黨政領導干部選拔任用工作條1(存儲版)

　　

【正文】 表、委員的民主權利； ⒅禁止私自向代表、委員散發各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。將嚴肅換屆紀律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學習，同時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查。⑵選聘一批選人用人協查員。健全市縣兩級電話舉報、網絡舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀律的問題。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：⑴不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；⑶不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；⑷不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； ⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；⑹對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；⑺不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的方法。如考察對象在本年內已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現實表現、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。根據需要，考察可以采取實地考察、專項調查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業知識和組織領導能力。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調查清楚，一般應有有關部門的結論性意見。第三十條　考察結束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。非中國共產黨黨員擬任人選還應征求旗委統戰部門、工商聯主要領導的意見。參加會議成員進行討論；按照旗委《關于討論任用蘇木鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。未經旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。（四）進行任前談話。對新提拔任用的黨政領導干部（選任制干部、非領導職務改任同級領導職務除外）實行一年任職試用期。凡屬旗委提名，由人大、政府、政協等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。任免結束后，組織人事部門負責及時完成干部檔案中職務變更的續填和干部名單的更改工作。第五十九條 實行干部選拔任用工作責任追究制。第六十四條 本細則自印發之日起執行。如考察對象在本年內已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現實表現、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。根據需要，考察可以采取實地考察、專項調查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業知識和組織領導能力。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調查清楚，一般應有有關部門的結論性意見。第三十條考察結束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。非中共黨員擬任人選還應征求旗委統戰部門、工商聯主要領導的意見。參加會議成員進行討論；按照旗委《關于討論任用蘇木鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。第五篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則黨政領導干部選拔任用工作實施細則第一章　總則第一條　為了進一步認真貫徹《干部。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。對地方和上級業務主管部門雙重管理的干部，征求協管方意見。考察組成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現也要進行廣泛了解。有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。第二十條考察人員負有以下責任：認真執行干部考察的政策規定。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向旗委組織部和紀檢（監察）部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。第五十八條 對違反本細則規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。屬于推薦給人大、政協任命的政府組成人員、人大、政協專委會、辦公室領導干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關單位按有關法律或章程辦理。談話時有關工作人員要做好談話記錄。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。對影響做出暫緩決定的問題應及時查清，避免久拖不決。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。對地方和上級業務主管部門雙重管理的干部，征求協管方意見。考察組成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現也要進行廣泛了解。有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。第二十條 考察人員負有以下責任：認真執行干部考察的政策規定。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第十三條　領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。（三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業單位科級領導干部、各蘇木鄉鎮場科級領導干部。2什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第二條規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：⑴不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；⑶不準臨時動議決定干部任免；⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；⑸不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。加強輿情實時監控，對媒體特別是互聯網披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。四是信息監控全覆蓋。三是監督檢查全覆蓋。四是以深化離任審計為突破口，形成干部監督工作常態化。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。這是我省政治生活中的一件大事。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。二要堅持警示在先。省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。）考察材料包括什么內容？（①德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；②主要缺點和不足；③民主推薦、民主測評情況。凡答對的，下一題有權選擇自答或他答；凡答錯的，選擇權交總分第二名的組。（錯，應為協商提名）1黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。（錯，應當為全額定向推薦）個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。（應當為：重要依據）醞釀應當根據黨政領導職位和考察對象的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員進行。試論如何加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督。（）改正：降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執行。A夫妻關系B近姻親關系C三代以內旁系血親D直系血親關系1辭職包括。A一年以上B三個月以上C半年以上D一個月以上機構按照有關規定，承擔干部選拔任用工作的檢查監督。二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題1分，共20分）：《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據和國家有關法律、法規制定的。1民主推薦包括和，推薦的結果在內有效。黨政領導班子成員一般應當從中選拔。（）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一的，一律免去現職。對違反《干部任用條例》規定作出的干部任免一律無效，由上一級黨委（黨組）及其組織人事部門予以糾正。A、半年B、一年C、兩年二、多項選擇題（錯選、少選或多選不得分，5道題，每題2分，共10分）實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。A、主要方式B、重要方式C、方式之一民主推薦的方式包括（）。第一篇：黨政領導干部選拔任用工作條1一、單項選擇題（15道題，每題2分，共30分）黨政領導干部應逐級提拔，越級提拔的，應報（）同意。A、三分之二B、三分之一C、二分之一公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的（）。A、中共中央B、中共中央組織部C、中央辦公廳1提拔擔任黨委工作部門的副職和內設機構的領導職務，試用期為（）。A、依法辦事原則B、實事求是、客觀公正C、發揚民主、群眾參與D、預防為主、違規必糾E、黨委（黨組）領導分級負責三、判斷題（正確的打“√”，不正確的打“”，12道題，每題5分，共60分）為嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病上崗”，中組發[2005]4號文件《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》提出。（）提拔擔任黨委、人大、政府、政協工作部門內設機構的領導職務的，必須實際一年的試用期。按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責《條例》的組織實施。1對黨政領導職務擬任人選，必須依據和不同領導職務的職責要求，全面考察其、注重考察。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、的主要領導成員和中的代表人物參加。A地方黨委B地方政府C人大常委會D紀檢委E人民法院F人民檢察院G黨委、政府部分工作部門提拔擔任黨政領導職務，應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計的培訓。A黨政主要領導的意見B德、能、勤、績、廉方面的主要表現和特長C民主推薦、民主測評情況D主要缺點和不足1黨政領導干部任職回避的親屬關系為。（）改正：責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據黨政領導干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任領導職務，拒不