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聊城大學兼職教師聘任管理辦法(存儲版)

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【正文】未取得相應的專業技術職稱或行業企業工作經歷不滿五年的原則上不具備學校兼職教師聘任資格。（三）聘任儀式。（三）兼職專業帶頭人的工作職責。比照專職骨干教師的工作要求承擔如下職責：、教學實訓大綱的制定，實訓基地、實訓室的建設，師資隊伍建設。（二）對兼職教師實行學校和系部共同管理，以系部管理為主的機制，教務處代表學校管理。七、兼職教師的待遇（一）顧問、名譽教授的待遇根據約定執行。課時酬金為超基本課時（10課時）后10元/課時。一、兼職教師的聘任（一）聘任對象兼職教師的聘請對象主要是廠礦、企業的工程師、高級工程師、技師、高級技師和中高級管理人員；實習基地的指導教師或相關企事業單位管理、技術人員等。授課方式可以是集中授課也可以是分散授課。，教務科通知用人專業部實施聘任，由用人專業部與聘請對象簽訂學校統一印制的《中衛職業技術學校兼職教師聘任協議書》，該協議書一式四份(用人學科部、被聘請人、教務科、辦公室各持一份)。五、管理。造成教學事故的，給予一定的經濟處罰并予以解聘。根據我琴行的實際情況，特指定以下制度予以琴行更好的管理。如發現因乙方的工作失誤流失學員、吵罵學員者予以懲罰。工資待遇：（備注）備注：乙方如要離開琴行工作必須提前一個月通知甲方，如不通知甲方，擅自離開崗位并對琴行造成影響者甲方有權不發當月工資，甲方不得在簽約時限內無故辭退乙方。如中途無故中止教學活動，應視作違約，甲方有權扣發其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權利。六、甲方應為乙方開展教學活動提供必要條件，并及時了解乙方的授課情況，如遇確因乙方缺乏教學經驗，學生反映較大，經提醒后仍無較大改進，影響學校教學質量的，甲方有權立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。（請假手續以假條為準）。三、穩定生源制度為了琴行的發展，確保教職員工的工作質量，要求乙方對工作要認真謹慎，并對乙方進行季度考核。第四篇：兼職教師聘任書兼職教師聘任書甲方：乙方：甲方聘請乙方為我琴行工作人員，聘期為。由用人科室按聘約對兼職教師進行考核，考核成績作為續聘、解聘的依據。3聘請的技術指導、實驗等工作的技能型兼職教師，按學校標準執行。四、聘任程序《中衛職業技術學校聘請兼職教師申請表》，并附擬聘人基本情況（包括技能等級證書、學歷證、學位證、任職資格證、教師資格證等證書復印件）。，能堅持正常工作，男性65歲以下、女性60歲以下。九、本辦法自公布之日起執行，人事處、教務處負責解釋。兼職教師工資制的按月發放基本工資和課時酬金。對于認真完成工作任務、工作質量高、學生反映好的兼職教師在今后選聘中優先聘用，并予以精神或物質獎勵，對于在工作中敷衍塞責、工作責任心不強的要提出批評，情節嚴重的一經發現，立即解聘。顧問、名譽教授、專業建設專家、專業帶頭人和兼職骨干教師聘期12年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學期聘任。、實訓項目開發等工作，完成一定的研究或開發工作量。（二）專業建設專家的工作職責。系部對各專業提報的計劃和人選進行資格審核、篩選，經學校審議確定聘用人選；顧問、名譽教授、專業建設專家和專業帶頭人的人選須報學校教學工作委員會審議批準行文。具有較豐富的技術工作實踐經驗和較高的操作技能，具有良好的職業道德素養和工作責任心的技術骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業資格證書。每個系部可聘請12名。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結合，學期調整與學年聘任相結合，適時調整不符合要求的兼職教師與穩定精干兼職教師相結合的動態管理機制。七、本辦法自公布之日起執行，由人事處負責解釋。聘期原則上為一年，聘期結束后，聘用關系自行解除。3．原則上應具備中

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