某集團招聘管理辦法(存儲版)

　　

【正文】 .................. 11 附件一 年度用人需求計劃表 ..................................................................................... 12 附件二 年度招聘計劃審批表 ..................................................................................... 13 附件三 計劃外人員增補申請表 ................................................................................. 14 附件四 內部推薦表 ..................................................................................................... 15 附件五 應聘申請 表 ..................................................................................................... 16 附件六 內部競聘申請表 ............................................................................................. 18 附件七 初試評估表 ..................................................................................................... 19 附件八 面試記錄表 ..................................................................................................... 21 附件九 員工錄用審批表 ............................................................................................. 22 附件十 錄用員工報到通知書 ..................................................................................... 23 附件十一 員工登記表 .................................................................................................. 24 附件十二 員工工作安排、入職聯系單 ...................................................................... 26 附件十三 入職需辦理手續清單 .................................................................................. 27 附件十四 員工試用期離職面談記錄 .......................................................................... 28 附件十五 招聘工作評估表 .......................................................................................... 29 2 第一章 總則 第一條 目的 為滿足 *********集團（以下簡稱“集團”）業務 開拓 、高效運營的需求，規范人員聘 用機制 ，提高招聘配置效率， 為集團 持續 發展 提供人力資源保障，特制定本管理制度。 第七條 所屬企業在籌建期內或者未建立人力資源管理部門之前，可以由集團人力資源部負責根據本制度統一組織招聘。 為 了吸引更多 優秀人才 、加快 集團 業務開展，現階段集團以外部招聘為主、以 內部招聘 為輔。有選擇地 5 參加 專業對口的 高校招聘 會，發布 需求 信息并 開展 招聘活動。 集團 現階段可以 有選擇地開放管理職系 的中基層 崗位 ，面向內部員工招聘。 其他媒體招聘廣告可以根據實際需要，由集團人力資源部或者所 屬企業分別發布，并且共享招聘資源。 第二十條 對 于篩選合格的候選人，由人力資源部通知 參加 初試 。 人力資源部根據 崗位所在層級 的 不同 ， 選擇適當的復試人員 和 復試方式，組織復試工作： （一） 上級逐級面試 方式 ：由招聘職位的直接上級先進行面試，通過后再 根據 具體職位 情況安排 主管領導 、 或者 資深專業人員等進行 面試； （二） 復試 小組面試 方式： 由人力資源部組織 招聘職位的直接上級、跨級上級以及主管領導、 資深專業人員 等共同組成復試 小組， 進行集體面試； 復試人員需做好記錄，填寫 《面試記錄表》（附件 八 ） 。 第二十九條 對于 審批通過 的候選人， 人力資 源部根據 《員工錄用審批表》（附件 九 ） ，應當 及時 通知被錄用人員報到 ， 并完成入職手續 的 辦理。 如在發出錄用通知后未按規定時間報到者， 人力資源部 可取消其錄用資格。 人力資源部應當同時完成 《入職 聯系安排通知 單》（附件 十 二 ） 一式五份，經 人力資源部負責人 審核 后， 分別送 交 用人單位 、 總裁 辦公室、財務 中心 各一份， 人力資源部存入員工檔案 一份 ， 入職人員 本人 留存一份 。 第四十二條 試用期結束前一周， 人力資源部組織對試用期員工考核 。 第四十七條 “用人單位”，包括總部各部門 和由集團統一組織招聘的所屬企業。 精力、興趣 （ 5分 ） 是否精力充沛、充滿活力，其興趣與愛好是否符合 集團工作 的要求。 試用期 內 ， 暫 按月 支付 元 ； 2. 報到后， 集團人力資源 部將向 您做職前介紹，包括 幫助您了解集團基本 人事制度、福利、 員工 守則及其他注意事項 。 2. 招聘完成比＝錄用人數 /計劃招聘人數 100%，該指標反映了 完成 招聘 任務 的數量 情況。 7. 招聘 期間 =人員到崗時間 需求提出時間。 12. 可靠性評估：對某項測試所得結果的穩定性和一致性進行評估。 10. 錄用人員質量評估：是對 錄用人員 通過 選拔過程 的 能力、潛力、素質等 各項 測試與考核的 跟蹤 延續， 評估 方法相似。 該指標反映了人力資源 的 獲取成本。 考勤 自 年 月 日起計 。 1. 近期內一寸彩色免冠照片三張； 2. 身份證原件； 3. 最高學歷證書、學位證書原件； 4. 職業資格 證書原件； 5. 近 一 個月以內 ，（指定醫院） 體檢結果； 6. 原單位解除或終止勞動關系的證明 ； 7. 應屆畢業生 應出具就業派遣證 。 工作經驗 （ 20分 ） 從事應聘崗位的工作經驗豐富程度， 根據 其所述工作經歷 判斷其工作 責任心、創新意識、適應該 崗位的能力。 人力資源部應當 定期 或者在每次 招聘活動結束后， 實施 招聘評估， 以便 總結經驗 、持續 改進。 試用期表現出色的入職 人員， 經總裁批準可以縮短試用期。 如 發現 已錄用人員 虛報或偽造 資料 ， 集團 有 權將其辭退，不予經濟補 償， 并且 保留對該人員 進一步 索 賠損失的權利。 第三十三條 人力資源部應同時向未被錄用的候選人發出辭謝通知。 第二十七條 招聘 一般員工的 測評程序 ： （一） 候選人 的初次面試 ， 由 人力資源部組織實施，并且 按照 《初試評 估表》（ 附件 七 ） 逐項 評分； 面試結束后， 面試負責人應當在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫初試意見； （二） 對于 專業技術崗位 、或者 用人單位 認為 必要的崗位，可以通知 候選人 在初次面試中加考筆試， 由人力資源部 會同 用人單位 確定 考題、參加監考 ； （三） 初試結束后， 人力資源部負責人 對初試通過者， 組織參加由 上級 逐級 面試 、或者復試 小組面試 ，實施復試工作 ； （四） 候選人 通過 復試后，人力資源部匯總初試、復試意見后上報， 由 行政副 總裁審核 ， 簽署 錄用 決定 。初試筆試， 主要 對候選人 的 以下 素質進行測評： （一） 專業能力：主要 根據 招聘崗位的任職資格 ， 考察候選人的專業能力 符