中鐵二十五局集團第三工程有限公司員工手冊(存儲版)

　　

【正文】 均由員工本人承擔。 ④ 、在公司、各單位、項目部集中安排員工年休假時，因員工 無故不愿意休假的，視為員工主動放棄休假，其年休假不跨年、不進行經濟補償、不支付賠償金。 (2)員工休假在異地，因病或其他特殊情況，不能按時返回工作崗位，也不能履行請假手續的，應及時報告直接 上級負責人請假，于事后七個工作日 內帶齊相關病歷或證明資料，按上述要求到人力資源部補辦請假手續 （因工作或 特殊 情況可將假期申請單和相關資料電傳辦理） ，否則將視其為自行放棄，不予補發工資。 第五章 勞動人事 關系 第一節 勞動合同 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，凡本公司員工，必須以 《 勞動合同 》 的形式與公司確定勞動關系。公司 對 未續訂勞動合同 的員工不能繼續留用 。 有下列情形之一的（包括內部退養員工），公司依法解除勞動合同（內退）關系。 對勞動合同發生爭議，應當根據合 法、公正及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。若故意不轉移人事檔案的，公司將終止勞動關系。 基本 薪酬 ： 公司在員工完成指定的任務，履行指定的責任、權力和義務后，按 公司薪酬辦法 規定所應支付的基本勞動報酬。屬于崗位職 責時間內應正常完成的工作，未完成而自行加班加點的不計 發 加班工資，合理安排了調休的不能 計 發加班工資。 住房公積金：公司按規定為員工繳納住房公積金。 第七章 培訓與發展 17 公司堅持科學發展觀和堅持 以人為本的宗旨，人 力資 源 就是公司的第一資本，是 公司 最寶貴的財富。 其他培訓 ： 公司 不定期邀請一些知名經理人、技術專家、培訓或咨詢機構的專家舉辦講座，以便 公司 及 各單位 的管理者和員工及時了解先進的管理和技術信 息，確 保員工學習并了解他們所需要的管理技能或專業技術。 第八章 外來勞務管理 公司外來勞務的主管部門為人力資源部。 19 第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 信息管理與溝通平臺 ：公司 完善的信息管理系統，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。本 手冊的解釋權屬于公司人力資源部。 公司 鼓勵員工提出合理化建議，如果 員工 對 公司 的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節我們都非常歡迎。 違 反 外來務工的管理規定，私自安排勞務的，所發生的所有費用及所產生的一切責任由責任人承擔，并視情況予以處罰。我們尊重每一位員工并珍惜他 （她） 為 公司所 做的貢獻。 工作技能培訓 ： 根據工作的需要或部門的申請， 公司 或 員工 所在的 單位 會不 定期地組織部分工 作技能培訓，每位員 工都可以申請參加。公司對領取《獨生子女證》的員工按相關規定享受相應待遇。 對實行節假日綜合補貼和生活補貼的，不再計發加班工資和晚班津貼。 在 領導安排加班或工地留守值班員工，報主管領導審批，按實際考勤支付加班工資。 公司建立健全相應的員工考核管理制度，并將考核資料提交公司人力資源部存檔。 第三節 員工檔案 員工檔案按有關規定由公司管理。員工在勞動合同期間的任何勞動糾紛，可以通過規定的程序向上級或人力資源部申訴，根據員工的意愿安排 員工 所在的單位領導或人力資源部與 員工 進行面談，妥善處理。 雙方在出現法定解除 、終止 勞動合同情形 時 ， 按《中華人民共和國勞 動合同法》第三十六條至第五十條執行。 勞動合同的續訂 。 發現了有可能泄密的現象應立即向上級有關領導報告。 休假申請及程序 12 (1)員工 申請上述休假時，必須事先 填好 《 員工 假 期申請 單》 ,詳細填寫休假種類、假期天數。 ③ 、 員工在享受年休假 時 無故超假的， 視 同 曠工處理。已婚員工每四年可申請一次為期 20天的探親假 ， 此假應在進公司 之后的第四年開始享受。 (5)喪假 ① 員工父母、配偶、 祖父母、 子女去世，給 5天喪假 （含路程最多不超過 10天） ； 配偶父 母、 兄弟、姐 妹去世，給 3 天喪假 （含路程最多不超過 5 天） 。 (3)婚假 ① 按照國家《婚姻法》規定合法結婚的員工一般給予婚假 3天；夫妻雙方符合晚婚規定 的 ，即男性年滿 25周歲 ,女性年滿 23周歲以上，初次結婚，給予婚假 增 加 12 天；在工 作異地結婚另增加路程假。員工請事假年累計不得超過 30天 ，無故超過 30天的視其曠工，特殊情況報公司人力資源部 酌情處理 。 屬領導臨時 安排應急 性 出差， 出差結束 后 ，應及時銷差。節假日加班可用于 沖 銷病、事 等 假。 未經批準，無故不到崗一天以上者為曠工。 無故拒絕或故意遲到30分 鐘 以上和無故提前擅自離開 30分 鐘 以上的視為曠工。 公司員工有權參與企業的民主管理的權利，選舉產生職工代表大會 參與公司管理 。 公司錄用員工按崗位需要，視其綜合能力素質合理安排。 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生 產的優質高效。 1 貫徹“安全第一，預防為主”的 方針 ，防止生產工作中安全事故的發生。 與會人員要認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行 。 工作場所講普通話。 公司 以 做實、做強、做專、做精、做優 為 目標， 在新的歷史征程中，竭誠為 鐵路建設 和 地方經濟發展提供更多更優質的服務，我們衷心期待與社會各界朋友廣泛交流、誠 信 合作， 歡迎各類人才到公司施展才華，共展宏圖 。 毋忘在菖，全國解放后， 于 1951年成立衡陽鐵路管理局， 在公司發展史上基本確立了 鐵路線 路 、橋 涵 、 隧 道 的工程施工定位，屬衡陽鐵路局工務處。 1， 它能指導 員工 了解公司的有關工作 準則和相關規定，明確 員工 在公司任職期間可享受的權利和應 承擔的責任及義務。 公司始源于 解放前的粵漢鐵路第四鋼梁隊 ， 解放戰爭 中系 中國人民解放軍鐵道兵二支隊，在百萬雄獅過大江的 戰斗中，參加了粵漢鐵路沿線的橋梁鋪架和搶險戰斗，經歷了血雨腥風的考驗和 槍 林彈雨的洗禮。 我們現在的中鐵二十五局集團第三工程有限公司， 專業優勢突出、施工領域廣泛，具有鐵路工程施工總承包壹級、市政工程總承包 叁 級、橋梁工程專業承包壹級、隧道工程專業承包貳級、預應力工程專業承包貳級、房建總承包叁級等資質，是華南地區一支特點鮮明、施工能力強勁、品牌聲譽良好的鐵軍隊伍。 未經批準，不得違紀索取收受及提供利益報酬。 出席會議必