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公開選拔縣級領導干部人選會議紀要與公開選拔干部通告匯編(存儲版)

2025-11-23 02:27上一頁面

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【正文】，縣直屬各企事業單位，中央、省、市屬駐松企事業單位在編在崗人員；大學?？埔陨蠈W歷；年齡在26周歲以下（年月日以后出生）；中共黨員或共青團員；參加工作滿2年（年月日以前參加工作）。縣審計局副局長職位：現任或曾任縣直各機關部門，各鄉鎮，縣直屬各企事業單位，中央、省、市屬駐松企事業單位中層正職滿1年或擔任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務相當或高于目標職位職級。（二）有下列情形之一者不受理報名：受過刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；本縣縣管干部崗位變動不滿一周年的；其他不宜報名的。報名后由縣競爭性選拔工作辦公室根據條件要求對報名人員進行資格初審。主要測試應試者的綜合表達、分析能力、領導潛能及個性特征等方面對選拔職位的適應程度。（六）縣委全委會遴選。考核合格的正式任職，不勝任的免去所任職務，一般按原級別安排工作。各鄉鎮黨委、部門黨組織要高度重視這次公開選拔領導干部工作，自覺把思想統一到縣委的決定上來。以上日程，根據實際進展情況，以正式通知、公告為準。（八）公示和任職。考察前發布考察預告，接受群眾監督。公開選拔筆試分數占總成績的40%。先由報考人員所在單位黨組織對報考人員基本條件和資格進行核實，簽署意見后加蓋單位黨組織公章，再到縣委組織部報名，同時簽署公平競爭承諾書（附表二）。鄉鎮副職職位：現任或曾任縣直各機關部門，各鄉鎮，縣直屬各企事業單位，中央、省、市屬駐松企事業單位中層正職滿1年或擔任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務相當或高于目標職位職級。縣防指辦主任職位：現任或曾任縣直各機關部門，各鄉鎮，縣直屬各企事業單位，中央、省、市屬駐松企事業單位中層正職滿1年或擔任中層副職滿4年；或中級職稱以上；或副主任科員以上；或所任職務相當或高于目標職位職級?？h交通局副局長、縣安監局總工程師等2個職位在麗水市范圍內選拔。不能因為我們的大意，使公選工作出現不應有的失誤。還可以幫助他們分析公選情況，從應考的具體要求、備考的方法等方面提供思路、提供情況等。各縣區、各部門、各單位要按照市委組織部的通知精神和今天會議的要求，把公選的全部內容如實地傳達下去，讓廣大干部群眾對市委的安排有一個比較全面的了解。正職人員按公共科目與專業科目的比例計算筆試綜合成績。三是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的方法步驟。具有全日制國民教育大學本科以上學歷和學位的干部，其職務層次和任職年限可以適當放寬，即：擔任副縣級職務滿年或擔任正科級職務滿年即可報名。這次公選的學歷條件是：具有大學?？埔陨蠈W歷包含大學?？茖W歷。一是努力踐行“三個代表”重要思想，堅定理想信念，牢記服務宗旨，講學習、講政治、講正氣，立黨為公，執政為民，廉潔自律，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。這幾年我市通過公選，選拔任用了一批領導干部，同時從沒有被任用的參選人員中，也發現了一批優秀人才，列為縣級后備干部進行培養和管理，其中有的干部在以后的干部選拔調整中被任用。(五)其他需要進行公開選拔的情形。第四，公開選拔縣級領導干部人選，是改善領導班子結構的具體措施。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經營性活動等都作出了明確的規定。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建立一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。從年以來，我們已經搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經驗。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優秀人才、廣納群賢和培養造就大批優秀干部的有效方式。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規性文件。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。第五，公開選拔縣級領導干部人選，是發現人才、儲備人才的有效形式。我們一定要充分認識這項工作的重要性和必要性，按要求把這件事辦好。四是認真貫徹民主集中制原則，有全局觀念，作風民主，

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