縣勞動局實施婦女兒童發展規劃中期監察評估工作報告(存儲版)

　　

【正文】 度越來越高。三是提高婦女素質，促進再就業效果顯著。一是各級黨政領導班子女干部配備比例穩步上升。2005年縣人大代表和政協委員分別是219人和171人，其中女代表和委員分別是42人和41人。繼續擴大援助的范圍，如增加交通、工傷事故賠償、干涉婚姻自由、離婚財產分割、家庭暴力處理等法律援助事項，簡化審批手續，縮短受理立案期限，制定實施了“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”和“一次性告知制度”，切實改進工作作風，提高辦事效率，保護了婦女合法的控告權、申訴權及在訴訟中的各項權利。自然環境的不斷改善，生存環境愈來愈優良，婦女兒童的生活質量逐漸提高。五年來，我縣5歲以下兒童中重度營養不良患病率偏高，社會保險中，男女比例基本為2：1，男女差別較大，農村基本社會保險十分不完善，城鄉差距較大。要抓好基層女黨員的發展工作，為鄉鎮和村居委會選拔女干部打好基礎。（四）強化衛生行政執法力度，切實把維護婦女健康的權益落到實處加大對衛生保健產品、機構和專業人員的監督管理，對法律規定的母嬰保健技術實行執業管理和人員資格管理，依法查處危害婦女兒童身體健康的違法行為。四是以引導和扶持農村婦女向非農業轉移為重點，大力開展定點培訓、定單培訓和各類實用操作技能的培訓，為農村婦女在非農業領域就業創造更多的機會。縣婦女兒童工作委員會辦公室二○○六年四月十八日第四篇：學校婦女兒童發展規劃中期評估報告XXXXXXXXXXXXXXXXXX中學婦女兒童發展規劃中期評估報告XXXXXXXXXXXXXXXXXX中學2015年10月18日XXXXXXXXXXXXXXXXXX中學 實施婦女兒童兩規劃中期評估報告婦女兒童事業的發展水平，是社會文明進步的重要標志；尊重婦女、保護兒童，是現代社會的一項基本準則。現在我校就讀的學生有427人，其中女生187人，少數民族285人，留守兒童214人；現在我校任職的教師有36人，其中女教師11人。2012年，實施“留守孩關愛工程”，關注、解決留守孩身心健康和受教育狀況。搞好家長學校教師隊伍的建設，在原有家教講師團的基礎上，有計劃地吸收老戰士、老干部，公安、有經驗的家長到家教教師隊伍中來，不斷擴大家教隊伍。做好教育規劃，改善辦學條件，多渠道廣泛宣傳，使大部分學子不受招生名額的限制能接受高中階段的教育。五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，按照既定目標任務，我們解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷創新，形成了符合我縣婦女兒童事業發展的整體工作格局。為此，縣委、縣政府把婦女兒童工作做為頭等大事來抓，提高到戰略的位置來認識，列入了重要的議事日程，納入到縣域經濟和社會發展的總體規劃，明確了一名副書記和一名副縣長親自抓此項工作。如：每月的聯絡員例會制度、委員匯報制度、宣傳制度、培訓制度等。工作中我們采取了以下措施：（一）部門配合，協調聯動，全面實施“四大工程”素質工程。縣委、縣政府把鄉村衛生室建設列入小康建設的規劃中，要求與黨支部“兩室”建設一起布置，一起檢查驗收，使這些工作高標準、高質量地完成了《規劃》的目標任務，村村建起了活動室。三、求真務實，扎實運作，推動了婦女兒童事業的發展五年來，經過全縣上下的共同努力，《規劃》的各項指標完成情況進展順利，婦女兒童的生存保護和發展環境得到了有效的改善，達到了“四個優化”。各學校現代化教學設備齊全，初中全部普及了語音室、微機室，實驗室、儀器室全部達到了二類以上標準。為了使下崗女職工適應社會不同崗位的需要，掌握實際技能，縣婦聯成立了巾幗培訓中心，各種設備齊全，師資力量雄厚，并和縣勞人局再就業培訓中心聯合，組織下崗女職工參加培訓，使廣大婦女技能水平不斷提高。我們距離指標的全面完成還有一定的差距，農村自來水和衛生改廁工作還要進一步加大力度，縣委、縣政府已經制定了五年規劃，在今后的五年中，要千方百計，加強投入，使農村的改水改廁工程達到《規劃》的標準。以上是我縣五年來實施婦女兒童《規劃》具體做法。綜合素質的提高使參政議政能力也不斷增強，（三）優化的就業環境《規劃》實施以來，社會各界積極為女職工就業創造良好的環境。到目前，全縣已經全部修建和改建了危房，破舊校舍已經不復存在了，由于生源的逐漸減少，各鎮鄉逐步在撤校合并，預計今年暑假后全面完成撤、并校工作。從小培養孩子良好的心理素質和抗挫折能力。五年來我縣的愛嬰醫院的建設已經達到了高標準，婦幼保健人員大力宣傳母乳喂養的好處，通過舉辦孕婦學校，發放母乳喂養的宣傳手冊等，使“母乳喂養好處多”的觀點深入人心、家喻戶曉。二、齊抓共管，措施得當，確保了規劃實施的整體推進實施《規劃》涉及到部門多，領域廣。工作中各單位從強化責任入手，把《規劃》的落實納入政府各職能部門的目標管理考核范疇，明確規定把完成指標的情況作為考核各級政府和有關部門政績的一項重要依據，并建立健全了婦女兒童的網絡體系；即以衛生局、人口與計劃生育局牽頭的婦女兒童保健體系；以婦聯、司法局、法院、公安局牽頭的維權體系；以教育局、宣傳部、廣播電視局牽頭的宣傳教育體系；以人事勞動局、總工會、衛生局牽頭的婦女就業與勞動保護體系；以農委、婦聯、科技局、畜牧局牽頭的幫扶體系；以縣委組織部、婦聯、教育局牽頭的婦女兒童人才培養選拔體系。為此，在工作中，我們不斷加大政府干預的力度，強化管理、落實責任，有政府把《規劃》中涉及的指標分解到各職能部門，合理安排，統籌兼顧，系統管理，并作到了“三個到位”：領導認識到位。我縣共有人口近50萬，婦女占總人數的一半，014歲兒童有9萬人。（二）深化教育改革，拓寬教育領域，增加教育投入認真貫徹《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》，進一步提高農村義務教育水平，辦人民滿意的教育。使素質教育和“高效課堂”工作在我校得到整體推進，重點突破，以點帶面，逐步提高。開展“1+1”結對幫扶活動、實施希望工程、春蕾計劃，加大了扶貧助學工作力度，全校義務教育階段家庭貧困學生都得了救助。北與馬街鄉接壤，東與廣南縣接壤，南與富寧縣接壤，西與鐵廠鄉相連。（八）進一步加大對婦女兒童陣地建設的經費投入加快婦女教育、培訓和文化娛樂等多功能活動場所建設，力爭在2010年建成樂亭婦女活動中心，健全完善城鎮便民利民服務網點和城鎮社區服務設施。三是繼續抓好在職職工的培訓。（三）大力提倡婦女婚育新風尚，提高婦女生殖保健水平要繼續深入開展“婚育新風進萬家”活動，通過舉辦各種形式的專題活動和在新聞媒體、報刊雜志、社區開辦宣傳專欄等形式，在全社會中廣泛開展生殖健康教育宣傳，促使廣大婚齡、育齡婦女樹立科學、文明、進步的新型婚育觀念，努力提高婚前醫學檢查率。要鼓勵女干部勤于學習、勇于實踐、敢于競爭、提高素質，奮發有為。女性就業、任職、提拔等諸多方面還不同程度的存在男女不平等的現象，女職工再就業問題比較突出，個別崗位女職工的特殊保護政策落實不好，特別是部分私營企業不愿與女職工簽訂或續簽合同，甚至隨意解除勞動關系，侵害女職工勞動保護權益的事件時有發生，女職工勞動保護的執法監督力度還相對薄弱。2005年，用于教育事業財政投入10315萬元，比2000年增加了5729萬元，為教育事業提供了有利的保障。加大了勞動監察力度，2005年，被勞動監管部門查處的童工數有2人，并對非法用工單位按規定給予了嚴厲的處罰。三是婦女參與社會事務決策、管理的程度增強。我縣廣大女性以強烈的社會責任感，積極參與經濟發展和社會各項事業，女性干部的參政比例和議政水平不斷提高。2005年，；，；；。2005年。一是基礎教育平衡發展。二是孕產婦保健服務水平不斷提高。主要表現如下：（一）國民經濟保持平穩快速增長。逐步擴大農村社會養老保險覆蓋面，鼓勵有條件的鄉鎮企業參加城鎮企業職工社會保險，為農村女職工提供更好的社會保險保障。三是堅決打擊各種違法犯罪行為，努力營造和平、穩定、祥和的社會環境。（五）、對弱勢婦女兒童的社會救助體系還有待進一步完善。五、存在的問題、原因分析近年來，我局在促進婦女就業再就業、保護女職工權益和禁止使用童工方面做了一些工作，但實事求是的分析，還存在一些矛盾和問題。三是加強對違法使用童工行為的查處。二是生育保險抓規范。二是完善就業服務，為就業困難婦女開辟綠色通道。通過我縣兩級勞動保障網絡，為求職婦女提供用工信息發布、職業介紹、就業培訓、勞動保護等一條龍服務。培訓后的就業率達80%。為了保證《方案》各項目標的有效實施，全局自上而下建立了責任到人的制約機制和上下貫通各負其責的工作網絡。—2005年，勞動監察大隊通過日常巡查和開展開展專項監察活動，查處用人單位非法使用童工案件11起，清退童工13名。僅2004年和2005年，我縣勞動務輸出中心累計向外輸出婦女勞動力49000人。想方設法促進下崗女職工再就業。三、“兩個規劃”的實施現狀及目標完成情況。制定評估方案：根據縣婦兒工委《評估工作方案》、《目標責任分解書》 的要求，結合本部門實際情況，制定了評估工作方案。婦女勞務輸出與返鄉創業工作力度加大。分行業看，女性較集中在農業、貿易餐飲、社會服務業和教育衛生等行業。除了傳統的服務業、商業等以外，在以腦力勞動為主的職業，如專業技術人員和行政、企事業單位負責人中，女性所占比例也逐步增大。主管副職兼任辦公室主任。進行自我評估：我局在2006年3月26日以前完成自我評估工作，并將評估報告報縣政府婦兒工委辦公室。我局充分發揮部門職能，采取有針對性措施，促進婦女平等就業和參加社會保障，嚴厲查處侵害女職工權益的行為，取得了顯著成績（一）婦女就業再就業工作逐漸加強女性就業是婦女經濟獨立、提高婦女地位的關鍵。近年來，由于企業改革改制，全縣企業女職工下崗問題十分突出，2005年底，全縣下崗職工總數為14300人，其中女下崗職工6912人。（二）社會保障和福利事業發展步伐加快。二、總體評價五年來，勞動保障系統緊緊抓住就業、保障、維權三大主線，不斷加大就業再就業工作力度，努力夸大社會保障覆蓋面，全力維護勞動者的合法權益，勞動保障整體工作取得了明顯成效，婦女就業再就業工作也得到了快速發展。為保障婦女享有與男子同等的勞動權益，確保男女平等就業、男女同工同酬，采取了一系列促進婦女就業、保障婦女權益的政策措施，拓寬婦女就業領域，開辟婦女就業渠道，以促進下崗女工的再就業和農村婦女剩余勞動力的轉移。與此同時，我局還相繼組織開展了“女職工技能競賽”、“女職工就業標兵評比”等多項促進婦女提高素質和就業技能的活動，在全縣廣泛宣傳報道婦女創業典型，倡導“轉變觀念、就業路寬”的新觀念，樹立市場觀念、競爭觀念，積極開展社區家政服務，開辟新的就業渠道。2005年底，城鎮企業職工生育保險覆蓋率達92%。我局相關職能部門每年利用“3?8”、“6?1”、等節日開