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對當前信訪問題的對策思考-文庫吧在線文庫

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【正文】揮部，“擺平就是水平”等成為信訪工作的實際考核目標，使信訪工作處在上有領導指令化解的壓力，下有群眾極端不滿的怨氣這樣兩難的境地。（二）干部作風問題是特定情況下引發群眾上訪的導火索當前，干部隊伍中存在的作風問題，也是引發群眾上訪的一大原因。第三，信訪工作責任制不明確，信訪部門責重權輕，對產生信訪事項的機關督促的力度不夠，工作效率、效能低；對因行政不作為或侵犯群眾利益引發越級信訪的行政行為缺乏明確的責任追究機制。領導接待信訪的出發點并不是直接處理，不是把下級的業務包攬到自己身上來，而是通過接待這種形式進行決策跟蹤反饋，發現行政過錯失責任甚至違法亂紀的人和事予以責任追究。政府處理任何事情必須以事實為依據以法律為準繩，不能失信于民，說一絕不是二，避免出爾反爾。（三）重構社會矛盾處理機制解決當前信訪工作存在的問題，既要創新信訪制度，又要重構整個社會矛盾處理機制。 2．科學化民主化決策，從源頭上防止信訪現象發生。工作人員由幾位有經驗、懂法律、熟基層、善于做群眾工作的同志組成，效果也較為明顯。 3．合理整合維護穩定力量，使社會矛盾處理效率得到提高。然而，信訪渠道解決社會矛盾既不要訴訟費，又不要代理費，甚至可以滿足其不合法不合理不合情的要求。同時，要根據相對人不同的文化程度、不同的心態、不同的原因做耐心細致的思想工作，動之以情，曉之以理，使雙方減少對立情緒，多增加一些溝通和理解。 2．樹立政府公信力。三、信訪工作走出困境的對策思考本文已經指出，經濟的發展和繁榮決不是朝夕可就的，為此，本文著重探討如何在現行經濟發展水平下做好信訪工作。（三）信訪制度的不合理是形成信訪量居高不下的直接原因我國社會正處于經濟迅速發展和社會體制轉軌的轉型時期，群眾利益格局調整、各類社會矛盾產生和沖突也是必然，但是，如果我們有合理的制度和體制安排，這種社會矛盾完全可以在國家法制的框架內妥善解決。通過信訪渠道反映出來的問題，也驗證了這一點。黨和政府歷來十分重視信訪工作。信訪制度原有的聯系群眾、反映社情民情等作用基本上趨于弱化，信訪方式亦成了相當一部分群眾與政府抗爭

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