對他人的影響　　公正，堅定，懷疑 溫和，同情，體貼　　傾向于分析性和邏輯性的工作方式 　傾向于和自己的情感一致的工作方式　　行為簡潔、經濟、帶有批判性 　行為期望他人認同　　奉行清晰一致的客觀原則 奉行清晰一致的主觀價值觀判斷型 知覺型　　行為有組織性和系統性 　行為保持開放性　　時間觀念嚴謹，認真對待最后期限　 時間觀念寬松，經常變動最后期限　　看重工作結果 　看重工作過程　　傾向于解決問題 傾向于使問題帶有彈性　　認真完成預設目標 在獲取新信息的過程中不斷改變目標16種組合（ISTJ） 內傾感覺思維判斷 （ISFJ） 內傾感覺情感判斷（INFJ） 內傾直覺情感判斷 （INTJ） 內傾直覺思維判斷（ISTP） 內傾感覺思維知覺 （ISFP） 內傾感覺情感知覺（INFP） 內傾直覺情感知覺 （INTP） 內傾直覺思維知覺（ESTP） 外傾感覺思維知覺 （ESFP） 外傾感覺情感知覺（ENFP） 外傾直覺情感知覺 （ENTP） 外傾直覺思維知覺（ESTJ） 外傾感覺思維判斷 （ESFJ） 外傾感覺情感判斷（ENFJ） 外傾直覺情感判斷 （ENTJ） 外傾知覺思維判斷第三講 自我認知－興趣探索職業生涯規劃五步曲確定職業目標/路徑制定策略高效行動與時俱進靈活調整知彼——評估職業機會知己——客觀認識自我簡而言之，職業生涯規劃就是：知己、知彼，擇優選擇職業目標和路徑，并以最優策略、高效行動去實現職業目標！知己與知彼的連結職業的分類與內容你的興趣你的需求和價值觀你的能力你的人格職業所需能力職業所需特質 各類職業報酬率 你的興趣你的需求和價值觀職業的分類與內容內圓表示個人的內在世界（知己）外圓表示外在的工作世界（知彼）興趣含義興趣是個體積極探究某種事物并帶有情緒色彩的心理認識傾向。知道自己該做什么事時，會感到很自在。和別人相處融洽并能自然地表達情感，待人處事圓滑，給別人以仁慈、樂于助人的印象,如果能夠得到社會的認可將對國家具有重大的貢獻.管理型的人外向、自省、有說服力、樂觀。主要通過藝術間接與別人交流以彌補疏離感，常常自我省思,思想天馬行空,無拘無束,擁有強大的發散性思維.社會型的人友善、熱心、外向、合作。喜歡與眾不同并努力做個卓絕出眾的人。獨立自主并喜歡單槍匹馬做事。喜歡模棱兩可，不喜歡抽象理論和哲學思辨?！痹诳偨y和物理學家之間，愛因斯坦的選擇給了我們什么啟發？（二）從生活、學習中的實例，直觀理解每個人性格的差異（中）心理學家們曾經以各自的標準和原則，對性格類型進行了分類，下面是幾種有代表性的觀點：　?。?）從心理機能上劃分，性格可分為：理智型、情感型和意志型；　　（2）從心理活動傾向性上劃分，性格可分為內傾型和外傾型；　?。?）從個體獨立性上劃分，性格分為獨立型、順從型、反抗型；　?。?）斯普蘭格根據人們不同的價值觀，把人的性格分為；理論型、經濟型、權力型、社會型、審美型、宗教型。 （二）從生活、學習中的實例，直觀理解每個人性格的差異（上）性格表現了人們對現實和周圍世界的態度，并表現在他的行為舉止中。進了社會之后，又更加茫然，惡性循環的結果，讓自己的生涯路越走越迷茫。即個人終身發展的歷程。哈佛大學有一個非常著名的25年跟蹤調查：對象是一群智力、學歷、環境都差不多的年輕人，調查發現 ：27%的人沒有目標60％目標模糊10％有清晰但較短期的目標3％有清晰且長期的目標25年的跟蹤研究結果和丁俊暉的例子的收獲：人生是需要有方向的有夢想才有將來施瓦辛格的故事的收獲：人生需要規劃，職業規劃制定得越早，步驟越詳細，越能盡早實現自己的夢想通過學習《職業生涯規劃》你可以獲得：認知目標：認識進行生涯探索的必要性；愿意進行自我分析，接納自我和自己的價值體系；愿意對自我進行現實考驗；技能目標：能利用正式和非正式測評工具分析自己的性格、興趣、價值觀、技能；能多方面了解職業信息，并分析各種可能的選擇途徑；能夠為自己的生涯發展設立長遠和近期目標并做出相應的行動計劃；工作、生涯與職業規劃工作(work)：是指體能或心智上的努力，以產生某事或結果。 所以生涯≠工作職業生涯規劃≠找工作職業（生涯）規劃是一個過程，規劃的功能在于為生涯設定目標，并找出達成目標所需采取的步驟。誠實的自問：– 自我探索– 我有哪些人格特質？– 我的興趣是什么？– 哪些東西是我生命中不能缺少的？我最看重什么？– 我有哪些技能是與眾不同的？賴以為生的？探索工作世界職業的分類和內容專業與職業的關系具體職業對工作人員的要求、條件和待遇教育方面的選擇 決策綜合與評估信息目標設立與計劃處理決定過程中的各種問題：生涯信念，障礙 求職行動具體的求職過程簡歷、面試 再評估走進職場職業生