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xx省實施中華人民共和國工會法辦法(存儲版)

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【正文】撤離危險現場的建議無效，情況緊急時，有權支持或者組織職工撤離危險現場，企業不得因此扣發或者減發職工工資。各級人民政府設立處理涉及職工切身利益的事項的工作機構，應當有同級工會參加。第二十五條私營企業工會委員會支持和組織職工通過職工（代表）大會或者其他形式實行民主管理和民主監督。除參加全國、地方或者產業工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和不脫產委員因做工會工作，每人每月占用生產（工作）時間不得超過兩個工作日，年內可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發。各級工會機關辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養、休養等活動，所需的房屋、場地及設施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。工會的企業、事業單位由工會統一管理，可以根據國家有關規定提取管理費。。工會興辦企業、事業單位，應當履行法定登記手續，并報上一級工會備案。不繳納的，上一級工會可以通過銀行劃撥。第二十八條基層工會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，必須占用生產或者工作時間的，應當征得所在單位行政方面的同意。實行股份合作制的集體企業，職工（代表）大會與股東大會可以兩會合一，行使集體企業職工（代表）大會權力，并遵守其有關制度。第二十一條工會應當協助人民政府和企業、事業單位做好職工勞動模范、先進生產者的推薦、評選工作，并負責做好管理工作。工會可以接受職工或者下級工會的委托，作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第 4 頁共 10 頁第十四條企業、事業單位需要延長工作時間或者在休息日、休假日安排職工工作的，應當事先和職工協商，并征得本單位工會同意。有關單位應在收到工會意見十五日內將處理結果書面報告工會。第八條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。第五條地方總工會、產業工會自成立之日起具有社會團體法人資格。第 1 頁共 10 頁 XX 省實施中華人民共和國工會法辦法 XX 省實施《中華人民共和國工會法》辦法（ 1995 年 4 月 22 日 XX 省第八屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）第一條為實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。暫時不具備條件的，最遲自

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