新勞動合同法概述(存儲版)

　　

【正文】 當承擔賠償責任。,第四局部 勞動合同的解除(jiěchzǎo)通知解除勞動合同規(guī)定 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,二、勞動者單方解除(jiěch t243。 t243。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同規(guī)定,〔三〕裁減人員解除勞動合同規(guī)定 裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下(yǐxi224。r232。ng)者共同確認 D、勞動(l225。ng)，或者被人民法院宣告死亡(sǐw225。,五、經濟補償金支付(zhīf249。)規(guī)定,〔三〕經濟(jīngj236。〕,第四十二頁，共六十三頁。 t243。 t243。,第四十七頁，共六十三頁。 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件(ti225。o d242。,第五十三頁，共六十三頁。,第五十五頁，共六十三頁。 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。o w249。iqiǎn)勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。,二、勞務(l225。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。ng)總結,二、適用范圍。ngch225。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。,內容(n232。,第六十一頁，共六十三頁。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。)派遣,〔五〕被派遣勞動者的權利 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。o w249。o w249。,第五十六頁，共六十三頁。l236。 21.根據我國勞動法律(fǎlǜ)規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于________中的標準。,第五十一頁，共六十三頁。,一、集體合同,〔五〕集體合同的效力 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。,第四十八頁，共六十三頁。,一、集體合同,〔二〕專項集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護(bǎoh249。o d242。o d242。ng)； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第四十頁，共六十三頁。)或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 t243。ng)行政部門確認 B、人民政府確認 C、用人單位和勞動(l225。,第三十五頁，共六十三頁。)時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。o d242。o d242。)足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,二、勞動者單方解除(jiěch 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。o)后的處理 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 t243。,七、保密(bǎo m236。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。nzh224。nɡ)的內容,(一)必備條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者(hu242。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。o d242。o d242。,一、勞動(l225。 〔二〕勞資雙方的告知義務 用人單位告知義務：應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況； 勞動者告知義務：用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。,三、訂立原那么(n224。,〔二〕試用期內工資和解除勞動合同規(guī)定(guīd236。,第六頁，共六十三頁。)工作已滿10年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同，因年事已高，甲希望與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，那么他〔〕 A 無權提出要求 B 應經企業(yè)同意 C 只需像企業(yè)提出要求 D 應經企業(yè)工會同意 C,第五頁，共六十三頁。 應當訂立： 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。d236。 dān w232。o d242。,二、勞動合同(l225。,〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。nɡ h233。n wu)的勞動合同，不得約定試用期； 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 試用期包含在合同期限內。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。,第十一頁，共六十三頁。 〔四〕勞動合同訂立