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關于機關事業單位工作人員病假(存儲版)

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【正文】財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。考核中,我鄉在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。(3)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。(2)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。一是我鄉就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鄉考核工作的順利進行了奠定了基礎。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。遵醫生囑咐，需要在家臥床靜養，不能從事任何體力勞動。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：1．機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假

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