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江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)-文庫吧在線文庫

2026-04-04 04:09上一頁面

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【正文】障行政部門批準，本單位在崗位(工種)執行不定時工作制，在崗位(工種)執行綜合計算工時工作制。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排次職業健康檢查。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。第三十六條變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規定。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 (3)雙方約定。第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%)。工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。江蘇省南京市集體勞動合同樣本單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數：使用文本須知本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及執行企業化治理的事業單位。提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫忙。試用期月最低工資標準不低于元(或者高于

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