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醫院護理績效考核方案-文庫吧在線文庫

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【正文】危重系數一級系數二級系數三級系數（ 2）病人滿意度（占績效獎 20%）：大于或等于 98%系數，小于 98%系數（ 3）考勤 (占績效獎 20%)：遼寧醫學院附屬第一醫院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 9— 2020 年 3 月出滿勤主動加班或科里搶救病人突發事件發生連班加遲到早退 (無原因 )一次給考勤 8% 二次 5% 三次考勤此項不得分。 ② 罰：質量不達標、差錯、投訴、事故（三）預分配：根據方案預分配各科室護士 3 個月獎金，進行前后對比，評估結果。護士長夜查結果視情節輕重扣罰 50100 元。平均分加減分根據科室級別進行計算：附：科室級別一級科室：權重系數：加分為，減分為 ICU、 CCU、急診二級科室：權重系數：加分為，減分為呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神內一、神內二、神內三、神內四、心內一、心內二、心內三、心內四、神外一、神外二心臟大血管外、心外、兒科、兒門三級科室：權重系數：加分為，減分為手術室、產科、婦科一二、婦科三耳鼻咽喉頭頸外耳病區咽喉病區、耳鼻喉頭頸外頭頸病區鼻病區、眼科、普外科乳腺小兒外、肝膽脾胰外、胃腸外、大腸外、甲狀腺與血管外泌尿外二、泌尿外一、骨創傷、骨關節、骨脊柱、胸外、手足外、燒傷美容整形外口腔腫瘤一、腫瘤二、腫瘤三、腫瘤四、腫瘤五、腫瘤六、腫瘤七、內分泌一、內分泌二、老年醫學科高服、老年醫學科特需、血液、風濕、腎內、血透、感染、傳染皮膚、導管室、內鏡、門診手術室四級科室：權重系數：加分為，減分為門診服務臺、門診采血室、口腔科門診、皮膚科門診、婦科門診、放射線、高壓氧、核醫學、中醫、變態反應室、耳鼻喉門診、眼科門診、供應室、超聲科、麻醉、醫保中心、健康體檢中心遼寧醫學院附屬第一醫院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 15— 2020 年 3 月（ 2）加分減分項目為實得分。遼寧醫學院附屬第一醫院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 6— 2020 年 3 月護理人員績效考核實施方案（討論稿二）護理部一、護士長績效考核：由護理部考評護士長獎金 =基礎獎（占總獎金 30%） +績效獎金（占總獎金 70%）基礎獎：出全勤即可績效獎：工作質量 +工作量 +執行力 +教學科研 +病人滿意度 +考勤（ 1）工作質量（占績效獎 30%）：所管病房質控考核平均成績 +護理不良事件統計：大于質控考核平均成績系數為等于平均成績小于平均成績 * 護理不良事件統計為加分項目每報一項加 1 分，不報不扣分（ 2）工作量（占績效獎 10%）：所管病房病人平均數（外科病區每天＞ 35 人）參考值依病區等級作參考：大于平均數 5 人 14 人等于平均數小于平均數遼寧醫學院附屬第一醫院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 7— 2020 年 3 月（ 3）執行力（占績效獎 20%）：院及護理部安排工作落實及時性 +管理能力工作落實及時不及時或不落實一經查實扣管理能力因管理缺陷造成科室及醫院損失扣因管理嚴格堵漏未造成損失加（ 4）教學科研（占績效獎 10%）：教學情況 +學生反饋 +科研項目 +論文發表教學（有帶教或教學任務）學生反饋滿意不滿意科研立項（每立一項科研加 5 分）論文發表（三四類文章每發表一篇加 2 分）（ 5）病人滿意度（占績效獎 20%）：所管病區患者對護士滿意度即護士長滿意度，大于等于 98%系數小于 98%系數遼寧醫學院附屬第

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