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現代的管理理論ppt課件-文庫吧在線文庫

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【正文】正確運用分析工具即管理科學 ? 組織結構 ? 高層管理系統管理學派 ? 1948年，諾伯特 ? 人本思想將真正成為企業管理的指導思想 ? 管理原則的創新： ? 對等的知識聯網、集成的過程、對話式的工作、人類的時間與計時、建立虛擬企業和動態團隊 ? 在《第五代管理》一書中，查爾斯 ?薩維奇博士總結前四代管理的基本原則是： ? 勞動分工和再分工（斯密）； ? 自身利益（斯密）；依據精細劃分的工作付酬（巴貝奇）； ? 管理的分工和再分工（泰羅）； ? 所有權與管理權分離（泰羅、韋伯）； ? 腦力和體力分離（泰羅）； ? 每個人應該只有一個上司（法約爾）。 ? 企業以其全部法人財產，依法自主經營，自負盈虧。管理的國際化必須與管理的本土化相結合。 ? 管理科學學派對管理理論的主要貢獻是什么？ ? 管理決策學派的主要內容。以現代信息技術為基礎的物流管理正在引起各方關注，許多大規模的物流中心已經或正在形成。 ? 中國現代管理思想發展的新趨勢 ? （ 1）由國內管理向國際化管理轉化 ? 中國管理的未來就是要學會在 WTO框架下，在全球范圍內優化配置資源。 ? C、股份制 ? 股份制是指將企業的資本劃分為一定數量的股份，繼而發行認購，吸收投資者入股的一種資本組織形式。貝塔朗菲全面闡述了動態開放系統理論 (一般系統論的經典 ) ? 1963年，約翰遜、卡斯特和羅森茨韋克從系統概念出發建立了企業管理新模式，他們認為系統觀點、系統分析、系統管理是既有聯系又有區別的三個方面 MG245 系統管理學派的主要觀點 ? 組織是一個開放系統 ? 組織是由各種分系統構成的整體 ? 目標與價值分系統、技術分系統、社會心理分系統、組織結構分系統和管理分系統 ? 在組織的各個分系統中，管理分系統起著核心和紐帶的作用 ? 組織以外的所有事物都屬于環境超系統，組織則是這個范圍更廣的超系統的分系統。 ? 非程序化決策是指對第一次出現的、其性質和結構還不清楚的活動進行的決策。對企業而言，對一切帶有創新性質的經營管理問題的決策都屬于非程序化決策。 ? 組織系統都有與其環境超系統相分隔的界限 ? 環境超系統對組織的影響是通過組織的成員特別是決策者而起作用的環境封閉系統系統與環境之間沒有交換系統是確定的開放系統系統與環境之間是相互作用的系統的結構是變化的系統不是確定的封閉系統 vs. 開放系統 MG251 簡評 ? 組織是人們建立起來的相互聯系、共同運作的系統 ? 任何子系統的變化都會影響其他子系統或系統的變化 ? 系統既有自己的特性，又有與外部溝通的特性 ? 從系統觀點來考察和管理企業有助于提高企業的效率與效益 ? 但是，僅僅靠系統觀點難以應付復雜多變的實際管理問題。 ? （ 3）第三階段（ 1992年至今） ? 以理順產權關系，轉換企業經營機制和建立現代企業制度為主要內容。 ? 所謂在管理上與國際接軌，就是要加入遍及全球的世界級采購生產系統，打破地區和國界，盡可能多地獲取差別利益。 ? （ 3）由首長管理向人性化管理轉變 ? （ 4）由政府管理向民營化管理轉變 ? 要在市場化的基礎上強調民營化管理。 ? （ 5）由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉變思考與討論題 ? 現代管理理論產生的時代背景 ? 經營管理學派的基本信念。 ? 當然，管理的國際化絕不是全盤西化。企業的所有權屬于出資者；企業擁有出資者投資形成的全部法人財產權；企業是享有民事權利、承擔民事責任的法人實體。 ? 但是必然存在為某個組織解決給定的管理問題的最好辦

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