關于職工帶薪年休假的通知模版(存儲版)

　　

【正文】 人民法院強制執行。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。同時也提出一些意見和建議。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。問：年休假與其他休假的關系是什么？目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。而新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個內可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規定待細則出臺后明確。此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。早在上個世紀80年代，我國就發布了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。1994年制定的《勞動法》盡管由于時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應現代勞動保障的實際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權益等方面的規定；而我國1997年出臺的新《刑法》甚至還將強迫職工勞動規定為一種犯罪而給予嚴懲。第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。第十九條 本辦法自發布之日起施行。編輯本段不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（）進行折算。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動法》與《刑法》的雙重監視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會發生職工因為合理休假而被扣薪事件的發生呢？所以，對于《職工帶薪年休假條例》的出臺或生效而言，其能否給廣大勞動者帶來實質上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關鍵還是要看行動！不僅要看勞動監督管理部門的行動，更要看用人單位的行動！編輯本段企業職工帶薪年休假實施辦法 第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。任何內容良好的法律如果得不到忠實的執行和尊重，則其不但將形同虛設，更將貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治的信任與期許。作為一名理論工作者，筆者為《條例》的公布而備受鼓舞，但同時也產生了有一些憂思。但一些企業也對新規定中的一些內容存有疑惑。原先休假水平就高于新規定的單位表示，并不會因此調低休假天數，只會將原先遺漏的人群補上；另有一些企業表示，由于一下子休假總人數增加，有可能對新老員工區別規定，或是將單位新老規定的休假天數“平衡”一下，以緩沖新規帶來的影響。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應當保證職工享受年修假。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。針對職工帶薪年休假這一廣大職工非常關心的問題，記者近日采訪了國務院法制辦負責人。第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。十五、本通知自20**年元月1日起執行。假期結束仍不回單位上班旳，超期時間按曠工處理。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。特此通知。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。酒店根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。九、職工休假期間，各科室要安排